AMES 1
KRÖNIKA ”Då var det dags för den sista frågan… …h
ar du några referenser?” DEN FRÅGAN KOMMER ALLTID i slutet av intervjun. Självklart har du några referenser som du kan lämna. Men du kontaktar dina referenser och frågar om det är OK att lämna dem som referens och sedan återkommer till den du har träffat några dagar senare med kontaktuppgifter så att de kan kontakta dem. Skönt nu var det klart! Men; har du tänkt på att ta referenser på din kommande chef? Eller din eventuellt kommande arbetsplats som du ska jobba på. Varför ska inte du ta referens på din kommande chef? Du har bara träffat din blivande chef vid några intervjutillfällen, totalt har det kanske blivit några timmar. Känner du denna person? Troligen inte. CHEFEN ÄR EN PERSON som kommer ha stor inverkan på hur du kommer att trivas på din nya arbetsplats. Hen har sitt sätt att vara, sitt sätt att vara ledare, sitt sätt att bete sig mot omgivningen, har sitt sätt att sätta upp mål om vad som ska göras. Är hen pådrivande, utåtriktad, lyhörd eller systematisk i sätt att bete sig? Många frågor, men det är troligen frågor som du gärna skulle vilja ha svar på. Svaren som kan vara avgörande för om du är intresserad att arbeta på just den här arbetsplatsen. HUR SKA DU KUNNA FÅ SVAR på dina frågor? En som jag känner brukar säga – ”måste våga fråga”. Kan du fråga den som intervjuar dig och be om referens? Klart att du kan göra, men det kan kännas obehagligt. Det finns dock andra sätt. LinkedIn är en bra källa till att finna information. Sök upp din eventuellt blivande chef på LinkedIn och titta efter: • Vart har hen jobbat tidigare • Vilka skolor har hen gått • Har hen några rekommendationer OM DU INTE VILL VISA att du har varit inne på den personen, så kan du surfa anonymt via inställning i LinkedIn. DET DU NU KAN se när du tittar på personen är om du kan se om någon av dina vänner har jobbat/jobbar eller gått samma utbildning? Vilka nätverk är hen eventuellt med i? Känner du några som är med i samma nätverk? Känner du dessa väl, kan du i sådana fall ringa och prata med dem. SLUTLIGEN; TÄNK PÅ ATT DU GÖR ett lika viktigt val som arbetsgivaren. Vill du jobba och utvecklas på denna nya arbetsplats? Har företaget en atmosfär som du kommer att trivas i? OM DU SVARAR JA PÅ DESSA FRÅGOR och säkert även några frågor till, så kommer du troligen att trivas på din nya arbetsplats. n MIKAEL LAWEBY Koching AB. Mikael är utbildad och certifierad coach inom ICF, International Coach Federation. Han coachar chefer, medarbetare och de som funderar på sin egna karriärutveckling eller de som har omställning från sin nuvarande arbetsgivare. EN LÖNSAM INVESTERING Effektiva lösningar för dina behov Alla företag har individuella behov. Olika behov kräver olika lösningar. Linde Material Handling har lösningen för dig – från kundanpassade truckar, automation och fleet management, till korttidshyra och begagnade truckar. Vill du veta vad vi kan göra för din verksamhet? Läs mer på www.linde-mh.se 29