Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Reportage
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 FREDRIK SANDBERG/SCANPIX LARS FISK
E LARS FISKE Lön på helg? På mitt nya jobb får vi lön den 25:e varje månad. Men vad händer om den 25:e är en helgdag? INTE LÖNLÖS SVAR: Om det är inskrivet i anställningsavtalet att lönen ska betalas ut senast den 25:e varje månad så ska arbetsgivaren betala ut lönen sista bankdagen (vardagen) före helgen. Hur räknar man turordning? På min arbetsplats kan det bli uppsägningar på grund av arbetsbrist framöver. Chefen har sagt att det kan bli fråga om en turordningslista där man räknar anställningstid. Men hur räknar man egentligen? Ska även korta tillfälliga anställningar räknas? OTRYGG SVAR: När det handlar om att bestämma en arbetstagares plats i turordningen ska all anställningstid hos arbetsgivaren finnas med. Det betyder att även den tiden när du hade korta tillfälliga anställningar ska räknas. Om det handlat om upprepad korttidsanställning ska tiden för varje anställningsperiod räknas med. Vill starta klubb På mitt företag är vi 15 tjänstemän, de flesta medlemmar i Unionen. Eftersom företaget dessutom har kollektivavtal med Unionen funderar vi på att starta en fackklubb. Är vi tillräckligt många för det? VILL FÅ INFLYTANDE SVAR: Det är en alldeles lysande idé att bilda en klubb. Enligt Unionens stadgar ska det finnas minst fem medlemmar för att starta klubb. Du behöver börja med att kalla samman till ett medlemsmöte för att ta reda på om intresse finns hos dina kollegor. Vid mötet kan du berätta att ni får utbildningar via Unionen och att ni kommer att få allt stöd och hjälp som ni behöver för att bilda klubben. Med klubb har ni större möjlighe- ter att påverka er arbetssituation. Bland annat får ni rätt att löneförhandla med arbetsgivaren för era medlemmar och även rätt att förhandla om andra förändringar på arbetsplatsen. Kontakta Unionen så får ni hjälp att knyta kontakt med en ombudsman som stöder er i starten. Dubbel lön? När jag blev av med jobbet gjordes en överenskommelse om att jag skulle vara arbetsbefriad under uppsägningstiden. Nu, efter att halva uppsägningstiden har gått, har jag blivit erbjuden en ny anställning på en annan firma. Kommer jag fortfarande få lön från min gamla arbetsgivare trots att jag fått nytt jobb? NYANSTÄLLD SVAR: I anställningsskyddslagen framgår att om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden får arbetsgivaren avräkna inkomster som arbetstagaren har förvärvat i annan anställning. Din arbetsgivare får alltså avräkna dessa inkomster om ni inte särskilt har kommit överens om att arbetsgivaren i ditt fall avstår från den rättigheten. Hur många föräldra- dagar? Jag har precis blivit pappa till tvillingar. Nu undrar jag om det betyder att jag kan ta ut dubbelt så många pappadagar. Hur funkar det? NYBLIVEN PAPPA SVAR: Ja, det är faktiskt så att vid flerbarnsfödsel får du 10 så kallade pappadagar per barn. Du kan alltså få ut 20 lediga dagar om ni fått tvillingar. Rätten till dessa dagar regleras i föräldraledighetslagen och lagen om allmän försäkring. Ledigheten måste tas ut inom sextio dagar räknat från barnets hemkomst efter förlossningen. Obetalda pensions- premier Jag har hört rykten om att min arbetsgivare inte betalt in pensionspremierna under en tid. Om det skulle stämma, påverkas min framtida pension i sådant fall? OROLIG SVAR: Om det finns kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att stå för inbetalningar enligt avtalet. Om han inte betalat är du ändå skyddad i och med att det finns en kollektivavtalsgaranti som gör att du hålls skadeslös när det blir aktuellt med tjänstepension. Kontakta Unionen så att de kan kontakta arbetsgivaren och kräva att han ”gör rätt för sig”. Facklig utbildning på arbetstid Jag har blivit skyddsombud på mitt jobb. Problemet är att den grundutbildning som finns är på arbetstid. Därför får jag inte gå på den, säger min arbetsgivare. Verkar heltokigt. Men kanske har hon rätt? EN SOM GILLAR FACKET SVAR: Nej, din arbetsgivare har fel. Du har rätt att delta i utbildningen på arbetstid och få lön som vanligt. Din arbetsgivare är skyldig att stå för kostnaden för grundutbildningen. 2-11 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Ledare
Kollega Sida 56
Kollega Debatt
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68