Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58 FRÅGA?SVAR! OM JOBBET Hjälp, vi ha
r en mejlterrorist här! Jag har en kollega som skriver mejl om allt. Hela tiden. Så fort han får en idé skickar han den till alla på företa- get. När han är upprörd över något samma sak. Framför allt har dessa arga mejl skapat olustig stämning. Men han tycks inte förstå det. Jag har försökt att på ett fi nt sätt tala om för honom att han borde tänka först, skriva sedan. Det har inte hjälpt. VAD SKA JAG TA MIG TILL? SVAR Du beskriver något som tyvärr förekommer på många arbetsplat- ser. Därför har man ofta satt upp regler och policies för hur man skickar mejl till varandra och i vilka lägen det är helt i sin ordning att skicka till hela företaget. Sådana regler underlättar att hänvisa till i ett sådant här läge, då man enkelt kan referera till till vad som gäller. Vi antar att ni inte har några sådana policies, men detta kanske kan vara en anledning till att lyfta den frågan inom er organisation. Vi tolkar dig som att din kollega gör något som du irriterar dig på och som det också fi nns anledning att anta att andra irriterar sig på. Det enda sättet att göra något åt det hela är att på ett tydligt sätt ta upp det med din kollega. Du skriver att du har försökt att på ett fi nt sätt tala om det och att det inte fung- erade. Du behöver alltså vara tydli- gare. Berätta för din kollega vad du har iakttagit och var konkret i din beskrivning. Skriv gärna ut några exempel på mejl som du irriterat dig på som underlag. När du visat dessa exempel för honom, förklara då hur du tänker när du får mejlen och att du blir irriterad. Berätta sedan i vilka lägen du tycker det är bra att mejla till alla och i vilka lägen du tycker man bör undvika detta. Därefter är det upp till din kollega att fatta ett beslut. Du kan inte tvinga honom till att ändra sitt beteende, men du kan hjälpa honom att förstå konsekvenserna av sitt beteende. Under samtalet bör du hålla dig till konkreta exempel, undvik uttryck som alltid och aldrig och håll fokus på vad du vill att han ska göra i stället för att fastna i vad du tycker han gör fel. Nils Hallén & Gunilla Andersson, ledarskapskonsulter Hur får jag terminalglasögon? LARS FISKE Fråga Unionens experter! Kan chefen dra in redan beviljad semester? Vad gör jag om jag blir trakasserad av en kollega? Har jag rätt till glasögon när jag jobbar vid datorn? Du som undrar över något som berör jobbet kan mejla din fråga till unionendirekt@unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt 105 32 Stockholm. Du kan också ringa rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar här i tidningen av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla då din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Illustratör för Frågor-svar är Lars Fiske och fotografi erna är hämtade från Scanpix. Måste jag jobba på sommaren? Jag har tagit studieledigt i två år och söker feriejobb nu. Min arbetsgi- vare vill att jag kommer och jobbar i sommar, men eftersom jag pluggar till något helt annat vill jag gärna få in en fot i den nya branschen. Måste jag tacka ja till min arbetsgivare? LINDA SVAR Nej, om du tagit ledigt hela studietiden och inte terminsvis, så är du inte skyldig att ta feriejob- bet hos dem. Däremot måste du meddela att du ska arbeta hos någon annan arbetsgivare eftersom du fortfarande har din anställning kvar. Jag behöver terminalglasögon, men min arbetsgivare säger att han inte behöver betala dem. Tyvärr fi nns det bara en optiker på min ort och de har inga snygga bågar. Hur ska jag göra för att få mina glasögon? ASTRID J SVAR Om du sitter och arbetar framför en dataskärm och har behov av glasögon som är anpas- sade till det läsavstånd du behöver, så har du rätt att få ersättning från arbetsgivaren. Du ska ha de arbetsredskap som krävs för att kunna utföra ditt arbete och det ska din arbetsgivare betala. Det fi nns en föreskrift för terminalarbete i arbetsmiljölagstiftningen och den ska din arbetsgivare följa. Där står att synundersökning, glas och bågar ska bekostas av arbetsgivaren. Bågar fi nns ju i alla prisklasser och där kan arbetsgiva- ren sätta ett tak på vad de får kosta. Arbetsgivaren kan hänvisa till en speciell optiker som man har avtal med. Man ska också kunna gå på arbetstid för att beställa sina glasö- gon. Om det fi nns en Unionenklubb på din arbetsplats ska du ta hjälp av den för att få frågan löst.Snygga bågar? Svanenmärkta är de i alla fall. 58 KOLLEGA 5-08 58koll05.indd 5858koll05.indd 582008-04-29 12:46:572008-04-29 12:46:57
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68
Kollega Sida 69
Kollega Sida 70
Kollega Sida 71
Kollega Sida 72
Kollega Sida 73
Kollega Sida 74
Kollega Sida 75
Kollega Sida 76