Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR!OM JOBBET Fråga Unionen
s experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Starta klubb är segt Vi är ett 15-tal anställda på min arbetsplats. Vi har diskuterat om vi ska starta en klubb för att kunna påverka mer på arbetsplatsen, men när det kommer till kritan är vi bara två personer som kan tänka oss att ta ett uppdrag i klubben. Arbetsgivaren är positivt inställd. Vad kan vi göra för att komma vidare? PIA SVAR: Om ni inte redan gjort det, kan ni kontakta ert regionkontor och be att någon kommer till er arbetsplats och berättar mer om att bilda klubb, och vad det innebär. Kanske kan det få fler att vilja engagera sig i det fackliga arbetet på arbetsplatsen? Om ni trots det inte blir fler som kan tänka er att ta ett fackligt uppdrag, så finns även möjligheten att utse ett eller flera arbetsplatsombud, APO. Ett arbetsplatsombud kan ha informationsmandat eller helt eller begränsat förhandlingsmandat på arbetsplatsen. Ta gärna upp även den frågan vid ert arbetsplatsmöte, i samband med att ni pratar om att bilda klubb. Anmäla sjukfrånvaro Är det jag själv eller arbetsgivaren som ska anmäla min sjukfrånvaro till Försäkringskassan? KERSTIN SVAR: Din arbetsgivare är skyldig att anmäla sjukfrånvaron till Försäkringskassan. Anmälan till försäkringskassa blir aktuellt först efter det att din sjukfrånvaro fortsätter även efter det att sjuklöneperioden löper ut, d.v.s. efter dag 14 i sjukperioden. Anmälan ska göras inom sju kalenderdagar från denna tidpunkt. När en kollega mår dåligt Jag har en arbetskamrat som inte mår bra. Alla ser att han är helt under isen, men vad jag vet är det ingen som har frågat hur vår kollega mår. Jag har sagt till min chef att jag tycker att han ska höra sig för, men chefen tycker att vi andra har bättre kontakt med kollegan, och att det är större chans att han skulle anförtro sig till någon av oss. Kollegan är något av en mussla. Vi vet väldigt lite om honom, trots att flera av oss har jobbat tillsammans med honom i många år. Det känns inte naturligt att fråga hur han mår. Tänk om han tycker att vi tränger oss på. Har ni något förslag på hur vi ska göra? SIGN SVAR: Hej!Tack för din fråga! Det är bra att du vill engagera dig i din kollegas välbefinnande. Samtidigt kan vi förstå din oro för att lägga dig i. Det är fullt möjligt att din kollega tycker att ni tränger er på om ni frågar hur han mår, samtidigt som det är det enda sättet att komma till klarhet. Det finns tyvärr inga genvägar annat än att helt enkelt fråga din kollega. Ta ett samtal i enrum med din kollega och berätta vad du har sett för förändringar under den senaste tiden. Berätta gärna att du respekterar om han inte vill att du lägger dig i men att du gärna vill hjälpa till om det finns en möjlighet eller kanske bara finnas som lyssnare. Det viktiga är att din kollega fortfarande känner att det finns en möjlighet att inte berätta vad som tynger om det är något han inte vill dela med sig av, men att du vill öppna dörren för ett förtroligt samtal. Var också noggrann med att berätta vad du kommer att föra vidare till andra utifrån samtalet och vad som kommer att stanna mellan er så att din kollega känner sig trygg. Om din kollega väljer att öppna sig och det handlar om riktigt allvarliga och tunga saker är det viktigt att du inte känner att du behöver ta på dig ansvaret att bära detta eller hjälpa din kollega inom områden du inte känner att du behärskar. Fråga i så fall din kollega om det är okej att du kontaktar företagshälsovården eller någon annan resurs som kan tänkas finnas omkring er. Lycka till med ditt viktiga samtal! Nils Hallén och Gunilla Andersson Försäkrad under medlemsaktiviteter Jag är medlem i Unionen och undrar hur jag är försäkrad när jag deltar i, eller reser till, en medlemsaktivitet på kvällstid som anordnas av Unionen? RIKARD SVAR:För aktiviteter du utför på fritid behöver du se till att ha 50 KOLLEGA 5-10 privata försäkringar som motsvarar den omfattning du vill vara försäkrad. På www.unionen.se finns information om försäkringar du kan välja att teckna via ditt medlemskap. När du utanför arbetstid deltar i en medlemsaktivitet anordnad av Unionen är både du och even- tuellt medföljande barn, make/ maka/sambo försäkrad vid skada i samband med aktiviteten via Unionens Förbunds- och Tilläggsförsäkringar. Försäkringen omfattar invaliditet, dödsfall och kostnader. LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68