Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senaste om arbetslivet. Rätt till företags- hälsa varierar Bara drygt 60 procent av de anställda i privat sektor har tillgång till hälsovård genom jobbet, visar en undersökning. Bäst är det inom bank- och fi nans- sektorn. 85 procent av personalen svarar att arbetsplatsen erbjuder företagshälsovård, enligt undersökningen gjord på uppdrag av ett bemanningsföretag. Även inom industrin ser det hyfsat ut. Här har över 70 procent tillgång till företagshälsovård. Sämst är det för anställda i service yrken. Av dem uppger bara 44 procent att de erbjuds hälsovård via jobbet. Kravet på utbyggd företagshälsa fi nns med i Unionens inriktningsbeslut inför den kommande avtalsrörelsen. För mycket sömn värre än lite Att sova länge betyder nödvändigtvis inte att man blir friskare. Flera studier visar att mellan 6,5 och 7, 5 timmars sömn per natt är bäst ur ett hälsoperspektiv. De som bara sover 5 till 6 timmar per natt behöver inte heller oroa sig för att blir sjuka av för lite sömn. Forskare anser snarare att problemet handlar om kvaliteten på sömnen som oftast blir sämre med åren. Yngre personer kan behöva sova mer medan äldre klarar sig på något färre timmar. Elvaåringar har mest djupsömn medan den hos 60-åringar inte kan mätas alls vissa gånger. Det leder till att kroppens återhämtningsprocess försämras och det i sin tur bidrar till att äldre blir skröpligare skriver Svenska Dagbladet. Martin Linder på väg in i förbundsstyrelsen I oktober håller Unionen kongress. Valberedningen föreslår att Cecilia Fahlberg fortsätter som ordförande och att Peter Hellberg, precis som i dag, blir 1:e vice ordförande. Ett nytt namn i topptrion är Martin Linder som föreslås bli 2:e vice ordförande. Martin Linder är i dag anställd inom Volvokoncernen och jobbar heltid fackligt. Även i valberedningens förslag till förbundsstyrelse fi nns några nya namn, men också fl era som är kvar sedan tidigare. 26 KOLLEGA 6-11 ”Många tycker det är grymt” Besvikelse och förståelse. Reaktionerna från Unionenmedlemmarna på Saab var blandade när förbundet begärde bolaget i konkurs. Efter att Unionen lämnade in en ansökan om konkurs för Saab var det många i Trollhättan som var besvikna och ledsna över beslutet. Men det fanns även de som välkomnade initiativet. Unionens chefsjurist Martin Wästfelt träff ade ett 30-tal förtroendevalda från olika avdelningar på Saab och fi ck möjlighet att förklara hur förbundet resonerat. – Min känsla är att de accepterade och respekterade de skäl som vi haft för vårt beslut. Det fanns en besvikelse över att förbunden inte kunde agera gemensamt. När det blåser snålt ska man hålla samman och därför var det olyckligt. Men vi kom till en gräns där det inte gick att vänta längre. Många tycker att det är oerhört grymt men förstår att det var nödvändigt, säger han. Medlemmarna i Trollhättan informerades i förväg om att förbundet skulle lämna in en konkursansökan. – En del tyckte vi skulle avvakta, andra sa att det var jättebra att vi sätter ner foten. Jag har respekt för att det fi nns ett antal som tycker att det är fel, men en stor majoritet tycker att det var ett riktigt beslut. Jag upplever att vi har medlemmarnas stöd nu också, säger Martin Wästfelt. Han betonar att det alltid måste vara förbundets ansvar att fatta beslut av den här karaktären. – Vår linje är att man ska fråga medlemmarna vad de anser, men de ska inte fatta beslutet. Det får inte bli omröstning eller att vi lägger det i knäet på klubben. 950 personer här har gett oss en fullmakt att företräda dem på bästa sätt. Den stora uppgiften för Unionens representanter har varit att försöka förklara för medlemmarna varför man begärt deras arbetsgivare i konkurs. Det starkaste skälet är naturligtvis att få tryck i frågan så att medlemmarna kan få ut sin lön. En annan viktig orsak är, enligt Martin Wästfelt, att många har stora fordringar som man riskerar att gå miste om. –Ett antal medlemmar kommer att slå i taket när det gäller lönegarantin, som är begränsad till 171 000 kronor. Då är det viktigt att konkursprocessen dras vidare, för det kommer ändå att bli en lång väntan där man sannolikt inte kommer att veta om man får betalt för det arbete man utför, säger han. Vid en konkurs kommer det att bli huggsexa om vem som ska få betalt. Löntagare har generellt större rätt till pengar än underleverantörer, men det innebär inte att man automatisk får betalt. – Om vi inte hade agerat skulle underleverantörerna ta sig rättten till de här pengarna och våra medlemmar som har fordringar över 171 000 kronor skulle riskera att mista dem. Nu fi nns det en chans att ett antal kan få igen pengarna, säger Martin Wästfelt. – Vi har säkerställt att vår konkursansökan inte omöjliggör en prövning av rekonstruktionsansökan och vi vet att om lönerna betalas ut faller den också. Vi har garderat oss för att våra medlemmar i händelse av det värsta inte förlorar lika mycket som de annars skulle ha gjort. OLA RENNSTAM ”Vi har haft en otrolig sammanhållning, men ju längre tiden går, desto mer naggas den i kanten. Många börjar tappa motivationen. Man måste ju se om sitt hus.” ANETTE HELLGREN, UNIONENS KLUBBORDFÖRANDE PÅ SAAB AUTOMOBILE Vid denna tidnings pressläggning hade hovrätten ännu inte lämnat besked om rekonstruktionsansökan som Saab lämnat in. Följ utvecklingen på kollega.se BJÖRN LARSSON ROSVALL / SCANPIX
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68