Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59 som skrivs på i detta ”efterkrisen
s år”. Varför? Finns det inget kvar att kämpa för? Tror ni som förhandlar att vi som arbetar ute på företagen som har chefer med helt löjliga avtal om bonusar och löner, att vi verkligen vill ha 22-månaders avtal med löneökningar som knappast är värda namnet? Att vi frivilligt avstår 2 månaders retroaktiv höjning? Att vi verkligen tycker ni har gjort allt ni kan? Knappast! Jag har svårt att tro att jag är ensam om att tycka att ni lägger er platt på marken. Vi har inte bråttom. Vi avvaktar hellre tills efter sommaren om det är vad som krävs för att få ett bra avtal. När konjunkturen vänder. För det gör den. Var så säker. Nästa gång vi ska förhandla fram ett nytt avtal, så vet Arbetsgivaren att han kan komma med skambud, Unionen tar ändå inte den strid, som vi ute i landet hade hoppats på. CHRISTER visa civilkurage på arbetsplatsen, men jag undrar hur gick det för den förre Kollegaprismottagaren Peter Magnusson? Han fick betala ett högt pris för sitt civilkurage. Han blev utskälld, utfryst och arbetsbefriad för detta mod. Er prissumma på 10 000 kronor kompenserar inte det lidande han tvingades utstå. Högerpartiernas mål idag, främst Moderaterna, är att skrota fackföreningar och a-kassan, för att det därefter ska kunna bli fritt fram för företag och rika att göra precis som de vill. Högern använder sig av två kraftfulla instrument för att skrämma bort löntagarna från sina fackföreningar. Först höjer de avgifterna för medlemmar så att det skall ”svida i plånboken” att stanna kvar i facket. Sen utvecklar de en mycket omfattande blanketthysteri med blanketter som är så tidskrävande och omfattande att fylla i att varje arbetsgivare stönar. Om inte Unionen nu visar var ni EN KOMPIS TILL DIG SOM ÄR MEDLEM I UNIONEN. NR 4 JUNI 2010 står och hjälper era medlemmar att komma runt detta, hur tror ni det kommer att sluta då? Min övertygelse är att eftersom högern i Sverige har sina mål, kommer även anställda inom förbund och a-kassa bli arbetslösa. Tappet av medlemmar är redan SJUKGENERALEN Adriana Lender leder Sveriges största försörjningsinrättning. När hon tog över var Försäkringskassan närmast ett rehabfall. Raskt fixade hon 600 miljoner kronor extra och blev populär. Sjukskrivning är en stark medicin som ska användas med måtta, anser hon. Pride: Baltikum har långt kvar Siffergeni: Stoppas inte av fördomar Semestertips: Yla med vargar Peace & Love: Mer än en rockfestival Unga i byn: Jobb på hemorten viktigast Kollega nr 4/2010 Ingen Kollega i min brevlåda, tack Generaldirektören för Sveriges största inrättning för klappjakt på sjuka, fattiga och handikappade och pryder omslaget av Unionens medlemstidning. Jag mår illa! Ska ni kallas en fackförening? Det är patetiskt. Vad betalar jag för? Förolämpningar som att kalla Försäkringskassan ”Försörjninginrättning”? Ni borde skämmas! EN UPPRÖRD MEDLEM Vakna, Kollega! Det är kanske lovvärt att gå ut till medlemmar i Unionens medlemstidning Kollega och uppmana att våga nu för stort genom att antalet medlemmar är för få och på det viset minskar fackets kraft ännu mer ! Tack för ordet! THOMMY PALM (ÄNNU MEDLEM I UNIONEN) Öppet brev om avtalet Med anledning av årets avtalsrörelse har vi inom ICA några frågor: Hur har ni inom Förbundsstyrelsen och förhandlingsdelegationen tänkt när ni gick med på ett avtal som ger 0,9 % löneökning första året? Ett kortare avtal hade givit bättre möjligheter att kunna se hur det ser ut om ett år. Kanske blir det så att de 2,6 % som man avtalat om till nästa år inte ens kommer i närheten av den inflation och det kostnadsläge som vi då befinner oss i. I så fall är detta en ren lotterivinst för arbetsgivarna på bekostnad av arbetstagarna. Den andra frågan är hur ni kan gå med på att låta den nya lönen gälla från och med den 1/7? Det betyder att vi medlemmar förlorar ytterligare 2 månaders löneuppgradering. Ett par månaders förskjutning varje år så har vi snart förlorat ett helt års löneuppgradering. Vi tycker också att avtalet borde ha öppnat för mer möjligheter att under rådande omständigheter kunna teckna lokala uppgörelser. Detta har ju tidigare skett åt andra hållet, när företag har gått mindre bra. Då har de lokala klubbarna gått med på minskad eller fryst lön alternativt förkortad arbetstid. Det finns ingenting med i avtalet som vi ser, som tar upp frågan om övertid och den systematiska bortskrivning som sker av många företag inte minst vårat företag (ICA AB). Vi skulle vilja se ett avtal med en skarpare skrivning om vilka arbetstagare som skall ha bortskriven övertid, bättre ersättning vid bortskrivning samt avtalad möjlighet för oss att bevaka övertidsuttaget. Som det är nu så kan företaget i princip använda bortskrivning av övertid mot ingen ersättning alls. Dessutom ger bortskrivningen av övertid begränsade möjligheter för oss fackliga förtroendemän att bevaka övertidsuttaget. Vi tycker att ni från förbundets sida har gjort ett mindre bra jobb och vi ser en stor risk att årets avtal medför medlemstapp! Det vore därför intressant att få svar på vilka mervärden ni tycker att ni har lyckats förhandla fram i det avtal som nu tecknats! UNIONENKLUBBARNA INOM ICAKONCERNEN GENOM MAGNUS REHN Längre version på www.kollega .se SVAR Arbetsgivarnas krav inför avtalsförhandlingarna var att det inte skulle vara några löneökningar alls i avtalen. De eventuella löneökningar som de kunde tänka sig, skulle enbart ske ute på de enskilda företagen. Arbetsgivarna var mycket samordnade och hade förutom ovanstående krav även tydliga ambitioner att förändra stora delar av den så kallade Svenska modellen. Det innebär bland annat möjlighet att lokalt frångå kollektivavtalets regler om allmänna villkor, total frihet i arbetstidsförläggning med mera. Arbetsgivarna var också angelägna att träffa ett kort avtal, vilket av tradition annars brukar vara vårt krav som vi ”byter” mot bättre villkor genom att arbetsgivarna får en längre fredsplikt. Vi lyckades få arbetsgivarna att överge den orimliga ståndpunkten med ett nollavtal, men vi tvingades ta hjälp av medlare för att över huvud taget få ett acceptabelt avtal. Vi gjorde bedömningen att för att få ut så mycket som möjligt så var ett längre avtal än 12 månader att föredra. Utöver löneökningar lyckades vi avtala mervärden som förbättringar då det gäller föräldralön, ersättning vid resor och inte minst pengar till mer kompetensutveckling. Vi är övertygade om att ett ettårigt avtal enbart hade innehållit löneökningar och inga förbättringar i allmänna villkor därutöver. Vi gjorde inte den bedömningen att ett ettårigt avtal skulle innebära, som ni själva skriver, en betydligt högre nivå än de 0,9 % utan snarare tvärtom. Vi gör bedömningen att vi kommer att uppnå reallöneökningar under avtalsperioden. För att få de siffrorna i avtalet vi fick, accepterade vi att lönehöjningen skjuts fram två månader – annars hade ökningarna blivit lägre vilket på sikt hade varit sämre. Avtalet innehåller precis det ni efterfrågar, nämligen möjlighet att träffa ett lokalt löneavtal. Denna möjlighet återfinns i avtalets bilaga 2 ”lokalt löneavtal”, och medger klubb och företag att överenskomma om nivåer både lägre och högre än det centrala avtalet. Vi har på detaljhandelsavtalet lyckats få en skarpare skrivning när det gäller frågan om övertidsersättning, mycket beroende på att vi där tvistat i några enskilda fall inför avtalsrörelsen. När det däremot gäller tjänstemannaavtalet inom handeln, är det uppenbart att vi och arbetsgivarna inte delar synen på hur verkligheten ser ut. För att nå framgång i den för er så prioriterade frågan, behöver vi gemensamt ta upp konkreta exempel på missbruk och driva dem inför nästa avtals- rörelse. NIKLAS HJERT FÖRHANDLINGSCHEF Längre version på www.kollega .se Läs fler insändare på www.kollega.se 5-10 KOLLEGA 59 SEMESTER! SÅ MAXAR DU DIN som skrivs på i detta ”efterkrisens år”. Varför? Finns det inget kvar att kämpa för? Tror ni som förhandlar att vi som arbetar ute på företagen som har chefer med helt löjliga avtal om bonusar och löner, att vi verkligen vill ha 22-månaders avtal med löneökningar som knappast är värda namnet? Att vi frivilligt avstår 2 månaders retroaktiv höjning? Att vi verkligen tycker ni har gjort allt ni kan? Knappast! Jag har svårt att tro att jag är ensam om att tycka att ni lägger er platt på marken. Vi har inte bråttom. Vi avvaktar hellre tills efter sommaren om det är vad som krävs för att få ett bra avtal. När konjunkturen vänder. För det gör den. Var så säker. Nästa gång vi ska förhandla fram ett nytt avtal, så vet Arbetsgivaren att han kan komma med skambud, Unionen tar ändå inte den strid, som vi ute i landet hade hoppats på. CHRISTER visa civilkurage på arbetsplatsen, men jag undrar hur gick det för den förre Kollegaprismottagaren Peter Magnusson? Han fick betala ett högt pris för sitt civilkurage. Han blev utskälld, utfryst och arbetsbefriad för detta mod. Er prissumma på 10 000 kronor kompenserar inte det lidande han tvingades utstå. Högerpartiernas mål idag, främst Moderaterna, är att skrota fackföreningar och a-kassan, för att det därefter ska kunna bli fritt fram för företag och rika att göra precis som de vill. Högern använder sig av två kraftfulla instrument för att skrämma bort löntagarna från sina fackföreningar. Först höjer de avgifterna för medlemmar så att det skall ”svida i plånboken” att stanna kvar i facket. Sen utvecklar de en mycket omfattande blanketthysteri med blanketter som är så tidskrävande och omfattande att fylla i att varje arbetsgivare stönar. Om inte Unionen nu visar var ni EN KOMPIS TILL DIG SOM ÄR MEDLEM I UNIONEN. NR 4 JUNI 2010 står och hjälper era medlemmar att komma runt detta, hur tror ni det kommer att sluta då? Min övertygelse är att eftersom högern i Sverige har sina mål, kommer även anställda inom förbund och a-kassa bli arbetslösa. Tappet av medlemmar är redan SJUKGENERALEN Adriana Lender leder Sveriges största försörjningsinrättning. När hon tog över var Försäkringskassan närmast ett rehabfall. Raskt fixade hon 600 miljoner kronor extra och blev populär. Sjukskrivning är en stark medicin som ska användas med måtta, anser hon. Pride: Baltikum har långt kvar Siffergeni: Stoppas inte av fördomar Semestertips: Yla med vargar Peace & Love: Mer än en rockfestival Unga i byn: Jobb på hemorten viktigast Kollega nr 4/2010 Ingen Kollega i min brevlåda, tack Generaldirektören för Sveriges största inrättning för klappjakt på sjuka, fattiga och handikappade och pryder omslaget av Unionens medlemstidning. Jag mår illa! Ska ni kallas en fackförening? Det är patetiskt. Vad betalar jag för? Förolämpningar som att kalla Försäkringskassan ”Försörjninginrättning”? Ni borde skämmas! EN UPPRÖRD MEDLEM Vakna, Kollega! Det är kanske lovvärt att gå ut till medlemmar i Unionens medlemstidning Kollega och uppmana att våga nu för stort genom att antalet medlemmar är för få och på det viset minskar fackets kraft ännu mer ! Tack för ordet! THOMMY PALM (ÄNNU MEDLEM I UNIONEN) Öppet brev om avtalet Med anledning av årets avtalsrörelse har vi inom ICA några frågor: Hur har ni inom Förbundsstyrelsen och förhandlingsdelegationen tänkt när ni gick med på ett avtal som ger 0,9 % löneökning första året? Ett kortare avtal hade givit bättre möjligheter att kunna se hur det ser ut om ett år. Kanske blir det så att de 2,6 % som man avtalat om till nästa år inte ens kommer i närheten av den inflation och det kostnadsläge som vi då befinner oss i. I så fall är detta en ren lotterivinst för arbetsgivarna på bekostnad av arbetstagarna. Den andra frågan är hur ni kan gå med på att låta den nya lönen gälla från och med den 1/7? Det betyder att vi medlemmar förlorar ytterligare 2 månaders löneuppgradering. Ett par månaders förskjutning varje år så har vi snart förlorat ett helt års löneuppgradering. Vi tycker också att avtalet borde ha öppnat för mer möjligheter att under rådande omständigheter kunna teckna lokala uppgörelser. Detta har ju tidigare skett åt andra hållet, när företag har gått mindre bra. Då har de lokala klubbarna gått med på minskad eller fryst lön alternativt förkortad arbetstid. Det finns ingenting med i avtalet som vi ser, som tar upp frågan om övertid och den systematiska bortskrivning som sker av många företag inte minst vårat företag (ICA AB). Vi skulle vilja se ett avtal med en skarpare skrivning om vilka arbetstagare som skall ha bortskriven övertid, bättre ersättning vid bortskrivning samt avtalad möjlighet för oss att bevaka övertidsuttaget. Som det är nu så kan företaget i princip använda bortskrivning av övertid mot ingen ersättning alls. Dessutom ger bortskrivningen av övertid begränsade möjligheter för oss fackliga förtroendemän att bevaka övertidsuttaget. Vi tycker att ni från förbundets sida har gjort ett mindre bra jobb och vi ser en stor risk att årets avtal medför medlemstapp! Det vore därför intressant att få svar på vilka mervärden ni tycker att ni har lyckats förhandla fram i det avtal som nu tecknats! UNIONENKLUBBARNA INOM ICAKONCERNEN GENOM MAGNUS REHN Längre version på www.kollega .se SVAR Arbetsgivarnas krav inför avtalsförhandlingarna var att det inte skulle vara några löneökningar alls i avtalen. De eventuella löneökningar som de kunde tänka sig, skulle enbart ske ute på de enskilda företagen. Arbetsgivarna var mycket samordnade och hade förutom ovanstående krav även tydliga ambitioner att förändra stora delar av den så kallade Svenska modellen. Det innebär bland annat möjlighet att lokalt frångå kollektivavtalets regler om allmänna villkor, total frihet i arbetstidsförläggning med mera. Arbetsgivarna var också angelägna att träffa ett kort avtal, vilket av tradition annars brukar vara vårt krav som vi ”byter” mot bättre villkor genom att arbetsgivarna får en längre fredsplikt. Vi lyckades få arbetsgivarna att överge den orimliga ståndpunkten med ett nollavtal, men vi tvingades ta hjälp av medlare för att över huvud taget få ett acceptabelt avtal. Vi gjorde bedömningen att för att få ut så mycket som möjligt så var ett längre avtal än 12 månader att föredra. Utöver löneökningar lyckades vi avtala mervärden som förbättringar då det gäller föräldralön, ersättning vid resor och inte minst pengar till mer kompetensutveckling. Vi är övertygade om att ett ettårigt avtal enbart hade innehållit löneökningar och inga förbättringar i allmänna villkor därutöver. Vi gjorde inte den bedömningen att ett ettårigt avtal skulle innebära, som ni själva skriver, en betydligt högre nivå än de 0,9 % utan snarare tvärtom. Vi gör bedömningen att vi kommer att uppnå reallöneökningar under avtalsperioden. För att få de siffrorna i avtalet vi fick, accepterade vi att lönehöjningen skjuts fram två månader – annars hade ökningarna blivit lägre vilket på sikt hade varit sämre. Avtalet innehåller precis det ni efterfrågar, nämligen möjlighet att träffa ett lokalt löneavtal. Denna möjlighet återfinns i avtalets bilaga 2 ”lokalt löneavtal”, och medger klubb och företag att överenskomma om nivåer både lägre och högre än det centrala avtalet. Vi har på detaljhandelsavtalet lyckats få en skarpare skrivning när det gäller frågan om övertidsersättning, mycket beroende på att vi där tvistat i några enskilda fall inför avtalsrörelsen. När det däremot gäller tjänstemannaavtalet inom handeln, är det uppenbart att vi och arbetsgivarna inte delar synen på hur verkligheten ser ut. För att nå framgång i den för er så prioriterade frågan, behöver vi gemensamt ta upp konkreta exempel på missbruk och driva dem inför nästa avtals- rörelse. NIKLAS HJERT FÖRHANDLINGSCHEF Längre version på www.kollega .se Läs fler insändare på www.kollega.se 5-10 KOLLEGA 59 SEMESTER! SÅ MAXAR DU DIN
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68