Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48 ”Inget vi tar lätt på” – Det Ewa r
åkat ut för är mycket beklagligt, det borde inte ha inträffat. Men Stefan Lampinen, HR-chef på AFA Försäkring önskar att processen som slutade med en förlikning hade gått annorlunda till. – Ewa valde att vända sig direkt karlar när du står med din sexiga rumpa i vädret så där. Det kan ge oss stående problem”. Sen försvann han snabbt och Ewa stod kvar. Överrumplad, arg och kränkt. – Jag kände mig våldtagen av min chef i mitt ”eget” kök. Den dagen tappade jag respekten för honom. Ewa började ignorera honom. Gick omvägar för att inte möta chefen i korridoren. Obehagskänslan växte. Chefen valde samma taktik. Ewa upplevde det som att han straffade henne för att hon hade avvisat honom, han visade tydligt att Ewa inte längre var önskvärd på hans avdelning. Hon blev inte kallad till möten eller gemensamma fikastunder. När hon bad om hjälp fick hon inget svar. Men hon fick fler och fler arbetsuppgifter. Vid ett tillfälle saknades utrustning till ett av konferensrummen som samtliga har namn efter olika fågelarter. Hon mejlade chefen och fick till svar att hon kunde leta i rummet ”sädesskvättaren”. Hon fick ytterliggare e-post med sexuella undertoner. E-post som Ewa sparade. Trots chefen ville Ewa vara kvar på sin arbets- plats. När kvinnan som Ewa vickade för slutade sökte hon tjänsten. Hon trodde att chanserna trots allt skulle vara goda att få bli permanent konferensvärdinna. Men jobbansökningarna kom bort, enligt Ewa som tror att det hade med chefens ogillande att göra. – Det är lätt att vara efterklok, men jag hoppades hela tiden att jag skulle få ett fast jobb och då biter man inte handen som föder en. Jag höll tyst i onödan, jag borde förstås vänt mig till personalchefen, säger Ewa som istället anmälde chefen till Diskrimineringsombudsmannen, DO, när hennes anställning upphörde i mars förra året. DO ansåg att det rörde sig om sexuella trakasserier och bestämde sig för att stämma arbetsgivaren som i sin tur menade att ord stod mot ord. Men e-posten var tydliga bevis vilket ledde fram till en förlikning. Ewa fick 100 000 kronor som plåster på såren. Pengarna ger henne en viss upprättelse men viktigast av allt var att DO lyssnade och trodde på henne, säger hon idag. Ewa har tillfälligt lämnat Stockholm och vistas nu i sin barndomsstad i Dalarna. Här finns få arbeten men ett lugn hon behöver. Ewa tar en dag i taget och är flera erfarenheter rikare. Som att det finns de som lyssnar. Bara man säger ifrån. Vilket hon borde ha gjort på en gång. – Jag tillät mig att bli förnedrad för att jag hoppades på ett fast jobb. Men jag tänker aldrig mer tolerera en sådan behandling. Ingen ska någonsin få trampa på mig igen. VAD ÄR SEXTRAKASSERIER? Sexuella trakasserier i arbetslivet innebär ovälkommet sexuellt uppträdande i ord eller handling som kränker någons värdighet i arbetet. Det kan vara: ● blickar ● skämt ● förslag ● jargong ● bilder eller mejl med sexuella anspelningar ● beröring. Skillnaden mellan flirt och sextrakasserier? Flirt övergår i trakasserier om den som står för uppträdandet fortsätter trots att mottagaren gjort klart att 48 KOLLEGA 5-10 den sexuella uppmärksamheten är oönskad. Det är den som blir utsatta som avgör om beteendet är välkommet eller ej. Vad gör jag om jag blir utsatt av en kollega? Den som kränker måste få veta att beteendet inte är okej. Säg ifrån, var tydlig med att du känner dig illa till mods och kränkt. Vågar du inte ta det muntligt, skicka ett mejl eller skriv ett brev. Eller be en kollega prata för dig. I vissa fall ska man inte behöva säga ifrån, det bör vara tydligt för den som trakasserar att beteendet är kränkande. Hjälper det inte att du säger ifrån, prata med arbetsgivaren eller företagets utsedda kontaktperson. Men om det är som chefen trakasserar? Kontakta facket, skyddsombudet eller DO. Vad gör jag om arbets- givaren inte bryr sig? Att inte utreda eller sätta stopp för sextrakasserier är ett brott mot diskrimineringslagen. Arbetsgivaren är även skyldig enligt lagen att jobba förebyggande så att trakasserier inte förekommer. Om arbetsgivare inte agerar kan de bli skyldiga att betala ut diskrimi- neringsersättning. Får du inte hjälp kontakta skyddsombudet, facket eller DO. Jag är inte säker, vad gör jag då? Det är vanligt att man känner sig tveksam, sextrakasserier är ett dolt problem på många arbetsplatser. Be en kollega att var dina ”ögon” eller ”öron”. Fråga hur de uppfattade ord eller handlingar. Prata med någon om dina funderingar och oro. Det kan räcka långt med att sätta ord på det som hänt. Fakta: DO och www.prevent.se till DO. Vi försökte nå henne för att bilda oss en uppfattning om vad som hade hänt. Men hon ville inte prata med oss och det känns olyckligt. Hade hon vänt sig till oss, hade vi haft möjlighet att agera och hjälpa henne eftersom vi har det yttersta arbetsmiljöansvaret. Det här är inget vi tar lätt på. På AFA Försäkring inledde man en diskussion med Ewas chef som hon påstod hade trakasserat henne. Men det blev ett haltande samtal tycker Stefan då Ewa inte var närvarande. De kunde bara gå på de fysiska bevisen som var de e-post Ewa fick från sin chef. E-posten ansågs olämpliga och ledde till en disciplinär åtgärd. Stefan har stor förståelse för att det kan vara känsligt och jobbigt att berätta om man har blivit utsatt för sextrakasserier, särskilt om det är ens chef som kränker en. Men för att arbetsgivaren ska kunna agera måste sextrakasserierna komma till deras kännedom. På AFA Försäkring finns det tydliga riktlinjer vart de anställda kan vända sig om man inte mår bra på jobbet eller blir utsatt för kränkande behandling. Kommer ni att arbeta ännu hårdare för att förebygga sextrakasserier? – Vi har ingen tolerans mot trakasserier, vi utrycker det tydligt på företaget. – Det här en sorglig händelse och får inte inträffa, men det gör ingen skillnad på hur vi ser på det nu. Vi arbetar seriöst med jämställdhetsfrågor, vi jobbar till exempel nära facken och förekommer det misstankar om trakasserier så går vi direkt på problemet, säger Stefan Lampinen.
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68