HSB Skånes års- och hållbarhesredovisning 2023 1
Not 7 – Personalkostnader KONCERNEN 2023 Medelant
al anställda, fördelning på kvinnor och män Kvinnor Män Totalt 79 113 192 2022 78 110 188 HSB SKÅNE 2023 79 113 192 2022 78 110 188 Personalkostnaders fördelning mellan styrelse och övrig personal Löner Styrelse, vd och vice vd Övriga anställda Totalt Sociala kostnader och pensionskostnader Styrelse, vd och vice vd Övriga anställda Totalt Varav pensionskostnader Styrelse, vd och vice vd Övriga anställda Gottgörelse Totalt 4 282 4 055 84 563 89 118 79 988 84 043 4 282 84 836 88 845 4 055 79 391 83 446 2 277 2 157 43 587 45 949 47 139 49 296 2 277 43 672 45 864 2 157 46 951 49 107 932 882 14 887 -1 786 14 033 17 616 0 18 498 ERSÄTTNING TILL VERKSTÄLLANDE DIREKTÖR Lönekostnader har för vd utgått med 2 270 tkr (2 068 tkr) och till styrelsen med 757 tkr (815 tkr). Vds pensionsålder är avtalad till 65 år. Vd skall erhålla en alternativ pensionslösning motsvarande 35 % av löneunderlaget, där sjukförsäkring och premiebefrielse ingår. Därutöver en direktpension som ska betalas ut under fem år. Inbetalningar till direktpensionen upphörde 2021-03-01. Därjemte skall utbetalas vederlag om 12 månadslöner, som ett engångsbelopp i samband med anställningens upphörande den 31 maj 2025. Vd omfattas inte av lagen om anställningsskydd och har en avtalsreglerad uppsägning som uppgår till 18 månader vid uppsägning från föreningens sida. Befattningshavare 2023-12-31 Kvinnor Män Styrelse 1 7 Vd och övr. ledning 6 5 2022-12-31 Styrelse 1 8 Vd och övr. ledning 5 3 932 14 887 -1 786 14 033 882 17 616 0 18 498 102 | HSB SKÅNE • ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2023