Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Reportage
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11 Rika norrmän bakom företaget Face2
face är ett av de stora bolagen som specialiserar sig på så kallad face to faceförsäljning, eller eventförsäljning. Med säte i Norge har man hjälpt kunder som SAS, Tele 2, Rädda Barnen och SOS Barnbyar. Företaget låter unga säljare, eller promo- törer, marknadsföra kunderna, sälja abonnemang, produkter eller kontrakt om månadsinbetalningar för något gott ändamål. Enligt Kollegas källor arbetade över 200 ungdomar i Sverige för Face2face under 2010. Majoriteten hade korta anställningar. De flesta har fått blygsamt betalt. Välgörenhetsorganisationernas verksam- het bygger på en tillströmning av givare. Att anlita säljföretag för att få in fler är en lösning och för Face2face är det välkommet. Den senaste årsrapporten, från 2009, visar att moderbolaget gjorde en vinst på fem miljoner norska kronor. Största ägare av Face2face är riskkapital- bolaget Idékapital, med fem delägare. Flera av dem sitter också i styrelsen för Face2face, däribland Per Meland, som år 2000 startade företaget. Verdens Gang har tagit fram sajten skat- telister.no, där man kan se hur mycket norrmännen tjänar, vilken förmögenhet de har och hur mycket de har betalat i skatt. 2009 tjänade till exempel Per Meland drygt 5,6 miljoner norska kronor. Från Face2face fick dock Per Meland, som dess styrelseordförande, nöja sig med en ersättning på knappt två miljoner norska kronor 2009. Det betyder drygt 160 000 norska kronor i månaden. David M. Karlsen, administrativ direktör på Face2face vill, på grund av ”komplexiteten i frågorna”, svara via mejl: Kollega: Enligt experter som granskat ert kontrakt med dem ni kallar frilansare visar formuleringarna att det handlar om ett anställningskontrakt. Därmed ska ni betala till exempel sjuklön och semesterersättning, vilket ni inte gör, och se till att ingen jobbar så mycket att det bryter mot arbetstidslagen, vilket nu sker. David M. Karlsen: Vårt avtal blev genom- gånget och godkänt av svenska jurister 2008. Vi har heller aldrig fått några signaler från Unionen tidigare om att de innehållit fel. Efter förfrågan från Kollega har vi nu begärt full genomgång av avtalen på nytt, för att försäkra oss om att vi har ett bra och korrekt avtal. I detta arbete har det dessvärre dykt upp delar som inte blev uppfångade vid genomgången 2008. Vi har hela tiden haft uppfattningen att våra avtal har varit bra och uppdaterade med gällande svenskt regelverk. De som ska utföra liknande uppdrag för oss i framtiden kommer att få ett uppdaterat avtal som fångar upp alla de delar som påpekats. K: Enligt ert kontrakt ska de få trakta- mente utifrån statliga regler. Men de ni kallar frilansare får betala maten själva när de reser och får ingen ersättning för det, trots att de ska ha cirka 200 kronor om dagen. DMK: Vår praxis har varit baserad på en lösning för frilansare. Vårt nya uppdaterade avtal kommer att fånga upp regelverket så att man får ett traktamente i enlighet med statens belopp. Läs hela intervjun på kollega.se URBAN ORZOLEK ”Bättre vara arbetslös” – Det ungdomarna skrivit på är inget mindre än ett slavkontakt, säger Gunilla Bäcklund, ombudsman på Unionen, sedan hon granskat ett av Face2faces »frilansavtal«. – Det är skillnad på att vara egenföretagare och anställd. Men i det här avtalet har man blandat de villkor som brukar gälla beroende på vad man är. – Face2face ger arbetstagaren alla nackdelar som egenföretagaren brukar ha, i form av olika risker, men ger inga fördelar, som friheten och den egna bestämmanderätten. I stället blir arbetstagaren väldigt hårt styrd samtidigt som han eller hon också får ta alla risker, som att inte få någon provision om man säljer dåligt eller inte få någon sjuklön vid sjukdom. Gunilla Bäcklund anser det klart bevisat att den som skriver på inte är frilansare, alltså egenföretagare, utan är anställd av Face2face. I och med det, och utifrån ungdomarnas vittnesmål, anser hon att arbetsgivaren gjort sig skyldig till en rad lagbrott, bland annat mot arbetstidslagen, semesterlagen och sjuklönelagen. – De har ju jobbat långt mer än 48 timmar i veckan, vilket strider mot arbetstidslagen. Enligt avtalet får arbetstagaren inte heller någon sjuklön. – Man försöker vältra över arbetsgivarens lagstadgade sjuklöneansvar på Försäkringskassan. Men eftersom det är ett anställningsavtal så har man rätt till sjuklön. Den som skriver under avtalet blir också belagd med tystnadsplikt, vilket är anledningen till att ungdomarna i reportaget är anonyma. I avtalet ingår också en konkurrensklausul vilken bland annat innebär att ungdomarna är i karantän ett halvår efter de slutat på Face2face och då exempelvis inte får jobba åt en konkurrent. – Det är ett sätt att låsa in ungdomarna. En konkurrensklausul är bara skälig för en anställd med nyckelbefattning. En förutsättning för en konkurrensklausul är att arbetsgivaren kompenserar den anställde för den olägenhet det innebär att inte kunna arbeta i yrket eller branschen under en viss tid sedan anställningen avslutats. Och här finns ingen sådan kompensation, vilket innebär att en domstol kan upphäva den här klausulen. – Eftersom det här avtalet ger den anställde all risk och ingen frihet, samtidigt som de riskerar att jobba gratis, måste man kalla det för vad det är, ett slavkontrakt. – Jag vill varna för att skriva på anställningsavtal med enbart provisionslön och då särskilt om man ska använda sin egen bil i jobbet och milersättning ingår i provisionen. Det är faktiskt bättre att vara arbetslös än att skriva på ett sådant avtal. Läs Gunilla Bäcklunds råd på kollega.se 2-11 KOLLEGA 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Ledare
Kollega Sida 56
Kollega Debatt
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68