HSB Skånes års- och hållbarhesredovisning 2023 1
VIKTIG SAMHÄLLSAKTÖR HÄLSOUNDERSÖKNING OCH FRISKV
ÅRD HSB Skåne värnar om alla medarbetares hälsa och välbefinnande, därför erbjuds våra medarbetare en hälsoundersökning vartannat år. Under hösten 2023 fick samtliga tillsvidareanställda erbjudande om att boka in sig på en hälsoundersökning. All tillsvidareanställd personal erbjuds också friskvårdsbidrag. Totalt utnyttjade 63 % av personalen sitt friskvårdsbidrag under 2023. Under året beslutades också att friskvårdsbidraget skulle höjas och från 1 januari 2024 ökar friskvårdsbidraget med 500 kronor per anställd och år till totalt 3 500 kronor. LÄGRE SJUKFRÅNVARO Under 2023 sjönk sjukfrånvaron bland personalen och landade på 3,04 % (jämfört med 4,33 % under 2022). En bidragande faktor till den låga sjukfrånvaron kan vara aktiva rehabsamtal vid korttidssjukfrånvaro. UTBILDNING FÖR CHEFER OCH LEDARE BAM, som står för bättre arbetsmiljö, är en tredagars grundutbildning för chefer och skyddsombud som ger metoder och kunskaper för att jobba med den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Samtliga anställda med personalansvar fick under hösten gå utbildningen via Avonova på vårt huvudkontor. Sista dagen på utbildningen kommer genomföras i januari 2024. Som komplement till denna kommer under organisationens ledare också att erbjudas en ledarskapsutbildning där fokus ligger på det relationsbaserade ledarskapet. Samtliga chefer ska också genomgå en utbildning med fokus på att uppmärksamma och arbeta förebyggande mot drogoch alkoholproblem. PILOTURBILDNING HOT OCH VÅLD I december genomfördes en pilot för utbildningen om hot och våld som alla fastighetsskötare kommer få gå under 2024. Pilotgruppen, som bestod av både fastighetsskötare, husvärdar och förvaltare från de olika marknadsområdena, fick under dagen chansen att ge sina synpunkter och påverka kommande utbildning för att den ska bli så tillämpbar som möjligt. IA-SYSTEMET IA-systemet är ett digitalt system för att rapportera olyckor och tillbud. Det har sedan implementeringen 2021 börjat användas för fler användningsområden, såsom mallar för skyddsronder och handlingsplaner. Under 2023 har IA-systemets användningsområde breddats ännu mer då riskbedömningar för olika arbetsmoment numera även kan göras i systemet, dessutom har en checklista för hot och våld lagts in. PERSONALDAG en 14 december genomfördes vår personaldag. En dag bestående av värderingar, återblick och utblick. Under förmiddagen fick vi lyssna till Pär Johansson som gav en inspirerande föreläsning som lämnade utrymme för reflektion hos oss alla. Bland annat om hur vi kan fortsätta att utmana våra fördomar och normer för att tillsammans skapa ett sammanhang där alla känner sig välkomna. Under eftermiddagen fick vi både en återblick på året som gått och en utblick mot 2024. Det var tydligt att vårens affärsmannaskapsutbildning påverkat organisationen positivt i flera avseenden och att vi med gemensamma krafter och stort engagemang gjort många bra saker under 2023. Vid personaldagen presenterades också den kommande personalresan som utlovats som belöning för det strålande resultatet av debiteringsmålet (läs mer på sida 72). Resan kommer att genomföras i april 2024. Medarbetarundersökning 2023 (svarsfrekvens 98 %) Resultat Engagemang Ledarskapsindex (LSI) Ledning Organisatorisk och social arbetsmiljöindex (OSI) Teameffektivitet (TEI) Attraktiv arbetsgivare (eNPS) 82 (redovisades ej 2022) 79 (76) 72 (redovisades ej 2022) 76 (77) 76 (78) 17 (21). Ökade till 37 i pulsmätning under hösten 2023. Benchmark Mål 81 81 66 74 77 14 75 28 HSB SKÅNE • ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2023 | 69