Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5 FEM SNABBA OMUNGAS JOBB . I dag fin
ns det mängder med arbetslösa för företagen att välja och vraka mellan. För facket gäller det att få dem att inse att de tjänar på att behandla sina anställda rätt, anser Sara Stockfelt, en av dem som leder Unionens ungdomsnätverk Ung Arena. Sara Stockfelt, vad kan facket göra för att unga inte ska utnyttjas? Ungdomsarbetslösheten är hög. Hur kan det bli lättare för unga att få jobb? – Arbetsgivare måste våga satsa på unga. De är ofta välutbildade och resten kan de lära sig. Olika former av utbildning är också viktigt. Med det inte sagt att det nödvändigtvis behöver vara en akademisk utbildning. Statusen på alla utbildningar måste höjas så det inte bara handlar om att ha en akademisk examen. Skulle sänkta lägstlöner hjälpa? – I nästan alla avtal i dag finns redan en lägstlön som tillämpas på många företag och det har hittills inte förbättrat situationen för unga på arbetsmarknaden. Jag har väldigt svårt att se att det skulle skapas fler jobb för att man sänker lönerna. Många med lägstlön ligger dessutom kvar länge på samma nivå. Man måste kunna leva på sin lön, varför skulle det hjälpa att sänka lönerna ännu mer? Många unga som har jobb har taskiga arbetsvillkor. Vad kan facket göra? – Det första steget är att vi blir bättre på att synas och höras. Sedan är det viktigt att prioritera de avtalsområden där det är dåliga villkor, till exempel bemannings- och callcenteravtalet. Utöver det hjälper vi till med förhandlingar och rådgivning. När unga kontaktar oss är det viktigt att ta dem på allvar och hjälpa dem på deras egna villkor. Till exempel skulle cv- och karriärcoacher kunna målgruppsanpassas. – Unionen borde vara mycket hårdare och tydligare uppmärksamma när företag utnyttjar unga. Men jag tror inte att stridsåtgärder är rätt väg att gå eller att det är något som håller i längden. Det kan vara en tillfällig lösning för ett enskilt företag men det förändrar inte före- tagens sätt att tänka. Problemet ligger i deras attityd. Därför borde man satsa på riktad information för att framför allt få företagen att förstå att de tjänar på att behandla sin anställda rätt. Vad är det som gör att företagen kan fortsätta att ha dåliga arbetsvillkor och vad sänder det för signaler till unga? – Jag tror att det beror på att det finns så många unga som är arbetslösa och vill ha ett jobb. Man tar hellre ett skitjobb än inget alls och det visar tydligt att unga faktiskt också vill arbeta. Om ingen tog jobben skulle det inte fortsätta, men nu finns det alltid folk som behöver ett jobb och då tar man det som finns trots att det kanske är dåliga arbetsvillkor. – Det sänder tyvärr signalen att unga inte duger till något annat, att de kan fortsätta ha taskiga arbetsvillkor. Unga kan uppleva att 2-11 KOLLEGA 5 de inte är behövda, och får man inte uppskattning är man heller inte så sugen på att ge något tillbaka. Det handlar om att ge och att ta. Företagen sänder signalen att duger det inte så kan du gå. De har sådana oändliga resurser med arbetslösa så det finns alltid någon som är nästa i kön. På vilket sätt kan Ung Arena bidra till utvecklingen? – Vi är ett nätverk för unga inom Unionen. Andra kan använda oss som en resurs för att komma i kontakt med unga i olika branscher ute på arbetsplatserna. – Vi kan förmedla kontakter och sprida information till våra medlemmar. Intresset för Unga Arena har definivt ökat både på förbunds- och regionalnivå. KIM ENGSTRAND LUND JONAS FORSBERG
Kollega Reportage
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Ledare
Kollega Sida 56
Kollega Debatt
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68