Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49 Ett år hann gå innan Ewa Dahlqvist
förstod att hon blivit utsatt för sextrakasserier. Det är inget ovanligt scenario menar Eva Axelsson, facklig rådgivare på Unionen direkt. En trygg start på äventyret Du som är medlem i Unionen har tillgång till en ovanligt bra barnförsäkring som erbjuder något utöver det vanliga. Säga ifrån - bästa vapnet – Vi får samtal från medlemmar som mått dåligt på jobbet ett tag men de vet inte riktigt varför. När vi börjar nysta i det så kan det komma fram att det är sextrakasserier som ligger bakom. Då måste det finnas kompetens hos den ombudsman eller facklig rådgivare som tar emot samtalet, säger Eva. Hennes erfarenhet är att sextrakasserier för många är lika med ett våldtäktsförsök eller en handling som åtminstone innefattar fysik beröring. Men vanligare är mer subtila trakasserierna som kommentarer, skämt eller blickar. Skämt kan uppfattas väldigt olika. För någon är det harmlösa ord men för någon annan blir det direkt obehagligt. Därför är Evas råd att genast säga ifrån om man känner sig illa till mods. – Markera tydligt och omedelbart, ”jag vill inte att du säger så eller tittar på mig på det där viset”, säger Eva. Men om man inte vågar säga ifrån? Börja med att ventilera din oro och funderingar med en kollega eller någon annan du litar på, tycker Eva. Sätt ord på det som har hänt och då brukar det bli klockrent för många att det beteendet inte är okej. Ulrika Johansson på DO håller med Eva. Att genast säga ifrån är det effektivaste vapnet men det är ingen lätt uppgift. – Många arbetsgivare säger att sextrakasserier inte förekommer på deras arbetsplats men anonyma undersökningar kan säga något helt annat. Det tror jag beror på att det handlar om sexualitet och makt, två känsliga frågor. Man vågar inte säga ifrån för att man kanske befinner sig i en beroendeställning och är rädd för att det ska straffa sig. Ibland är också sextrakasserierna en del av arbetsplatskulturen där det inte är tillåtet att säga ifrån. För att fler ska våga berätta om att de blir utsatta för trakasserier måste arbetsgivarna och facken lära sig mer om beteendet och sprida kunskapen vidare på arbetsplatsen. Det är inte ovanligt att när arbetsgivaren börjar arbeta med frågan, ökar antalet anmälningar om sextrakasserier. – De måste tydligt visa att de tar avstånd från sextrakasserier, att de känner till vad det är och vad de ska göra om det kommer till deras kännedom att det förekommer. Min erfarenhet är att kunskapen om trakasserier fortfarande är rätt liten, säger Ulrika Johansson. forenadeliv.se/unionen forenadeliv.se/unionenbarn. 5-10 KOLLEGA 49 Psst! Det behöver inte kosta mer även om du har flera barn! Ett år hann gå innan Ewa Dahlqvist förstod att hon blivit utsatt för sextrakasserier. Det är inget ovanligt scenario menar Eva Axelsson, facklig rådgivare på Unionen direkt. En trygg start på äventyret Du som är medlem i Unionen har tillgång till en ovanligt bra barnförsäkring som erbjuder något utöver det vanliga. Säga ifrån - bästa vapnet – Vi får samtal från medlemmar som mått dåligt på jobbet ett tag men de vet inte riktigt varför. När vi börjar nysta i det så kan det komma fram att det är sextrakasserier som ligger bakom. Då måste det finnas kompetens hos den ombudsman eller facklig rådgivare som tar emot samtalet, säger Eva. Hennes erfarenhet är att sextrakasserier för många är lika med ett våldtäktsförsök eller en handling som åtminstone innefattar fysik beröring. Men vanligare är mer subtila trakasserierna som kommentarer, skämt eller blickar. Skämt kan uppfattas väldigt olika. För någon är det harmlösa ord men för någon annan blir det direkt obehagligt. Därför är Evas råd att genast säga ifrån om man känner sig illa till mods. – Markera tydligt och omedelbart, ”jag vill inte att du säger så eller tittar på mig på det där viset”, säger Eva. Men om man inte vågar säga ifrån? Börja med att ventilera din oro och funderingar med en kollega eller någon annan du litar på, tycker Eva. Sätt ord på det som har hänt och då brukar det bli klockrent för många att det beteendet inte är okej. Ulrika Johansson på DO håller med Eva. Att genast säga ifrån är det effektivaste vapnet men det är ingen lätt uppgift. – Många arbetsgivare säger att sextrakasserier inte förekommer på deras arbetsplats men anonyma undersökningar kan säga något helt annat. Det tror jag beror på att det handlar om sexualitet och makt, två känsliga frågor. Man vågar inte säga ifrån för att man kanske befinner sig i en beroendeställning och är rädd för att det ska straffa sig. Ibland är också sextrakasserierna en del av arbetsplatskulturen där det inte är tillåtet att säga ifrån. För att fler ska våga berätta om att de blir utsatta för trakasserier måste arbetsgivarna och facken lära sig mer om beteendet och sprida kunskapen vidare på arbetsplatsen. Det är inte ovanligt att när arbetsgivaren börjar arbeta med frågan, ökar antalet anmälningar om sextrakasserier. – De måste tydligt visa att de tar avstånd från sextrakasserier, att de känner till vad det är och vad de ska göra om det kommer till deras kännedom att det förekommer. Min erfarenhet är att kunskapen om trakasserier fortfarande är rätt liten, säger Ulrika Johansson. forenadeliv.se/unionen forenadeliv.se/unionenbarn. 5-10 KOLLEGA 49 Psst! Det behöver inte kosta mer även om du har flera barn!
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68