Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18 AVTAL2010 LENNART JÖNSSON redaktör
: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se Löneförhandlar på egen hand – Jag har aldrig tyckt om potter. Det är bättre att ge individen möjlighet att växa, säger Göran Löthgren, Unionens klubbordförande på HSB Norr i Luleå. Monica Sundström ska förhandla om sin lön. Hon har gjort det en gång förut. Då gick det bra, tycker hon. – Det är svårt i en förhandling att säga att jag är bra på olika saker, men det här känns spännande. Och jag tror på min nye chef. Han ser saker och han är rättvis. Hon arbetar i receptionen på HSB Norr i Luleå, en arbetsplats som omfattas av Unionens avtal med Fastigo. Det senaste centrala avtalet är sifferlöst. Den lokala klubben och HSB Norr har tagit ytterligare ett steg genom att man väljer att inte komma överens om något lokalt löneutrymme utan låter de anställda förhandla helt på egen hand. Monica Sundström tycker det är bra att förhandla själv för då får hon veta direkt hur det går. Förra året tog hon i rejält när hon begärde lönepåslag och fick nästan det hon krävde. Visst kan det kännas osäkert eftersom det varken finns botten eller tak för löneökningarna. Däremot tänker hon inte särskilt mycket på att det kan bli mer orättvist. – Världen är ändå orättvis och det lär aldrig bli rättvist, säger hon. Fack och arbetsgivare var över- 18 KOLLEGA 5-10 ens om att inte fastställa någon ram för de lokala löneförhandlingarna. – Vi vill ha skarpare nyanser i lönesättningen och komma ifrån att det bara är en grå massa i mitten, säger Mikael Andreasson, en av de lönesättande cheferna. Enligt Unionenklubbens Löthgren var klubben enig om att det behövdes en ny väg. Han framhåller också att SKTF lyckats bra med liknande individuella förhandlingar, och påpekar att det hela är på prov i ett år. Tidigare kunde cheferna hänvisa till det begränsade utrymmet i förhandlingarna. Nu blir det istället möjligt att föra en ordentlig lönediskussion, tror Göran Löthgren. – Det finns en risk att det är förmågan att genomföra ett bra lönesamtal och inte arbetet som mäts, men då finns möjligheten att inom några veckor begära en förstärkt förhandling och ta hjälp av klubbstyrelsen. Göran Löthgren tycker inte att facket släpper ifrån sig makt. – Lön är inte fackets enda uppgift och med individuella löneförhandlingar får klubben mer tid över till arbetsmiljö och till att stärka organisationen. Lars Nilsson, som sitter i klubbstyrelsen, var med om att ta fram det nya centrala avtalet. Han ser det inte som att chefen får makten över lönen, utan att det är två personer som har en dialog. Är den öppen och ärlig kommer alla att kunna utvecklas. – En poäng i avtalet är att de som får lite eller ringa lönepåslag ska få en ordentlig motivering och en åtgärdsplan. GÖRAN JACOBSSON Fastigoavtalet är sifferlöst. Det betyder att lönebildningen sköts lokalt. Enligt avtalet ska de lokala parterna fastställa ett löneutrymme. Det gör inte fack och arbetsgivare på HSB Norr. I stället sköter de anställda löneförhandlingarna helt individuellt. Avtalet är treårigt och det sista året är möjligt att säga upp. Unionen har runt 3 500 medlemmar i fastighetsbranschen. På HSB Norr ligger lönerna bland tjänstemännen mellan 20 000 och 35 000 kronor i månaden. De arbetar bland annat som kontorister, ekonomer, förvaltare och på den tekniska avdelningen. Runt 45 personer är med i Unionen och av dem vill alla utom tre förhandla individuellt. Löneprocessen på HSB Norr: ● medlemmarna bestämmer om de vill förhandla själva. ● var och en genomför lönesamtal med chefen. ● klubben förhandlar för dem som vill slippa individuella förhandlingar. ● lönerna fastställs ● klubben kontrollerar att de som fått låga ökningar fått en motivering och en åtgärdsplan. ● lever inte arbetsgivaren upp till arbetssättet för den lokala lönebildningen går det att vända sig till en central lönenämnd. AVTAL2010 LENNART JÖNSSON redaktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se Löneförhandlar på egen hand – Jag har aldrig tyckt om potter. Det är bättre att ge individen möjlighet att växa, säger Göran Löthgren, Unionens klubbordförande på HSB Norr i Luleå. Monica Sundström ska förhandla om sin lön. Hon har gjort det en gång förut. Då gick det bra, tycker hon. – Det är svårt i en förhandling att säga att jag är bra på olika saker, men det här känns spännande. Och jag tror på min nye chef. Han ser saker och han är rättvis. Hon arbetar i receptionen på HSB Norr i Luleå, en arbetsplats som omfattas av Unionens avtal med Fastigo. Det senaste centrala avtalet är sifferlöst. Den lokala klubben och HSB Norr har tagit ytterligare ett steg genom att man väljer att inte komma överens om något lokalt löneutrymme utan låter de anställda förhandla helt på egen hand. Monica Sundström tycker det är bra att förhandla själv för då får hon veta direkt hur det går. Förra året tog hon i rejält när hon begärde lönepåslag och fick nästan det hon krävde. Visst kan det kännas osäkert eftersom det varken finns botten eller tak för löneökningarna. Däremot tänker hon inte särskilt mycket på att det kan bli mer orättvist. – Världen är ändå orättvis och det lär aldrig bli rättvist, säger hon. Fack och arbetsgivare var över- 18 KOLLEGA 5-10 ens om att inte fastställa någon ram för de lokala löneförhandlingarna. – Vi vill ha skarpare nyanser i lönesättningen och komma ifrån att det bara är en grå massa i mitten, säger Mikael Andreasson, en av de lönesättande cheferna. Enligt Unionenklubbens Löthgren var klubben enig om att det behövdes en ny väg. Han framhåller också att SKTF lyckats bra med liknande individuella förhandlingar, och påpekar att det hela är på prov i ett år. Tidigare kunde cheferna hänvisa till det begränsade utrymmet i förhandlingarna. Nu blir det istället möjligt att föra en ordentlig lönediskussion, tror Göran Löthgren. – Det finns en risk att det är förmågan att genomföra ett bra lönesamtal och inte arbetet som mäts, men då finns möjligheten att inom några veckor begära en förstärkt förhandling och ta hjälp av klubbstyrelsen. Göran Löthgren tycker inte att facket släpper ifrån sig makt. – Lön är inte fackets enda uppgift och med individuella löneförhandlingar får klubben mer tid över till arbetsmiljö och till att stärka organisationen. Lars Nilsson, som sitter i klubbstyrelsen, var med om att ta fram det nya centrala avtalet. Han ser det inte som att chefen får makten över lönen, utan att det är två personer som har en dialog. Är den öppen och ärlig kommer alla att kunna utvecklas. – En poäng i avtalet är att de som får lite eller ringa lönepåslag ska få en ordentlig motivering och en åtgärdsplan. GÖRAN JACOBSSON Fastigoavtalet är sifferlöst. Det betyder att lönebildningen sköts lokalt. Enligt avtalet ska de lokala parterna fastställa ett löneutrymme. Det gör inte fack och arbetsgivare på HSB Norr. I stället sköter de anställda löneförhandlingarna helt individuellt. Avtalet är treårigt och det sista året är möjligt att säga upp. Unionen har runt 3 500 medlemmar i fastighetsbranschen. På HSB Norr ligger lönerna bland tjänstemännen mellan 20 000 och 35 000 kronor i månaden. De arbetar bland annat som kontorister, ekonomer, förvaltare och på den tekniska avdelningen. Runt 45 personer är med i Unionen och av dem vill alla utom tre förhandla individuellt. Löneprocessen på HSB Norr: ● medlemmarna bestämmer om de vill förhandla själva. ● var och en genomför lönesamtal med chefen. ● klubben förhandlar för dem som vill slippa individuella förhandlingar. ● lönerna fastställs ● klubben kontrollerar att de som fått låga ökningar fått en motivering och en åtgärdsplan. ● lever inte arbetsgivaren upp till arbetssättet för den lokala lönebildningen går det att vända sig till en central lönenämnd.
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68