Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 SVEN-OLOF AHLGREN/SCANPIX LARS FIS
KE LARS FISKE Rätt till veckovila? Min arbetsgivare säger att det inte finns något som hindrar att förlägga min arbetstid så att jag arbetar nio dagar i sträck. Jag undrar om det verkligen är möjligt att göra detta utan att bryta mot reglerna om rätt till veckovila? Vi har inget kollektivavtal, men det finns väl lagar de måste följa? ULRIKA SVAR: Det är riktigt att arbetstidslagen reglerar rätt till veckovila. Veckovilan ska vara minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje sjudagarsperiod. Det ska alltså finnas en sådan ledighet i varje sjudagarsperiod och den ska så långt som möjligt förläggas till veckoslut. Nu är det inte givet att sjuda- garsperioden är lika med kalenderveckan. Perioden kan löpa efter en annan ordning, men de ska läggas ut enligt ett fast system. Då det är tillåtet att lägga veckovilan i inledningen av en Chefer röker Jag arbetar på ett ganska litet kontor. Min chef är rökare och ytterligare en av mina kollegor röker också. Min fråga är om det är arbetsgivaren som kan bestämma om man får röka på arbetsplatsen? Jag har problem med luftvägarna och röklukten sätter sig dessutom i kläderna. CHRISTINE SVAR: Du bör göra klart för din arbetsgivare att du inte vill utsättas för tobaksrök. Det framgår i Tobakslagen att arbetsgivaren ska svara för att en arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller det liknande utrymme där arbetstagaren är verksam. Det är inte totalförbud mot rökning på arbetsplatser men röken får alltså inte spridas till din arbetsplats. Utrymmen som delas av flera personer bör vara helt rökfria för att garantera att ingen utsätts för tobaksrök mot sin vilja. sjudagarsperiod och i slutet av nästa sjudagarsperiod är det möjligt att inom ramen för lagen förlägga arbetet så att du arbetar t.ex. nio dagar i sträck. För att säkert slå fast om din arbetsgivare kan lägga ut nio dagars arbete i sträck utan att bryta mot reglerna om veckovila behöver du ta reda på hur sjudagarsperioderna löper. Därefter är det möjligt att kontrollera om din arbetsgivare tillgodosett dina rättigheter. Jag rekommenderar dig att kontakta Unionen för en mer noggrann genomgång om din arbetsgivare avser att genomföra en sådan förändring av dina arbetstider. Avbryta provanställning Jag har en provanställning på ett bemanningsföretag och de har kollektivavtal med Unionen. Min prövotid är sex månader och jag är inne på andra månaden. Jag har annat jobb på gång nu och undrar vad som gäller om jag vill sluta? Måste jag säga upp mig på något särskilt sätt och är det någon uppsägningstid? BOSSE SVAR: I bemanningsavtalet finns reglerat vad som gäller om du eller arbetsgivaren vill avbryta provanställningen. Under prövotiden kan anställningen avbrytas av både arbetsgivaren och den anställde genom skriftligt besked senast en månad i förväg. Många söker samma jobb Jag har sökt ett jobb via ett rekryteringsföretag. Efter att de valt ut några sökande och haft korta inledande intervjuer ansåg de att jag var den med bäst kompetens för jobbet. De meddelade detta både till företaget och till mig. Vi var ändå flera som valdes ut till en andra intervju på företaget. Efter intervjuerna bestämde sig företaget för att anställa en annan sökande. Får de göra så? DISKRIMINERAD? SVAR: Ja, arbetsgivaren har sista ordet när det gäller att bedöma både formell och personlig kompetens och vem de till sist väljer att anställa. Detta gäller under förutsättning att arbetsgivarens agerande inte bryter mot någon lag, exempelvis Diskrimineringslagen. Rätt till studier Jag vill börja studera men inte på heltid. Har jag rätt att få ledigheten förlagd till bara en dag i veckan för att kunna gå på min planerade utbildning? ANDERS SVAR: Studieledighetslagen reglerar din rätt till ledighet och rätten omfattar även deltidsstudier. I lagen framgår att du har rätt till den ledighet du behöver och om du behöver ledigt endast en dag i veckan för den utbildning du vill gå har du rätt att få ledigheten förlagd så. Vi rekommenderar att du lämnar en skriftlig studieledighetsansökan. 5-10 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68