Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Reportage
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54 LEDARSTICKAVTAL 2011 Konsten att f
lyta ovanpå Det låter fint, när Ledarnas ordförande Annika Elias tar till orda om lokal lönesättning (läs mer på kollega.se). Höjden av rättvisa uppnås när var och en gör upp direkt med chefen, är budskapet. Hemlighetsmakeri och överbeskyddande attityder får medlemmar att fly facken, är budskapet. Dock inte Ledarna, som utmålar sig som höjden av modernitet. I själva verket bjuder de bara över arbetsgivarna i sitt vurmande för att ensam är stark. I praktiken förlitar de sig på arbetsledarförbundets gamla korkprincip. Andra får ta smällarna, driva lönekampen och stå för solidariteten. Ledarna, befälen, flyter ovanpå och bevakar respektavståndet till underställda. Särskilt modernt låter det inte. Det är en kapitulation för godtycke och ger fritt spelrum för marknadskrafterna. Mer inflytande för individen. Visst, men då krävs starka avtal och tuffa lokala förhandlare. TZ Tongångarna låter bekanta Någon ”pay-back- time” vill han inte kännas vid Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren. Individgarantin, som säkrar en höjning åt alla, ska bort. Och det är fackens lönekrav som hotar en nedgång av arbetslösheten, inte bolagens uteblivna investeringar. Bonusregn och vd-löner har han inga synpunkter på. Annat än att de högst betalda har klart mindre än de skulle ha i övriga Europa. Jojo, det låter bekant, som om de svenska direktörerna hade guldkantade kontrakt att välja och vraka emellan. Tongångarna är de vanliga. Charmoffensiven Teknikföretagens nya vd Åke Svensson slog an i (Kollega nr 1) tycks inte ha spritt sig. Eller också har rollerna fördelats och hökarna utsetts. Men miljonrullningen till höjdarna har trissat upp förväntningarna. Nu krävs avtal som kompenserar för de lokala uppoffringarna och som säkrar att lönerna återtar tappad mark. TZ innovatörerna för dig som vill skapa ett innovativt företagsklimat Spela och bli kreativ på jobbet Idéspelet är ett nytt spel för att med lek och allvar ge kreativiteten en chans på jobbet. Idéspelet är ett verktyg för att tillsammans komma på nya idéer på arbetsplatsen. Genom att blanda lek och allvar, tävling och samarbete på ett strukturerat sätt kan alla slappna av och fokusera på idéarbetet. Läs mer om spelet och innovatörerna på innovatorerna.se eller ring oss på tel 08 663 57 51. innovatörerna Innovatörerna är Ingenjörsamfundets satsning på ökad innovationskraft www.innovatorerna.se 54 KOLLEGA 2-11 GUNNAR LUNDMARK/SCANPIX INGVAR KARMHED/SCANPIX
Kollega Ledare
Kollega Sida 56
Kollega Debatt
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68