Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Reportage
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionen
s experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Blir jag fast anställd? Jag har haft ett vikariat i 1,5 år på ett företag som saknar kollektivavtal. Nu tar det slut i april. Omvandlas det automatiskt till en fast anställning eftersom det varat så länge? VIKARIEN SVAR: Nej, du kan inte kräva detta. Det regleras i las (lagen om anställningsskydd). Lagen säger att en arbetstagare som varit vikarie i sammanlagt mer än två år under de senaste fem åren fortsättningsvis ska vara tillsvidareanställd. Hade företaget haft kollektivavtal kan andra regler gälla. Rätt till heltid? Nu har jag en anställning på 75 procent av heltid. Jag har hört att jag har rätt att gå upp på heltid om jag vill. Det kan väl inte vara korrekt? DELTIDARE SVAR: Nej, men i en viss situation kan du enligt anställningsskyddslagen ha företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad. I en situation där arbetsgivaren har behov av mer arbetskraft kan det vara så att arbetsgivaren i stället för att nyanställa måste erbjuda dig att gå upp i tid. För att du ska kunna hävda denna rätt måste följande villkor vara uppfyllda: Du ska ha anmält till arbetsgivaren att du vill ha högre sysselsättningsgrad. Arbetsgivarens behov av ytter- ligare arbetskraft ska tillgodoses genom att du går upp i tid. Du måste ha de kvalifikationer som krävs för arbetsuppgifterna. Prassel på jobbet Hej. Jag har upptäckt att min närmaste chef och en kollega har något ihop. Det är inte så att de hånglar på jobbet, men det märks tydligt på hur de pratar och ser på varandra. Jag tycker att det är motbju- dande. Dessutom är det fel både mot mig och mot de övriga kollegorna. Hur ska vi exempelvis kunna hindra att chefen ger sin hemliga flickvän en massa extra förmåner som högre lön osv? Nu känner jag att jag måste ta mitt ansvar och sätta stopp för det som försiggår. Helst av allt skulle jag vilja gå till en högre chef och berätta. Samtidigt är jag rädd för att själv råka illa ut. Risken är att ju jag blir betraktad som en skvallerbytta. Och skickar jag ett anonymt tips är det risk att ingen tar det på allvar. Hur ska jag bära mig åt? ANSVARSTAGANDE SVAR: Hej! Det är ett svårt dilemma du beskriver, men även ett ganska vanligt sådant. Många par har mötts på arbetsplatsen. Det är ju inget problem i sig, men det kan ge effekter som inte är bra för arbetsgruppen om man inte hanterar det på ett bra sätt. På en del arbetsplatser finns det policys och riktlinjer för hur man ska hantera situationer som denna. Ett första steg skulle kunna vara att ta reda på om det finns några sådana hos er. Vi tror du tänker helt rätt i att inte skicka ett anonymt tips eftersom det dessutom kan sätta igång spekulationer kring varifrån ryktet kommer och det kan försätta dig i en svår situation. Det gör att du får försöka prata med någon annan om dina iakttagelser. Den som ligger närmast till hands att ta upp det med är givetvis din chef, Obetalt arbete På mitt nya jobb har jag ett slags upplärningsvecka. Under den veckan får jag ingen lön. Blir jag sedan anställd får jag lön retroaktivt från första veckan. Blir jag inte anställd får jag ingenting. Normalt förfarande, säger arbetsgivaren. Konstigt, tycker jag. Det kan väl inte vara ok? GRATIS ARBETSKRAFT SVAR: Nej. Allt arbete skall avlönas, det är inte normalt i någon bransch att man anställer på de villkoren som du beskriver. Varje anställningssituation är i grunden en överenskommelse om ett prestationsutbyte. Den anställde ställer sin tid och kompetens till arbetsgivarens förfogande och för detta förväntas man få en rimlig ersättning. Kräv att man skall följa tillämpligt kollektivavtal. 50 KOLLEGA 2-11 dels eftersom det är honom det berör och dels eftersom det är din närmaste chef. Berätta för honom om dina iakttagelser, förklara hur det får dig att känna och fråga om det ligger någonting bakom dina spekulationer. Om det samtalet inte leder någon vart skulle du kunna överväga att ta upp det med din chefs överordnade. Eftersom du då redan har tagit upp det med din chef minskar du risken att bli en skvallerbytta och har gjort vad du har kunnat göra med gott samvete. Nils Hallén och Gunilla Andersson Ledarskapskonsulter TOBBE NILSSON/SCANPIX LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Ledare
Kollega Sida 56
Kollega Debatt
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68