Kollega 1
FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionens experter! Mej
la din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet eller karriär, mejla till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”Frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Får jag ta ut semester- dagar i pengar? På mitt jobb har vi inget kollektivavtal, men jag hoppas ni kan svara på vad som gäller enligt lagen när det gäller semester som jag inte kunnat ta ut. Jag har varit föräldraledig sedan februari förra året och återgår i tjänst först i april i år. Jag undrar vad som händer med den semester jag egentligen skulle ha tagit ut under det här semesteråret. Det handlar om 25 dagar. Får jag kanske ut det i pengar vid semesterårets slut? UNDRANDE SVAR: Om jag förstått rätt har du alltså 25 dagar som du tjänat in under föregående intjänandeår. Vidare antar jag att det handlat om semesterlönegrundande föräldraledighet. Det innebär att du tjänat in en del semesterdagar i början av detta intjänandeår. Enligt semesterlagen kan det ske en utbetalning av dagar senast en månad efter semesterårets utgång. Dock är det så att den semes- terlön som ska betalas ut gäller endast för de dagar som tillsammans med de dagar du tjänat in under detta intjänandeår överstiger 25 semesterdagar. Det betyder att du vid ingången i det nya semesteråret har 25 semesterdagar som du kan utnyttja under det nya semesteråret. Hjälp mig att bli stimulerad Hej! Jag har ett arbete som jag har trivts med men senaste halvåret har jag blivit mer och mer understimulerad. Har funderat en del på hur jag ska komma till en lösning med min situation. Vill gärna stanna kvar på arbetsplatsen då jag trivs med kolleger och företaget i stort. Har du några tips att komma med? UNDRANDE SVAR: Vi har olika drivkrafter som styr oss. Gå in på vår hemsida och gör självskattningen ”Karriärcoachen”. Då ser du vilka dina drivkrafter är och du kan läsa en kort förklaring till vad dessa innebär. Boka tid hos våra coacher om du vill få en utförligare förklaring. Fundera över vad du vill ha mer av. Att bara säga att du är understimulerad och tro att din chef ska ge dig nya utmaningar är inte den klokaste vägen att gå. Det är lättare att få gehör för din önskan om du tydligt kan framföra vad det är du vill ha mer av. Refl ektera över vilka kompetenser du har och trivs med. Vilka vill du utveckla vidare och hur skulle detta kunna gå till? Är där någon kollega som du kan ha som mentor? Är där någon kurs som du kan gå för att vidareutvecklas? Vilka egenskaper tycker du är en tillgång i ditt arbete? Har du någon rädsla som hindrar dig och som du skulle vilja få hjälp med att utmana? Där kanske är något som du verkligen skulle vilja lära dig men som du har dåligt självförtroende inför? Vilka team och projekt har du varit del av som verkligen utvecklat och utmanat dig? Hur kan du få vara med i fl er sådana konstellationer? Tänk på att det inte bara är det som är trivsamt som utvecklar en utan de till synes ”jobbiga” teamen/projekten kan utveckla lika mycket, om inte mer! När du har kartlagt ovanstående är det dags för det viktigaste! På det sätt som du har kommit fram till att du vill ta dina följande utvecklande steg, hur gagnar det företagets vision, mål, värderingar? Företaget har förhoppningsvis anställt dig för att du kan bidra till helheten i företaget. Att du bidrar till det löpande är oftast tydligt och klart och att sätta sin egen utvecklingsönskan i relation till vart företaget önskar komma i sin framtidsbild gör det hela mer tydligt. Din chef kommer förhoppningsvis att förstå att din önskan om utveckling inte bara är för egen del utan att du tänker och agerar för företagets bästa. Lycka till! Monica Fagerström, karriärcoach Unionen Har jobbat halvid – vad händer med turordningen då? Det går lite dåligt för det företag jag jobbar på och jag är orolig för att de tvingas säga upp anställda snart. Jag har jobbat här i snart sex år, men de första fyra åren hade jag en halvtidsanställning. Hur räknas de åren om det blir aktuellt att göra en turordningslista? Räknas de som två år på grund av halvtiden? OROLIG 50 KOLLEGA 2-12 SVAR: För att fastställa din plats i turordningen ska man beräkna längden på din anställningstid och det spelar ingen roll om du arbetat halvtid eller heltid. All anställningstid räknas och sysselsättningsgraden har ingen betydelse. LARS FISKE