Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Reportage
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35 håller begränsningar som arbetsgiv
aren måste beakta. Det är dock förhållandevis sällan som pul åberopas i arbetsrättsliga tvister. Det är olyckligt. Det är viktigt att fall som rör personuppgiftslagen prövas i domstol för att göra det tydligare var gränserna går för vad som är tillåtet respektive otillåtet, säger Oskar Öhrström. Men Mikael Nelson anser att pul inte ger tillräckligt skydd för den personliga integriteten i arbetslivet. – Lagen reglerar hur en arbetsgivare får behandla anställdas personuppgifter i digital form. – Rätten till integritet är oreglerad i dag. Arbetsgivaren har ganska stora befogenheter. Pul innebär inga jättebegränsningar. Ska man vara ännu krassare så är de sanktioner som arbetsgivare kan drabbas av för brott mot personuppgiftslagen inte så jätteallvarliga. Det handlar i första steget om att åtgärda problemet med hanteringen och i värsta fall skadestånd. Det finns det inte så många skarpa exempel på. Sanningen är väl den att upptäcktsrisken är oerhört låg. Tommy Svensson på Svenskt Näringsliv håller inte med. – Min uppfattning är att den personliga integriteten på arbetsplatsen redan är skyddad så det räcker. Det finns skydd i grundlagarna, i brottsbalken, i pul, i lag om kameraövervakning och så vidare. Hur mycket lagstiftning orkar vi leva med? Vi behöver inte fler regler som ändå inte förändrar verkligheten, det vill säga att den som agerar på nätet blir publik – på ett avsett sätt eller på grund av angrepp. Hotbilderna är många men den som relaterar hotbilden till arbetsplatsen har nog gjort det för enkelt för sig. Vitango® – den naturliga lösningen vid mentala och fysiska symtom på stress Innehåller 200 mg Rhodiola rosea (extrakt WS® 1375) per tablett Lindring vid mentala och fysiska symtom på stress Inga kända biverkningar Godkänt av Läkemedelsverket med indikation: Traditionellt växtbaserat läkemedel för lindring av mentala och fysiska symtom på stress såsom trötthet, svaghetskänsla, irritabilitet och lindrig oro. Indikationerna för ett traditionellt växtbaserat läkemedel grundar sig uteslutande på erfarenhet av långvarig användning. Läs bipacksedeln noga innan användning. IT-policy sätter gränser En IT-policy kan reglera vilka sidor du som anställd får besöka, hur mycket privat surfande du får ägna dig åt varje dag eller vilken ton du ska använda i sociala medier. Det är upp till arbetsgivaren att sätta upp begränsningar. Om det finns kollektivavtal ska arbetsgi- varen först förhandla om policyn med facket. Saknas kollektivavtal kan arbetsgivaren upprätta en ensidig policy. Om det sker övervakning och kontroll ska det framgå av policyn, och även vilka sanktioner som kan drabba den som bryter mot föreskrifterna. Du hittar Vitango (varunummer 410341) på apotek och i hälsofackhandeln. Se också www.fass.se Konsumentkontakt 08-36 30 36 2-11 KOLLEGA 35 Nytt starkt inslag på den svenska marknaden SE_Vitango_Ad_Kollega_0111_96x271
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Ledare
Kollega Sida 56
Kollega Debatt
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68