Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29 ”De använder oss som gisslan” Fack
ets signatur på en lönebidragsanställning eller praktikplats tas som intäkt för att Unionen godkänt arbetsgivaren. – Arbetsförmed- lingen använder oss som gisslan för att det ska verka seriöst, säger Björn Hallberg, ombudsman på Unionen i Värmland. Fackförbunden ska yttra sig när det planeras tillsättning av praktikanter i fas 3 i Jobbgarantin, vid anställning med anställningsstöd, vid lönebidragsanställningar och när Migrationsverket ska besluta om arbetstillstånd. – Vi kvalitetsstämplar inte arbetsgivare, inte alls. Vi säger nej om en anställning skulle strida mot lag eller avtal. Vi vill ju att folk ska få jobb, säger Gunilla Bäcklund, central ombudsman på Unionen. Facket kollar så att det inte har varslats om uppsägning på grund av arbetsbrist eller att någon har företrädesrätt till återanställning. När det gäller utländsk arbetskraft som söker arbetstillstånd kontrollerar man dessutom att företagen betalar rimlig lön och har schysta villkor. Vid lönebidragsanställningar kräver Unionen också kollektivavtal. Saknas det säger man nej. – När det gäller lönebidrag säger vi nej om det inte finns kollektivavtal. Då kan det vara så att den anställde står helt utan försäkringsskydd. På den privata försäkringsmarknaden finns inga försäkringar som täcker personer med funktionshinder. Det enda sättet att få en sån försäkring är genom kollektivavtal. I kollektivavtalade försäkringar krävs ingen hälsoprövning eller integritetskränkande frågor om vikt och astma till exempel. Det är fördelen med kollektivavtal, säger Gunilla Bäcklund. Men det händer att Arbetsförmedlingen godkänner lönebidragsanställningar som facket uttryckligen avråder ifrån. I andra fall skyller man avslag på facket. – Vi kan få samtal från upprörda och ledsna människor som inte fått jobb. Ofta skyller arbetsförmedlingen bara på facket. De glömmer att berätta varför vi säger nej till lönebidragsanställningen. Unionen får in flera begäran om yttranden varje vecka från arbetsförmedling och Migrationsverket. Med anledning bland annat av att medlemmar uppfattar fackets signatur som en slags kvalitetsstämpel arbetar man från Unionens sida med att hitta nya rutiner för yttrandena. LINDA SVENSSON Fackombuden jobbar på semestern Drygt hälften av alla förtroendevalda, 53 procent, jobbar med fackliga frågor någon gång under sin semester. Det visar svaren från TCO-tidningens läsarpanel, som består av cirka 1 000 förtroendevalda i de 16 medlemsförbunden, däribland Unionen. 44 procent uppger att de svarar på mejl och telefonsamtal från medlemmarna och 35 procent anser att de inte kopplar bort tankarna på jobbet under hela semestern. De förtroendevalda följer dock stressforskarnas rekommendationer och tar en rejäl sammanhängande ledighet. Tre av fyra tillfrågade tar tre till fem veckors semester i sträck. Kollega kommenterar: Hellre invald än bortvald Varför tjafsa så mycket om att kvotera in kvinnor till bolagsstyrelserna? Förbjud kvotering som fenomen, så löser sig problemet av sig självt. – Det är lönsamheten som är viktigast för bolagen, inte kvinnor i styrelserna hävdade en börsexpert som inte alls verkar se snedfördelningen som ett problem. Han anser att det saknas seriös forskning som visar att lönsamheten ökar med fler kvinnor i styrelsen. Jag tvivlar dock starkt på att det finns forskning som visar motsatsen. Min övertygelse är att kvinnor är, och har förutsättningar att vara, lika duktiga/ smarta/kompetenta/lönsamma som män. Enkönade styrelser måste rimligtvis gå miste om en massa värdefull erfarenhet och kompetens. Att det fortfarande finns så få kvinnor i styrelserna handlar inte om att det saknas kompetenta kvinnor utan att männen i styrelserna kategoriskt kvoterar in andra män. Förbjud den rådande kvoteringen så bör problemet med gubbstyrda företag snart vara ett minne blott. – Och hur har du tänkt dig att det ska gå till? frågar en manlig kollega i tämligen försmädlig ton – Det är väl lagstiftarnas problem, svarar jag, men tänker sen på den behjärtansvärda diskrimineringslagen, som ofta känns lika meningsfull att använda mot fördomsfulla arbetsgivare som att jaga lejon med örontops. För trots att bevisbördan är omvänd och ligger hos den som anklagats för diskriminering, är det svårt för en som utsatts att få rätt. Problemet är också att många drar sig för att anklaga eftersom man är rädd för svepskälen. Man bävar för vad arbetsgivaren kan säga för nedsättande om ens person när de insett att de mätbara, dokumenterade egenskaperna, faktiskt är sämre hos den de kvoterat in. Men trots att diskrimineringslagen är ganska uddlös, så finns den där som en bekräftelse på att det inte är okej att diskriminera. Arbetsgivarna må ha rätt att anställa vem de vill, men de måste ändå tänka sig för lite, för om de är allt för uppenbart diskriminerande kan det bli torsk. En antikvoteringslag kunde ha samma effekt. Och de fack som i dag är tveksamma till att sälla sig till kvoteringsförespråkarna, på grund av rädsla för statens inblandning, bör kunna ställa sig bakom en lag som säger att det är fel att kvotera in enbart män. I själva verket ser jag inga som helst problem med att kvotera kvinnor till bolagsstyrelser. – Men skulle du verkligen vilja ha ett jobb bara för att du är kvinna, frågade en kvinnlig kollega, lite tvivlande. – Hellre invald än bortvald, svarade jag. Uttrycket är inte mitt, men det är så himla bra att jag inte drar mig för att sno det. Jag skulle inte heller dra mig från att sno ett jobb från en man med likvärdig kompetens - trots att jag är kvinna. JOHANNA ROVIRA 5-10 KOLLEGA 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68