Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Reportage
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19 Låga lönelyft upprör Den nye vd:ns
mångmiljonlön väckte ont blod på Electrolux i fjol. Speciellt som de anställda själva fick nöja sig med nålpengar. I årets löneförhandlingar hoppas de på revansch. Den gamla sanningen att först kommer brödet, sedan moralen, gäller än. – Det som alltid rör sig i medlemmarnas huvuden är lönen, andra delar i avtalet blir mer som en bonus, säger Gunilla Brandt, ordförande i Electrolux Unionenklubb i Stockholm. I fjol gav det centrala avtalet 0,7 procent. Enligt facket valde företaget att se det som ett tak, inte som ett golv. Så det är klart att många blev förbannade när de såg kostnaden för den nye koncernchefen, Keith McLoughlin, från USA. Förutom lönen på 10,6 miljoner har han möjlighet att få en bonus på lika mycket. Utöver det tillkommer det stora summor för pensionspremier. – Jag var så irriterad över att företaget var bundet vid de 0,7 procenten. Sedan är det en annan sak att det finns en förklaring till Keiths höga ersättning, säger Gunilla Brandt. Att hålla nere löneökningarna alltför mycket leder ju också till nya problem för företaget, påpekar Peter Ferm, projektledare inom IT. – Det blir svårt att behålla folk, man kan ju inte nyrekrytera toppkrafter och sedan bara ge dem en löneökning på 0,7 procent. Det är oerhört viktigt att få till ett centralt avtal på bra nivå som stöd för löneförhandlingarna på företaget, inskärper Gunilla Brandt. MEDLEMSKRAV Ökad köpkraft och trygga anställningar är viktigast för Unionens medlemmar. Det visar den webbenkät som förbundet gjort inför avtalsrörelsen. Andra saker som medlemmarna gärna vill se är extra semesterdagar, kortare arbetstid, kompetensutveckling och att diskriminerande löneskillnader ska bort. Tydligt i undersökningen är hur medlemmarnas egen situation avspeglar sig i önskemålen. För chefer, medlemmar med en lön över 40 000 samt medlemmar under 30 är kravet att öka medlemmarnas inflytande över den egna lönen viktigare än för andra. De som har löner under 15 000 tycker att det är extra viktigt med individgarantier och minimilöner i avtalen. Kvinnor trycker mer än män på att det är viktigt att motverka diskrimi- nerande löneskillnader, medan de som är över 60 gärna vill se möjligheter att gå i deltidspension. Det finns också skillnader mellan vanliga medlemmar och förtroendevalda. Förtroendevalda är mer förtjusta i individgarantier, minimilöner och att motverka diskriminerande löneskillnader. Vanliga medlemmar lägger däremot större vikt vid att inflytandet över den egna lönen ska öka. 2-11 KOLLEGA 19 Peter Ferm, Gunilla Brandt och Ankie Littorin, Unionen på Electrolux. – Skulle vi haft ett sifferlöst avtal skulle vi inte ha fått ut något alls. Delvis beror det också på företagets globalisering. De utländska cheferna har i allmänhet noll kunskaper om svensk arbetsmarknad och den svenska modellen. Får de en siffra i ett avtal är det den de följer. Skulle det inte finnas någon siffra lär det bli lön därefter. Vid sidan av lönen är det svårare att veta vilka som är hjärtefrågorna för de 250 medlemmarna. En fråga som klubbstyrelsen tror kan bli viktig är den som rör övertiden. Även på Electrolux snurrar hjulen allt snabbare. I Stockholm nyanställer man. Och allt vanligare är att de nyanställda inte får någon övertidsersättning. Dessutom finns exempel på när de upplevt att de inte haft något val. Från klubbens sida försöker man hela tiden påpeka att man ändå ska registrera hur mycket övertid man arbetar. – Det är många här som sprungit rakt in i den berömda väggen, säger klubbens vice ordförande Ankie Littorin som också tror att en annan arbetsmiljöfråga kommer att bli het: kontorslandskapens vara eller icke vara. På Electrolux är landskapen det vanliga. – Det är väldigt många som störs i landskapen. Man skulle vilja kunna ta det till förhandling. Unionenmedlemmarnas löner på Electrolux: Medianlön 33 500 kr 25 procent tjänar under 28 400 kr 25 procent tjänar över 40 800 kr ANDREAS APELL
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Ledare
Kollega Sida 56
Kollega Debatt
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68