Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21 Unionens krav kan påverka valutgån
gen Frågan om jobben är den överlägset viktigaste valfrågan för Unionens medlemmar. Det visar Kollegas egen undersökning. 43 procent av de tillfrågade anser att jobben hamnar högst på listan över de frågor som är viktiga i valet. Som nummer två kommer välfärdspolitiken med 29 procent. Därefter är hoppet långt ned till miljön som tio procent anser vara viktigast. Tolv procent svarar att inget av dessa tre är viktigast, och ytterligare fem procent svarar vet ej. En klar majoritet, 77 procent, tycker att Unionen ska utnyttja valet för att sätta press på politikerna och kräva besked i viktiga frågor. En stor andel, 80 procent, anser också att de krav på bland annat höjd a-kassa, reformerad sjukförsäkring, satsning på kompetens, kvalificerade jobb och en ny innovationspolitik som ingår i Unionen valplattform är viktiga. En viss betydelse kan Unionen ha för valutgången. 30 procent av de tillfrågade uppger nämligen att partiernas hållning till Unionens krav påverkar hur de röstar. Men vad man anser är viktiga valfrågor och Unionens roll i valrörelsen skiljer kraftigt beroende på var man har sina partisympatier. För moderater och folkpartister är jobben den helt dominerande valfrågan. Till exempel anser 65 procent av folkpartisterna att det är den viktigaste frågan. För socialdemokrater och vänsterpartister är det i stället välfärdspolitiken som står i fokus, medan det för miljöpartister är miljöfrågorna. Och uppfattningen att Unionen ska sätta press på politikerna är betydligt mer utbredd hos dem som har sina sympatier hos de rödgröna än hos allianspartierna. Ännu tydligare blir partiskillnaderna i synen på Unionens krav. Hos de rödgröna anser mellan 92 och 100 procent att det är viktiga frågor i valet. Bara 41 procent av centerpartisterna tycker samma sak. På liknande vis förhåller det sig när det handlar om huruvida partiernas hållning till Unionens krav påverkar vad man röstar på. Ja, svarar mellan 40 och 50 procent av de rödgröna. Samma sak svarar bara 17 procent av moderaterna och 7 procent av kristdemokraterna. NIKLAS HALLSTEDT Undersökning bygger på 1 071 webbintervjuer med medlemmar i Unionen gjorda av Novus Opinion i juli. Läs hela undersökningen på www.kollega.se Fler kvinnor i styrelserna Jämställdheten i bolagsstyrelserna har tagit ett försiktigt kliv framåt. Siffror från SIS ägarservice visar att andelen kvinnor i styrelserna ökat från 19, 5 procent förra året till 22 procent i år. Endast tre av 262 undersökta börsbolag i Sverige har fler kvinnor än män i sina styrelser. Det är Axfood, Poolia och Precise Biometrics. Ytterligare sex styrelser har jämn könsfördelning. 35 företag saknar helt och hållet kvinnor i sina styrelser. Bland de 262 bolagen med säte i Sverige finns sju kvinnliga vd:ar och nio kvinnor som är styrelseordförande. Bara ett bolag, Kinnevik, har både en kvinna som vd och en som styrelseordförande. 96 börsföretag har ledamöter valda av anställda i sina styrelser. Av de fackliga representanterna i styrelserna är runt trettio procent kvinnor. Föräldrar ratas i arbetslivet Nästan var 15:e arbetsgivare är ganska eller mycket negativ till att anställa småbarnsföräldrar visar en undersökning från Statistiska centralbyrån, SCB. Det är TCO som har låtit SCB undersöka arbetsgivarnas inställning till att anställa småbarnsföräldrar. Ett antal frågor har ställts till chefer eller ansvariga för personalrekrytering på arbetsplatser med fler än tio anställda. Sex procent är negativa till att NÅGRA AV UNIONENS KRAV INFÖR VALET ● Höj taket i a-kassan. 80 procent ska få 80 procent av sin inkomst vid arbetslöshet. ● Ge arbetslösa rätt att tacka nej till jobb inom andra yrken under den första arbetslöshetsperioden. ● Inför ett skattegynnat sparande för kompetensutveckling i företa- gen. ● Utred skattebefriade kompetenskonton eller kompetensförsäkring. ● Öka antalet utbildningsplatser för unga utan gymnasieutbildning. ● Använd offentlig upphandling för att främja innovationer. ● Inrätta ett handels och tjänste- forskningsinstitut. ● Mer pengar till forskning om arbetslivs- och arbetsmiljöfrågor, bland annat för att minska risken för sjukskrivningar. Läs mer om valplattformen på Kollega.se Straight, bi, homo eller trans? Facket ger alla samma chans. Så löd den slogan Unionen paraderade med genom gatorna i den 12:e upplagan av Stockholm Pride. Årets tema var makt och det genomsyrade både invigningstalen, partidebatterna och paraden. – Vi måste alla fundera på vilka som har makten, vad vi gör med den och hur vi använder den. Alla ska kunna känna sig trygga på sina arbetsplatser, oavsett om man är heterosexuell, transperson eller bisexuell, sade Tobias Tengström, från Unionens hbt-nätverk. anställa pappor, motsvarande siffra för mammor är sju procent. Privata arbetsgivare och mindre företag är mest motvilliga att ge småbarnsföräldrar arbete. Inom offentlig sektor och på arbetsplatser med över 100 anställda är man mer positiv till småbarnsföräldrar. Där är det bara en procent som inte vill anställa personer med små barn. Socialt ansvar ute När Previa frågade 352 personalchefer på olika företag runt om i Sverige vilka prioriterade arbetsområden deras företag skulle ha det närmaste året svarade en majoritet ledarskapsutveckling. I botten på listan kom socialt ansvar, som hamnade betydligt högre då en liknande undersökning genomfördes för två år sedan. Även arbetet med arbetsmiljö och hälsa hade halkat ned på listan. 5-10 KOLLEGA 21 LINA JONSSON Unionens krav kan påverka valutgången Frågan om jobben är den överlägset viktigaste valfrågan för Unionens medlemmar. Det visar Kollegas egen undersökning. 43 procent av de tillfrågade anser att jobben hamnar högst på listan över de frågor som är viktiga i valet. Som nummer två kommer välfärdspolitiken med 29 procent. Därefter är hoppet långt ned till miljön som tio procent anser vara viktigast. Tolv procent svarar att inget av dessa tre är viktigast, och ytterligare fem procent svarar vet ej. En klar majoritet, 77 procent, tycker att Unionen ska utnyttja valet för att sätta press på politikerna och kräva besked i viktiga frågor. En stor andel, 80 procent, anser också att de krav på bland annat höjd a-kassa, reformerad sjukförsäkring, satsning på kompetens, kvalificerade jobb och en ny innovationspolitik som ingår i Unionen valplattform är viktiga. En viss betydelse kan Unionen ha för valutgången. 30 procent av de tillfrågade uppger nämligen att partiernas hållning till Unionens krav påverkar hur de röstar. Men vad man anser är viktiga valfrågor och Unionens roll i valrörelsen skiljer kraftigt beroende på var man har sina partisympatier. För moderater och folkpartister är jobben den helt dominerande valfrågan. Till exempel anser 65 procent av folkpartisterna att det är den viktigaste frågan. För socialdemokrater och vänsterpartister är det i stället välfärdspolitiken som står i fokus, medan det för miljöpartister är miljöfrågorna. Och uppfattningen att Unionen ska sätta press på politikerna är betydligt mer utbredd hos dem som har sina sympatier hos de rödgröna än hos allianspartierna. Ännu tydligare blir partiskillnaderna i synen på Unionens krav. Hos de rödgröna anser mellan 92 och 100 procent att det är viktiga frågor i valet. Bara 41 procent av centerpartisterna tycker samma sak. På liknande vis förhåller det sig när det handlar om huruvida partiernas hållning till Unionens krav påverkar vad man röstar på. Ja, svarar mellan 40 och 50 procent av de rödgröna. Samma sak svarar bara 17 procent av moderaterna och 7 procent av kristdemokraterna. NIKLAS HALLSTEDT Undersökning bygger på 1 071 webbintervjuer med medlemmar i Unionen gjorda av Novus Opinion i juli. Läs hela undersökningen på www.kollega.se Fler kvinnor i styrelserna Jämställdheten i bolagsstyrelserna har tagit ett försiktigt kliv framåt. Siffror från SIS ägarservice visar att andelen kvinnor i styrelserna ökat från 19, 5 procent förra året till 22 procent i år. Endast tre av 262 undersökta börsbolag i Sverige har fler kvinnor än män i sina styrelser. Det är Axfood, Poolia och Precise Biometrics. Ytterligare sex styrelser har jämn könsfördelning. 35 företag saknar helt och hållet kvinnor i sina styrelser. Bland de 262 bolagen med säte i Sverige finns sju kvinnliga vd:ar och nio kvinnor som är styrelseordförande. Bara ett bolag, Kinnevik, har både en kvinna som vd och en som styrelseordförande. 96 börsföretag har ledamöter valda av anställda i sina styrelser. Av de fackliga representanterna i styrelserna är runt trettio procent kvinnor. Föräldrar ratas i arbetslivet Nästan var 15:e arbetsgivare är ganska eller mycket negativ till att anställa småbarnsföräldrar visar en undersökning från Statistiska centralbyrån, SCB. Det är TCO som har låtit SCB undersöka arbetsgivarnas inställning till att anställa småbarnsföräldrar. Ett antal frågor har ställts till chefer eller ansvariga för personalrekrytering på arbetsplatser med fler än tio anställda. Sex procent är negativa till att NÅGRA AV UNIONENS KRAV INFÖR VALET ● Höj taket i a-kassan. 80 procent ska få 80 procent av sin inkomst vid arbetslöshet. ● Ge arbetslösa rätt att tacka nej till jobb inom andra yrken under den första arbetslöshetsperioden. ● Inför ett skattegynnat sparande för kompetensutveckling i företa- gen. ● Utred skattebefriade kompetenskonton eller kompetensförsäkring. ● Öka antalet utbildningsplatser för unga utan gymnasieutbildning. ● Använd offentlig upphandling för att främja innovationer. ● Inrätta ett handels och tjänste- forskningsinstitut. ● Mer pengar till forskning om arbetslivs- och arbetsmiljöfrågor, bland annat för att minska risken för sjukskrivningar. Läs mer om valplattformen på Kollega.se Straight, bi, homo eller trans? Facket ger alla samma chans. Så löd den slogan Unionen paraderade med genom gatorna i den 12:e upplagan av Stockholm Pride. Årets tema var makt och det genomsyrade både invigningstalen, partidebatterna och paraden. – Vi måste alla fundera på vilka som har makten, vad vi gör med den och hur vi använder den. Alla ska kunna känna sig trygga på sina arbetsplatser, oavsett om man är heterosexuell, transperson eller bisexuell, sade Tobias Tengström, från Unionens hbt-nätverk. anställa pappor, motsvarande siffra för mammor är sju procent. Privata arbetsgivare och mindre företag är mest motvilliga att ge småbarnsföräldrar arbete. Inom offentlig sektor och på arbetsplatser med över 100 anställda är man mer positiv till småbarnsföräldrar. Där är det bara en procent som inte vill anställa personer med små barn. Socialt ansvar ute När Previa frågade 352 personalchefer på olika företag runt om i Sverige vilka prioriterade arbetsområden deras företag skulle ha det närmaste året svarade en majoritet ledarskapsutveckling. I botten på listan kom socialt ansvar, som hamnade betydligt högre då en liknande undersökning genomfördes för två år sedan. Även arbetet med arbetsmiljö och hälsa hade halkat ned på listan. 5-10 KOLLEGA 21 LINA JONSSON
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68