Årsredovisning 2019 1
Kulturrådets årsredovisning 2019 introduktion och
en handledare som ska underlätta introduktionen. En gemensam introduktionsutbildningsdag genomfördes i juni. Behov av kompetensutveckling kan lyftas när som helst under året och tas särskilt upp i det årliga medarbetarsamtalet. Behoven följs upp av ledningen och resulterar i en gemensam kompetensutvecklingsplan för Kulturrådet. 23.3. Arbetsmiljö och hälsa Kulturrådet arbetar systematiskt med frågor om arbetsmiljö och hälsa. Arbetsmiljön följs upp bland annat i medarbetarsamtal, medarbetarundersökningar, avgångssamtal, skyddsrond och vid möten i arbetsmiljökommittén. I augusti genomfördes en medarbetarenkät med syftet att mäta medarbetarnas engagemang, välmående och uppfattning i olika frågor, för att vi på så sätt skulle kunna utveckla Kulturrådet till att bli en bättre arbetsplats. Svarsfrekvensen var 91 procent och resultatet visar att medarbetarna totalt sett är nöjda med sin arbetssituation. Bland annat upplever medarbetarna sitt arbete som engagerande och meningsfullt. Resultaten är även goda avseende lika möjligheter mellan kvinnor och män samt ledarskapet hos den närmaste chefen. Utvecklingsområden är bland annat mål och rutiner för det egna arbetsområdet, nyttjandet av kompetens och resurser samt möjligheter att utvecklas i arbetet. Resultatet av undersökningen har diskuterats på varje enhet och ett arbete pågår med att ta fram en handlingsplan på myndighetsövergripande nivå. Den årliga skyddsronden visade att det finns behov av kompletterande anpassningar av lokalerna efter renoveringen 2018. Bland annat kommer delar av gemensamma lokalytor att disponeras om för att förbättra kontorslandskapet. Samtliga anställda har fått erbjudande om att göra en hälsoprofilbedömning hos företagshälsovården. Syftet är att motivera till bättre hälsa genom att medvetandegöra hälsovanor och hälsoupplevelser. Utöver detta subventionerar Kulturrådet friskvård genom friskvårdbidrag och friskvårdstimme. Satsningarna bidrar till att förebygga ohälsa och till att Kulturrådet uppfattas som en attraktiv arbetsgivare. 23.4. Sjukfrånvaro Förordning (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag 7 kap. 3 § Uppgift ska lämnas om de anställdas frånvaro på grund av sjukdom under räkenskapsåret. Den totala sjukfrånvaron skall anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid. Uppgift skall också lämnas om 1. Den andel av sjukfrånvaron som avser frånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer, 2. Sjukfrånvaro för kvinnor respektive män samt 3. Sjukfrånvaro för anställda i åldrarna 29 år eller yngre, 30–49 år och 50 år eller äldre Sjukfrånvaron för varje grupp som avses i andra stycket 2 och 3 skall anges i procent av gruppens sammanlagda ordinarie arbetstid. Sådan uppgift skall inte lämnas om antalet anställda i gruppen är högst tio eller om uppgiften kan hänföras till en enskild individ. Den sammanlagda sjukfrånvaron uppgick till 2,66 procent av den ordinarie arbetstiden, vilket är en ökning med 0,8 procentenheter jämfört med 2018 år men ungefär oförändrat jämfört med 2017. Sjukfrånvaron för hela statsförvaltningen uppgick till 3,9 procent totalt under 2018. 80/103