➼ Att få upprättelse är viktigt för att kunna läg
ga något bakom sig. Det hävdar Tomas Böhm, som forskat på människors behov av upprättelse, och som är kritisk till fackens strävan efter förlikning. ”En dom gör Mer än hälften av de tillfrågade i Kollegas enkät om förlikningar känner att de inte fått upprättelse genom uppgörelsen. Flera år efteråt känner många sig fortfarande kränkta av arbetsgivarens agerande och hade önskat att Unionen drev ärendet vidare för att få det prövat av domstol. Oavsett utgång hade det blivit ett avslut, nu blev det i stället en summa pengar i kompensation och en händelse som fortsätter att ältas. Att en tvist med arbetsgivaren ofta sätter djupa spår hos den som drabbas är ett resultat av en obalans i vår självkänsla. Det hävdar psykoanalytikern Tomas Böhm som tillsammans med Suzanne Kaplan skrivit boken Hämnd eller upprättelse – hämndspiralens psykologi som tar upp de mekanismer som styr vårt handlande när vi drabbats av kränkning. – Arbetet är en oerhört stor del av vår identitet. Alla människor har ett behov av rätt balans i sin självkänsla, det vill säga att man inte känner sig förödmjukad av andra. Att plötsligt bli av med jobbet och anses onödig är ett strålande exempel på detta. Det är väldigt betydelsefullt att få ett erkännande på att det begåtts en orättvisa. Annars riskerar man att stanna i förödmjukelsen och kapsla in en bitterhet som finns kvar under lång tid och som kan leda mot en depression, berättar han. – Ett sätt att häva sig ur underläget är att försätta den andre i samma läge, att ge igen. Man kan inte få ett stort företag att gå omkull men däremot försätta någon ansvarig person i samma läge. Man vill att den andre ska känna samma sak. Att fundera på hämnd är inget onormalt men om man fastnar i känslan att det måste förverkligas kan det bli farligt. Det gäller att styra bitterheten så att man inte fastar i en återvändsgränd. Att få upprättelse efter en kränkande händelse är enligt Tomas Böhm grundläggande om man ska kunna gå vidare och lägga saker bakom sig. Han är kritisk till praxis inom den svenska arbetsrätten som går ut på att alltid försöka nå förlikning till varje pris – även om medlemmen vill driva ärendet vidare till domstol. En ursäkt kan i vissa fall ha större betydelse än ett skadestånd. – Det är viktigt att de här personerna säger att det inte är pengarna man i första hand är 12 KOLLEGA 6-12 Tomas Böhm är psykoanalytiker och har skrivit boken Hämnd eller upprättelse – hämndspiralens psykologi. »Det är väldigt märkligt och psykologiskt helt fel att rekommendera någon att ta ett bud, annars riskerar du förlora i domstol.« ute efter utan ett erkännande av att ett fel har begåtts. En dom eller en ursäkt skulle göra skillnad och jag tycker att facken bör tänka om. Det är väldigt märkligt och psykologiskt helt fel att rekommendera någon att ta ett bud, annars riskerar du förlora i domstol, det blir ett slags köpslående med moralen, säger han. – Visst kan man förlikas där man av olika juridiska skäl inte kommer fram till någon vettig lösning annars. Men om alla är överens om att det begåtts ett fel kan man inte göra förlikning. Då låter det som man våldför sig på den här personen. Förlikningar omfattas ofta av sekretess kring själva uppgörelsen. Tomas Böhm anser att facken bör fundera på vilka konsekvenserna blir för individen när man inte får berätta om vad som faktiskt hänt. – En hemlig förlikning ger inte något erkännande av att man har blivit illa behandlad, jag tror att det gör skillnad om det faller en dom som allmänheten kan ta del av. Nu blir man köpt till tystnad vilket inte heller gynnar känslan av att komma upp ur det här underläget igen, det kan vara förödande för självkänslan, säger han. Arbetsgivarens agerande och förståelse för individens situation kan få stora konsekvenser. – Det är en realitet att folk behöver sägas upp ibland, men jag tror att arbetsgivare ofta är vårdslösa när de ger beskedet. Det krävs en stor psykologisk känslighet för att avskeda eller säga upp någon på ett bra sätt. Min erfarenhet är att de arbetsgivare som behärskar det ställer till mindre skada för den det drabbar, säger Tomas Böhm. CLAUDIO BRESCIANI / SCANPIX