Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16 AVTAL2010 ANNA-LENA LUNDQVIST Volv
o vill inte höja lönerna i år De försöker förverkliga kravet på nollavtal i år genom att flytta lönepåslagen till nästa år och slå samman teknikavtalets två lönerevisioner till en. redaktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se – Jag tycker att det är bättre med två lönerevisioner. Rent allmänt driver det på löneutvecklingen, men om vi kan vinna på att lönen läggs ut bara vid ett tillfälle så kan vi nog tänka oss det, säger Martin Linder, klubbordförande på AB Volvo i Göteborg. Även Mats Henning i klubbstyrelsen föredrar att de lokala lönepåslagen sker två gånger. Han tror helt enkelt att det ger mer. Hans uppfattning är dessutom att företaget inte erbjuder några extra pengar för att senarelägga tjänstemännens löneökningar. Volvo kan dock tänka sig att facket får vara med och styra över fördelningen av avtalets måltal på 0,5 procent. Det centrala avtalet garanterar inte facket någon sådan rätt. – Anställda inom Volvo-koncernen är präglade av krisen och har lågt ställda förväntningar på avtalet, säger klubbens ordförande Martin Linder. Samtidigt börjar allt fler fråga efter löneökningar och han tror att förväntningarna bland klubbens medlemmar kommer att skruvas upp i takt med att ekonomin går bättre. Martin Linder konstaterar själv att lönepåslagen i år är så låga att arbetsgivarna i det närmaste lyckats med sitt nollbud. Även om de lokala förhandlingarna på Volvo bara är i sin linda kan klubbföreträdarna peka på vad de tycker är väsentligt och vad de vill ha gehör för i förhandlingarna. – Det viktiga är inflytandet. Vi försöker föra en dialog med alla chefer. Det tar lång tid, men vi får mycket tillbaka, säger Mats Henning. Han vill också lyfta fram att det är mycket betydelsefullt hur den enskilde får reda på sin nya lön och varför det blev på ett visst sätt. Facket har gjort framsteg, säger 16 KOLLEGA 5-10 Hans Hansson och Mats Henning i Volvoklubben. han. Chefen sätter inte en gul lapp med den nya lönen på datorn en fredagseftermiddag längre. – Lönen borde presenteras vid ett personligt samtal och helst av allt borde detta vara skriftligt, säger Mats Henning. Hans Hansson, som är klubbens vice ordförande, tycker också att det blivit bättre. Argumenten är bättre. Cheferna säger inte längre att de inte fått sig mer pengar tilldelade. – Vår uppgift är att se till dem AVTAL2010 ANNA-LENA LUNDQVIST Volvo vill inte höja lönerna i år De försöker förverkliga kravet på nollavtal i år genom att flytta lönepåslagen till nästa år och slå samman teknikavtalets två lönerevisioner till en. redaktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se – Jag tycker att det är bättre med två lönerevisioner. Rent allmänt driver det på löneutvecklingen, men om vi kan vinna på att lönen läggs ut bara vid ett tillfälle så kan vi nog tänka oss det, säger Martin Linder, klubbordförande på AB Volvo i Göteborg. Även Mats Henning i klubbstyrelsen föredrar att de lokala lönepåslagen sker två gånger. Han tror helt enkelt att det ger mer. Hans uppfattning är dessutom att företaget inte erbjuder några extra pengar för att senarelägga tjänstemännens löneökningar. Volvo kan dock tänka sig att facket får vara med och styra över fördelningen av avtalets måltal på 0,5 procent. Det centrala avtalet garanterar inte facket någon sådan rätt. – Anställda inom Volvo-koncernen är präglade av krisen och har lågt ställda förväntningar på avtalet, säger klubbens ordförande Martin Linder. Samtidigt börjar allt fler fråga efter löneökningar och han tror att förväntningarna bland klubbens medlemmar kommer att skruvas upp i takt med att ekonomin går bättre. Martin Linder konstaterar själv att lönepåslagen i år är så låga att arbetsgivarna i det närmaste lyckats med sitt nollbud. Även om de lokala förhandlingarna på Volvo bara är i sin linda kan klubbföreträdarna peka på vad de tycker är väsentligt och vad de vill ha gehör för i förhandlingarna. – Det viktiga är inflytandet. Vi försöker föra en dialog med alla chefer. Det tar lång tid, men vi får mycket tillbaka, säger Mats Henning. Han vill också lyfta fram att det är mycket betydelsefullt hur den enskilde får reda på sin nya lön och varför det blev på ett visst sätt. Facket har gjort framsteg, säger 16 KOLLEGA 5-10 Hans Hansson och Mats Henning i Volvoklubben. han. Chefen sätter inte en gul lapp med den nya lönen på datorn en fredagseftermiddag längre. – Lönen borde presenteras vid ett personligt samtal och helst av allt borde detta vara skriftligt, säger Mats Henning. Hans Hansson, som är klubbens vice ordförande, tycker också att det blivit bättre. Argumenten är bättre. Cheferna säger inte längre att de inte fått sig mer pengar tilldelade. – Vår uppgift är att se till dem
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68