Kulturrådets årsredovisning 2015 1
Kulturrådets årsredovisning 2015 Tabell 37. Kultu
rrådets personalförsörjning 2013–2015 Personalvariabler Antal anställda (medelantal under året inkl. tjänstlediga) Varav kvinnor/män Antal nyanställda under året Varav kvinnor/män Avgångar under året Varav kvinnor/män Personalomsättning (procent) enligt ny beräkningsmodell 2013 Årsarbetskrafter 2015 79 55/24 9 (varav 7 vik) 7/2 11 10/1 11,1 65,19 2014 75,6 51/24 7 3/4 8 5/3 8,9 72,9 2013 78,5 54/24 5 3/2 7 5/2 4,6 72,4 5.3 Lika rättigheter och möjligheter Kulturrådet arbetar för ett inkluderande synsätt som genomsyrar hela verksamheten. Till exempel betonas jämställdhet och mångfald vid rekryteringar utan att positiv särbehandling tillämpas. För att visa sig som en potentiell och attraktiv arbetsgivare tar Kulturrådet emot praktikanter. Merparten av Kulturrådets medarbetare är kvinnor, antalet anställda män ligger kvar på samma nivå som tidigare medan antalet kvinnor har ökat något jämfört med 2014. Mångfaldsperspektivet finns med i alla rekryteringar men någon statistik på medarbetarnas mångfaldsprofiler förs inte. Tillgänglighet är en viktig fråga för Kulturrådet, såväl i det externa som i det interna arbetet. 5.4 Sjukfrånvaro I tabell 38 redovisas medarbetares totala sjukfrånvaro i förhållande till den sammanlagda ordinarie arbetstiden. Sjukfrånvaro per kön och åldersgrupp redovisas som procent i förhållande till respektive grupps sammanlagda tillgängliga arbetstid. Den totala sjukfrånvaron vid myndigheten, liksom andelen långtidssjukskrivna, ökade jämfört med 2014. Den totala korttidssjukfrånvaron minskade dock. Kulturrådets totala sjukfrånvaro (4,53 procent) var högre än den var för staten i genomsnitt (2,8 procent) under 2014. Förebyggande tjänster har främst köpts från företagshälsovården. Deras sammanställningar visar på ett proaktivt hälsoarbete, bland annat erbjöds samtliga anställda gratis influensavaccin. Tabell 38. Kulturrådets sjukfrånvaro 2013–2015 (procent) Totalt –29 årA 30–49 år 50 år– Kvinnor Män Långtidssjukfrånvaro (minst 60 dagar) i förhållande till total sjukfrånvaro Sjukfrånvaro exkl. långtidssjukskrivna A. Åldersgruppen –29 år är för liten för att redovisa. 2015 4,53 - 4,24 5,45 4,95 3,62 60,41 1,79 2014 3,85 - 4,21 3,5 3,38 4,92 46,08 2,07 2013 3,98 - 4,96 2,79 4,16 3,51 49,9 1,97 5.5 Arbetsmiljö och hälsa Insatser för att skapa ett gott arbetsklimat pågår kontinuerligt. Förbättringsområden har under 2015 varit att hantera en hög arbetsbelastning och den fysiska arbetsmiljön. Nya besöksrutiner har införts för att öka säkerheten. En defibrillator har införskaffats och utbildning i hur man hanterar den har genomförts. Kulturrådet har förbättrat möjligheterna till distansarbete genom en satsning på mobila lösningar i form av bärbara datorer, mobiler och surfplattor. Personalansvarsnämnden har inte haft anledning att sammanträda under året. Samarbetet har fortsatt med företagshälsovården för att främja en god arbetsmiljö. Därutöver arbetar Kulturrådet proaktivt genom friskvårdsbidrag, friskvårdstimme och gemensamma aktiviteter. Kulturrådet har också bekostat medarbetares deltagande i olika arrangemang, till exempel anmälningsavgifter till Midnattsloppet och Vårruset. 49 (63)