Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19 Inga potter för IT-konsulter När d
et nya IT-avtalet undertecknades tidigare i vår jublade förhandlingsdelegationen och skålade i champagne. – Vi var framgångsrika. Jag är jättenöjd för att vi får mer inflytande över den lokala lönebildningen, säger Anette Eriksson, som sitter i delegationen och är klubbordförande för Logicas IT-konsulter i Oskarshamn och Kalmar. Löneprocessen på Logica: ● klubben får information om företagets ekonomiska läge och har medlemsmöte ● det lokala löneutrymmet förhandlas fram ● de enskildas löner diskuteras i individuella löneförhandlingar ● klubben förhandlar med företaget om alla individuella löneökningar. Det hyllade avtalet är ett processavtal. Det betyder att det inte finns några potter – bara så kallade stupstocksregler om de lokala parterna inte kommer överens. En bärande del i avtalet är de individuella löneförhandlingarna. Bland de förändringar Anette Eriksson pekar på finns att parterna ska utarbeta gemensam lönestatistik, att det slås fast att det är ett löneökningsavtal och att ett företag ska redovisa sitt ekonomiska läge i inledningen av de lokala förhandlingarna. Individgarantin i kronor är borttagen och ersatt med en skrivning om att en åtgärdsplan ska upprättas för den som får låg eller ingen lönehöjning. – Om företaget går dåligt kan det vara skäl att avstå från löneökningar. Unionen anser att vi ska ta ansvar och det kan innebära att vi håller igen. Ett processavtal bygger på förtroende och ansvar, säger Anette Eriksson. IT-branschen är ung och de fackliga traditionerna sträcker sig inte så långt bakåt i tiden. Anette Eriksson säger dock att arbetsgivaren är fackets bästa medlemsvärvare. Runt sekelskiftet gick det inte så bra för IT-branschen. Företaget började prata om att ingen skulle få lönehöjning. Resultatet blev fler fackmedlemmar och nya fackklubbar runt om i landet. Förra året gav huvudkontoret i London order om att lönerna inte fick höjas. Efter långa förhandlingar blev löneökningarna i Kalmar och Oskarshamn trots detta 3,6 procent. Det var möjligt för att företagen här går bra. Anette Eriksson är inte alls säker på att det är så klokt att ta ut stora lönelyft i år också. Hon säger att klubben måste ta sitt ansvar för hela Logica och att det inte bara går att titta på det goda resultatet i regionen. – Vi måste vara realister. Kanske får vi lägga en del på kompetensutveckling i årets förhandlingar. Det behövs för den långsiktiga löneutvecklingen. GÖRAN JACOBSSON IT-avtalet omfattar runt 20 000 personer och löper över 24 månader, fram till sista mars 2012. Det är ett processlöneavtal, där den individuella löneförhandlingen är viktig. Om parterna lokalt inte kommer överens finns en stupstock, som ger 0,9 procent från 1 april i år och 2,6 procent från samma datum nästa år. Individgarantin i kronor är utbytt mot en skrivning som innebär att det ska upprättas en åtgärdsplan för den som får ingen eller låg löneökning. För att ge lågt lönepåslag två år i rad krävs en överenskommelse med klubben. Avtalet innehåller lägstlöner. Den ska nu vara 16 290 kronor för en anställd som fyllt 18 år och har minst ett års obruten anställning. Runt 30 av de 70 IT-konsulterna på Logica i Oskarshamn och Kalmar är medlemmar i Unionen. Logica är brittiskt och köpte för några år sedan WM-data. Klubbmedlemmarnas snittlön ligger kring 28 000 kronor i månaden. Det är ungefär som i landet i övrigt när det gäller IT-avtalet – de som arbetar i Stockholm ligger dock något högre. Lönespridningen inom klubben är mellan 23 000 och 35 000 kronor. Anette Eriksson och Christina Jönsson, ordförande respektive kassör i Unionenklubben på Logica. Klättra med huvudet 5-10 KOLLEGA 19 KRISTINA WIRÉN Inga potter för IT-konsulter När det nya IT-avtalet undertecknades tidigare i vår jublade förhandlingsdelegationen och skålade i champagne. – Vi var framgångsrika. Jag är jättenöjd för att vi får mer inflytande över den lokala lönebildningen, säger Anette Eriksson, som sitter i delegationen och är klubbordförande för Logicas IT-konsulter i Oskarshamn och Kalmar. Löneprocessen på Logica: ● klubben får information om företagets ekonomiska läge och har medlemsmöte ● det lokala löneutrymmet förhandlas fram ● de enskildas löner diskuteras i individuella löneförhandlingar ● klubben förhandlar med företaget om alla individuella löneökningar. Det hyllade avtalet är ett processavtal. Det betyder att det inte finns några potter – bara så kallade stupstocksregler om de lokala parterna inte kommer överens. En bärande del i avtalet är de individuella löneförhandlingarna. Bland de förändringar Anette Eriksson pekar på finns att parterna ska utarbeta gemensam lönestatistik, att det slås fast att det är ett löneökningsavtal och att ett företag ska redovisa sitt ekonomiska läge i inledningen av de lokala förhandlingarna. Individgarantin i kronor är borttagen och ersatt med en skrivning om att en åtgärdsplan ska upprättas för den som får låg eller ingen lönehöjning. – Om företaget går dåligt kan det vara skäl att avstå från löneökningar. Unionen anser att vi ska ta ansvar och det kan innebära att vi håller igen. Ett processavtal bygger på förtroende och ansvar, säger Anette Eriksson. IT-branschen är ung och de fackliga traditionerna sträcker sig inte så långt bakåt i tiden. Anette Eriksson säger dock att arbetsgivaren är fackets bästa medlemsvärvare. Runt sekelskiftet gick det inte så bra för IT-branschen. Företaget började prata om att ingen skulle få lönehöjning. Resultatet blev fler fackmedlemmar och nya fackklubbar runt om i landet. Förra året gav huvudkontoret i London order om att lönerna inte fick höjas. Efter långa förhandlingar blev löneökningarna i Kalmar och Oskarshamn trots detta 3,6 procent. Det var möjligt för att företagen här går bra. Anette Eriksson är inte alls säker på att det är så klokt att ta ut stora lönelyft i år också. Hon säger att klubben måste ta sitt ansvar för hela Logica och att det inte bara går att titta på det goda resultatet i regionen. – Vi måste vara realister. Kanske får vi lägga en del på kompetensutveckling i årets förhandlingar. Det behövs för den långsiktiga löneutvecklingen. GÖRAN JACOBSSON IT-avtalet omfattar runt 20 000 personer och löper över 24 månader, fram till sista mars 2012. Det är ett processlöneavtal, där den individuella löneförhandlingen är viktig. Om parterna lokalt inte kommer överens finns en stupstock, som ger 0,9 procent från 1 april i år och 2,6 procent från samma datum nästa år. Individgarantin i kronor är utbytt mot en skrivning som innebär att det ska upprättas en åtgärdsplan för den som får ingen eller låg löneökning. För att ge lågt lönepåslag två år i rad krävs en överenskommelse med klubben. Avtalet innehåller lägstlöner. Den ska nu vara 16 290 kronor för en anställd som fyllt 18 år och har minst ett års obruten anställning. Runt 30 av de 70 IT-konsulterna på Logica i Oskarshamn och Kalmar är medlemmar i Unionen. Logica är brittiskt och köpte för några år sedan WM-data. Klubbmedlemmarnas snittlön ligger kring 28 000 kronor i månaden. Det är ungefär som i landet i övrigt när det gäller IT-avtalet – de som arbetar i Stockholm ligger dock något högre. Lönespridningen inom klubben är mellan 23 000 och 35 000 kronor. Anette Eriksson och Christina Jönsson, ordförande respektive kassör i Unionenklubben på Logica. Klättra med huvudet 5-10 KOLLEGA 19 KRISTINA WIRÉN
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68