Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Reportage
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Ledare
Kollega Sida 56
Kollega Debatt
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59 Pensionsutbetalare har enligt egen
uppgift kvar skattemyndighetens krav från 2010 att skatt skall dras enligt tabell 30 vilket är 30 procent medan skatten i verkligheten för 2011 blir 26-27 procent. Skatteverkets dröjsmål med att inte i rimlig tid informera pensionsutbetalare om de nya skattereglerna innebär således onödiga konsekvenser för samtliga pensionärer. De pensionärer som inte själva begär skattejämkning får vänta med att få tillbaka överskjutande skatt till 2012. Det kan inte ha varit regeringens avsikt att skattesänkningar först kommer att märkas året efter utbetalningsåret. UNIONEN PENSIONÄR JAN BRAMFORS V. FRÖLUNDA Tack för en bra tidning För första gången efter, hm...skäms att säga, snart 3 års medlemskap, har jag nu när jag är hemma och är sjuk läst tidningen Kollega. Jag vill tacka och säga att den är så bra. Jag har läst nästan allt. Det är ett varierande innehåll av intervjuer, teknik och fritid. Den har lite av varje helt enkelt. Tack! MAHYAR Tack för att ni tog upp mobbning Jag kände igen mig så mycket i Linda Mathiassons berättelse. Samma sak hände mig hos en tidigare arbetsgivare, där chefen eller arbetsledaren blev den som var värst. Istället för att stötta så hånlog hon när jag sade att jag inte orkade mer. Hörde hur hon skrattade och berättade att jag nästan grät på min arbetsplats för att jag tyckte jag hade för mycket. Då hade jag 3 !!!! tjänster som jag skulle fixa, så till slut tog jag till nätterna för att hinna planera det jag skulle göra på dagen. Att dessutom ha två små barn hemma blev för mycket och jag gick in i väggen. Fick mycket hjälp från SIF i Sandviken (numera Unionen) och det var otroligt skönt att någon trodde på mig. Tog många år innan jag kommit över den behandling jag fick hos WM-data men har en jättebra arbetsgivare i dag och var hos Proffice i 7 år efter WM-data och det fungerade mer än utmärkt och jag var omtyckt och duktig igen. Flera av mina gamla kollegor har i efterhand kommit och bett om ursäkt för hur de behandlade mig men kände att de inte vågade annat för att inte bli drabbade själva. Det är vuxna människor vi pratar om, ingen skolgård. NINNI CEDERHOLM enskilde men också för samhället i stort. Alla blir förlorare när det förekommer mobbning på en arbetsplats. Forskningsrapporten och doktors- EN KOMPIS TILL DIG SOM ÄR MEDLEM I UNIONEN. NR 1 FEB 2011 avhandlingen ”Mobbning i arbete” av forskare Louise Svensson vid Örebro universitet visar att var tionde anställd blir mobbad på jobbet. Ändå är mobbning på arbetsplat- Åke Svensson har gått från Jas till las. Tidigare var han vd för Saab, nu ska han kränga teknikarbetsgivarnas syn på löner och arbetsrätt. PÅ NY ARENA Omtyckt: Tar ton på jobbet Tv-fotograf: Fast i förrådet Nyanställd: Så håller du måttet Karriär: Mot alla odds Hundjobb: Med eget löpdagis Kollega nr 1-2011 Ett våtvarmt omslag Jag är bekymrad att Kollega tar in artiklar från Svenskt Näringsliv som ska vara en fackets tidning. Det är naturligtvis inte fel att lyssna på sin motståndare, men att låta denne tala till medlemmarna i facket helt oemotsagd är otroligt. I klartext säger han ju att han vill anställa folk och köra skiten ur dem och då de är tömda skall de ut och ersättas av nya välutbildade. Var finns vidareutbildningen av sina redan anställda? Ut i arbetslöshet och låt samhället stå för vidareutbildningen. Nej gå inte på vackra ord från den lismande ICA-chefen. Han har lyckats väl i ICA, med de lägsta inköpspriserna lyckas han hålla de högsta utpriserna av alla i sin näring och då kan man ju fråga sig hur mycket av mellanskillnaden som går till de anställda och deras vidareutbildning? Studera hur denna verklighet ser ut och gör en artikel som tar vara på medlemmarnas intressen istället AKRA SVAR: Visst, man kan alltid diskutera hur mycket motparten ska få komma till tals. Men jag tror att vi har allt att vinna på att syna argumenten och inbjuda till debatt. TOMMY ZETTERWALL CHEFREDAKTÖR Mobbning Bra att Kollega skriver om mobbning. Det är ett angeläget ämne som orsakar mycket lidande för den sen en icke-fråga! Är det så att ett otydligt ledarskap och en dålig organisation skapar mobbningen eller är det så att personkemin inte stämmer mellan chef och arbetsgrupp eller inom arbetsgruppen? Eller är det så att tempot i dagens arbetsliv frambringar mobbning? Vem bär ansvaret? Arbetsgivaren – arbetsgruppen – den enskilde? Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet/arbetsuppgifterna men arbetsgivaransvaret innebär också enligt min uppfattning att skapa förutsättningar för ett gynnsamt arbetsklimat. Arbetslivet och arbetsplatserna behöver chefer och ledare som vågar se och fråga sina medarbetare/ anställda om hur de mår och hur de trivs. Arbetsgruppen måste också våga se vad som händer och ta sitt ansvar. Som arbetskamrat måste man ha modet att säga till. Naturligtvis har även den enskilde anställde ett ansvar att påtala hur arbetssituationen ser ut och hur man mår på arbetet. Men en anställd som blir mobbad behöver hjälp SAMHÄLLSLOTSEN Lag mot mobbning Det är på tiden att det lagstiftas mot mobbning. Det måste bli ett slut på mobbningen som kostar staten miljarder i sjukskrivningskostnader och individer stort lidande. I Frankrike som framgår av Kolle- gas artikel anses trakasserier på jobbet som våldsbrott och straffas med fängelse. I Sverige går hittills den gärnings- man som driver någon till självmord fri. Omkring 1990 uppskattade den välmeriterade svenske forskaren Hans Leyman antalet som tog livet av sig på grund av mobbning i landet till 100-300 personer. Någon färskare siffra finns inte men med tanke på det allt hårdare klimatet på arbetsmarknaden så ligger antalet numera förmodligen i det övre intervallet. Någon statlig forskning på detta område är det inte tal om efter regeringens nedläggning av Arbetsmiljöinstitutet. Den viktigaste artikeln i Kollega nr 1 är den om Föreningen Organisation mot Mobbning. Deras lagförslag innebär bland annat: ● Ett explicit förbud mot kränkande särbehandling med straffsanktioner införda i brottsbalken. ● En särskild rotel för arbetsmiljö- brott, kränkning och diskriminering vid polismyndigheten i varje län. ● Alla uppsägningar och avskedanden i arbetslivet prövas i denna instans ● Anmälningsplikt införs vad avser mobbning och kränkning i skola och arbetsliv I och med Organisation Mot Mobbnings utmärkta förslag så är tankearbetet i mycket klart. Det återstår således att utforma den juridiska texten och att riksdagen fattar beslutet. Besparingarna på sjukskrivnings- kostnader i den statliga budgeten kommer att uppgå till miljardbelopp när mobbare får klart för sig att mobbning är straffbart. Alla som sätter sig in i frågan inser att lagen måste förändras och förtydligas. Arbetsmiljöverket måste få utökade befogenheter och domstolarna bättre möjligheter att beivra mobbningsbrott. Vid ett seminarium med politiker och experter på mobbning nyligen så framgick att regeringen om än i sak är välmenande så är man för närvarande inte intresserad av att skärpa lagstiftningen. Man kan undra varför? Mobbning på arbetsplatser kostar företag och samhälle stora belopp. Inte minst viktigt är den enskilde individens lidande. Förhoppningsvis utvecklas vår kultur. Då kommer man i framtiden att förvånas över att man så sent som år 2011 kunde tillåta mobbning i den utsträckning som sker. FRITT FRÅN MOBBNING SVAR: Tack för reaktionerna. På kollega.se kan ni läsa ett debattinlägg av Unionens chefsjurist Martin Wästfelt om hur facket vill bekämpa kränkande särbehandling. TOMMY ZETTERWALL CHEFREDAKTÖR Läs fler insändare på www.kollega.se 2-11 KOLLEGA 59 ELNOTA! PRESSA DIN
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68