Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Reportage
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011 AVTAL2011 OLOF NÄSLUND OLOF NÄS
LUND Övertid vållar strid På Astrazeneca var löneökningarna länge betydligt högre än på andra industriföretag. Men för de anställda är guldåren förbi. Numera hänvisar företaget till att de får en bonus. redaktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se – Det har blivit sämre. Tidigare kunde vi få ut dubbelt så mycket som det centrala avtalet, säger Eva Cedervall Finn, vice ordförande i Unionenklubben i Södertälje. – Ändå gör företaget fortfarande enorma vinster. Men de argumenterar för att man ska se bonus och lön som en helhet. På Astrazeneca är bonusen prestationsbaserad. De senaste åren har den landat på en dryg månadslön i snitt. Bonusen är å andra sidan ett ensidigt åtagande från bolaget och något som kan försvinna från en dag till en annan. Alltså inget som facket vill jämställa med lön. – Därför har frågan om lönerna tagit ett steg upp för oss. Speciellt som man i dag effektiviserar och ställer allt högre krav på medarbetarna. Av företagets runt 5 000 anställda i Södertälje är cirka 1 600 med i Unionen. Så det är klart att klubben bar möjlighet att påverka. Får de på Astrazeneca som de vill lär också frågor om arbetstid och övertid bli heta. Många på företaget har avtalat bort sin övertidsersättning. I gengäld får de i allmänhet en extra semestervecka plus en mindre lönehöjning. – Vi känner av att företaget utnyttjar övertid och övertidsavlösen. Sätter man sig ned och räknar på hur mycket övertid man arbetar kanske man ser att man inte tjänar så mycket på det, konstaterar Eva Cedervall Finn. Tydligt är att det jobbas oerhört mycket över. Dock är det svårt, för att inte säga omöjligt, att säga hur mycket. I och med att en del anställda inte får betalt för övertiden är det inte heller någon som håller strikt koll på hur mycket som de arbetar. Det kan på sikt leda till att fler går in i väggen och blir sjuka. – Ja, det har till och med varit fall där folk fallit ihop på jobbet. Ett annat problem på Astrazeneca som i en eller annan form kan poppa upp i avtalsrörelsen är bristen på kompetensutveckling. Det är inte så att man inte erbjuds kurser och annan utbildning, men i en alltmer slimmad organisation räcker inte tiden till. – Många känner att de inte kan vara borta från gruppen. Man vill inte utsätta sina arbetskamrater för en massa extraarbete. Ytterligare en knepighet, som är aktuell på företaget, är mängden konsulter som tas in hela tiden. – Man fyller ut med konsulter i alltför stor utsträckning. Det ska inte finnas för många konsulter inom samma funktion. Och handlar det om ett uppdrag som är längre än sex månader är det svårt att se att man ska ta in konsulter. Unionenmedlemmarnas löner på Astrazeneca: Medianlön 30 700 kr 25 procent tjänar under 27 400 kr 25 procent tjänar över 36 700 kr Eva Cedervall Finn, Unionen på Astrazeneca. Vilken är viktigaste frågan i avtalsrörelsen? Lena Olofsson, brandskyddskontrollant: – Lönerna är så klart viktiga. De ska stå i proportion till var man jobbar och vad man jobbar med. Staffan Bergh, fastighetsförvaltare: – Det ena är lika lön för lika arbete. Det finns stora skillnader där. Det andra är arbetstillfällena. Man plockar in konsulter som tar bort de fasta jobben hela tiden. 18 KOLLEGA 2-11 Samuel Tideman, laboratorieingenjör: – För mig är det arbetsmiljöfrågorna. Individen ska ha möjlighet att utvecklas inom jobbet och må bra. Det finns inte alltid tid i dag. Tyck till! Som medlem har du möjlighet att föra fram vad du vill Unionen ska driva i avtalsrörelsen genom att vända dig till din branschdelegation. Delegaterna hittar du på www. unionen.se under fliken Avtal & lag.
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Ledare
Kollega Sida 56
Kollega Debatt
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68