Årsredovisning 2019 1
Kulturrådets årsredovisning 2019 Övrig redovisnin
g 23. Kompetensförsörjning Förordning (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag Myndigheten ska redovisa de åtgärder som har vidtagits i syfte att säkerställa att kompetens finns för att fullgöra de uppgifter som avses i 1§ första stycket. I redovisningen ska det ingå en bedömning av hur de vidtagna åtgärderna sammantaget har bidragit till fullgörandet av dessa uppgifter. Kulturrådets mål med kompetensförsörjningen är att säkerställa att vi har god förmåga att utföra våra uppdrag och använda våra resurser effektivt. Nedan beskrivs de åtgärder som har vidtagits under året för att uppnå målet. Medarbetarnas kompetens är vår viktigaste tillgång och avgörande för hur väl vi kan genomföra våra uppdrag. Det förutsätter att Kulturrådet kan attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare med den kompetens som verksamheten behöver. Kompetensförsörjning är ett av fem prioriterade områden i vår verksamhetsplanering. Ett arbete med att ta fram en långsiktig plan för kompetensförsörjningen har inletts och fortsätter 2020. Syftet är att analysera och identifiera kortsiktiga och långsiktiga behov av kompetens samt hitta strategier för att möta behoven. 23.1. Bemanning Under 2019 hade Kulturrådet i genomsnitt 95 anställda och antalet årsarbetskrafter var 79,1. Medelåldern var 47 år, vilket är detsamma som föregående år. Under 2019 har 14 personer anställts och 22 personer har slutat, varav 3 gick i pension. Personalomsättningen var 15,1 procent, vilket är högre än 2018 och 2017. Detta beror till stor del på att myndigheten haft relativt många visstidsanställningar till följd av tjänstledigheter, tidsbegränsade regeringsuppdrag och tillfälliga behov av förstärkningar. Bland dem som slutat finns också medarbetare som varit tjänstlediga under längre tid. Avslutningssamtal genomförs med alla som slutar. Tabell 24. Kulturrådets personalförsörjning 2017-2019 A Personalvariabel Antal anställda (medeltal under året inklusive tjänstlediga) - varav kvinnor/ män Antal nyanställda under året (inklusive tidsbegränsat anställda) - varav kvinnor/ män Avgångar under året (inklusive tidsbegränsat anställda) -varav kvinnor/ män Personalomsättning (procent) Antal årsarbetskrafter A Samtliga uppgifter om könsfördelning avser juridiskt kön. 2019 95 66/29 14 12/2 22 18/4 15,1% 79,1 2018 93 64/30 21 18/3 10 8/2 12,4% 77,6 2017 87 59/30 8 6/2 4 3/1 13,3% 72,5 78/103