Årsredovisning 1
Kulturrådets årsredovisning 2021 13. Kompetensför
sörjning Samlad bedömning: Kulturrådet bedömer att de åtgärder som genomförts under året har säkerställt att vi har den kompetens vi behöver för att fullgöra våra uppdrag. Vi har hanterat ett stort antal rekryteringar och introduktion av nya medarbetare. Vi har tagit fram en ny riktlinje för medarbetarskap och ledarskap, och den digitala kompetensen har ökat generellt. Vi bedömer att årets resultat inom området är tillfredsställande – området fungerar, men behöver förbättras i vissa delar som rör den långsiktiga kompetensförsörjningen. Återrapporteringskrav Förordning (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag: Myndigheten ska redovisa de åtgärder som har vidtagits i syfte att säkerställa att kompetens finns för att fullgöra de uppgifter som avses i 1 § första stycket. I redovisningen ska det ingå en bedömning av hur de vidtagna åtgärderna sammantaget har bidragit till fullgörandet av dessa uppgifter. 13.1. Bemanning Under 2021 hade Kulturrådet i genomsnitt 118 anställda och 105,4 årsarbetskrafter. En relativt stor andel av personalen har varit tidsbegränsat anställda för att hantera de olika krisstöden till kulturlivet samt andra tillfälliga uppdrag. Vid årets slut var en fjärdedel av personalen visstidsanställd. Under året har 28 personer anställts och 22 personer har slutat. Personalomsättningen var 4,8 procent, vilket är lägre än föregående år. Rekrytering och introduktion av nya medarbetare har även 2021 krävt förhållandevis stora resurser. Tabell 25. Kulturrådets personalförsörjning 2019–2021* Personalvariabel Antal anställda (medeltal under året inklusive tjänstlediga) -varav kvinnor/män Antal nyanställda under året (inklusive tidsbegränsat anställda) -varav kvinnor/män Avgångar under året (inklusive tidsbegränsat anställda) -varav kvinnor/män Personalomsättning (procent) Antal årsarbetskrafter *Samtliga uppgifter om könsfördelning avser juridiskt kön. 13.2. Kompetensutveckling Kärnan i arbetet vid Kulturrådet är bidragsprocessen där all personal medverkar på olika sätt och i olika funktioner. I det arbetet är kompetensutveckling en naturlig del, och i kombination med andra utvecklande insatser bidrar det till en samlad kompetens som säkerställer att bidragsprocessen bedrivs professionellt, rättssäkert och effektivt. Under året har olika åtgärder genomförts som bidragit till att höja vår samlade kompetens och stärka våra förutsättningar att fullgöra våra uppdrag bland annat i frågor om medarbetarskap och ledarskap, roller, introduktion av nyanställda och digitalt arbete. Men vi behöver också en strategi för en mer långsiktig kompetensförsörjning. Det arbetet inleddes i slutet av året. 2021 118 81/37 28 22/6 22 16/6 4,8 % 105,4 2020 100 68/32 44 31/13 22 19/3 20,6 % 86,2 2019 95 66/29 14 12/2 22 18/4 15,1 % 79,1 74/97