4 av 10 skulle inte kunnna tänka sig att jobba fa
ckligt, visar en undersökning som Kollega gjort. Sophie Magnusson och Ninni Hofling resonerar annorlunda. De ser sina fackliga uppdrag som ett steg i karriären. Text Lina Jonsson Bild Ola Åkerborn Därför jobbar Det arbetar cirka 200 personer på marknadsundersökningsföretaget Sifo i Ronneby. Ändå var det få som ville ta sig an ett uppdrag i Unionens klubbstyrelse. – Jag blev inslängd i klubbstyrelsen som ledamot 2008 för att ingen annan ville. Tack vare mitt engagemang i regionstyrelsen i Sydost, kunde jag med självsäkerhet ta över ordföranderollen i vår klubbstyrelse 2012, jag har inte ångrat mig, säger Sophie Magnusson. Och bilden är talande. När Kollega i en enkätundersökning frågade närmare 1 000 personer om de skulle kunna tänka sig att ta ett fackligt uppdrag svarade 40 procent nej. – Jag tror att de flesta inte riktigt vet vad det innebär att vara förtroendevald. Att man har möjlighet att påverka och tillgodose sin kompetensutveckling. Vi får ju gå många utbildningar, bland annat i förhandlingsteknik och lönearbete. Kunskap som vi kan använda oss av i fler sammanhang, säger Ninni Hofling, som är ledamot i styrelsen och skyddsombud på Sifo. Just kompetensutvecklingen var en punkt många tryckte på i Kollegas undersökning. 22 procent kunde tänka sig att börja arbeta fackligt om det räknades som kompetensutveckling. Andra viktiga aspekter var tiden och möjligheten att få ihop en karriär både inom sitt yrke och sitt fackliga uppdrag. – Oftast räcker tiden inte till för allt man vill göra, så det blir att man jobbar lite med många frågor samtidigt, vilket är lite synd, säger Sophie Magnusson. På Sifo är en av Unionenklubbens hjärtefrågor att få upp ingångslönerna. Och att höja statusen för branschen. – Det är en annorlunda situation att jobba fackligt här jämfört med många andra arbetsplatser. Många tror att callcenter är lite vilda västern, och det är det till viss del. Men bilden gör också att vi stöter på en del motgångar och fördomar, säger Sophie Magnusson. Hur ska fackförbunden kunna locka fler unga att börja jobba med dessa frågor? – Jag tror att man måste synas mer ute i skolorna. Och inte tänka så mycket siffror. Nu stir40 KOLLEGA 6-12 UNDERSÖKNINGEN l Här är några av svaren ur undersökningen som Novus gjort på uppdrag av Kollega. Närmare 1 000 medlemmar har tillfrågats. Tycker att det fungerar mycket bra att ha ett fackligt uppdrag: 86 % Upplever att de kan prata öppet om sitt fackliga uppdrag: 99 % Har berättat för sina arbetskamrater att de är med i facket: 87 % Kan tänka sig att ta ett fackligt uppdrag om det räknades som kompetensutveckling: 22 % Fler resultat på kollega.se. rar sig Unionen lite blind på att vi ska bli fler, men det är viktigt att tänka på medlemsvården efter att man växt också, säger Ninni Hofling och får medhåll av Sophie Magnusson. – Man måste ta unga på allvar och lyssna. Vad är skillnaden mellan mig och en person som är äldre? I callcenteravtalet lever fortfarande åldersdiskrimineringen kvar med en lön för dem mellan 20 och 24 år och en annan lön för dem som är över 24 år. Personer som inte har mer erfarenhet av yrket. Det försöker vi råda bot på. Nästa sida: Svårt att locka unga ➼ JA NEJ