Så ska fler få ha det så här Forskaren Jörgen Lar
sson har studerat småbarnsfamiljers strategier för att hantera tidspress. Han vill slå ett slag för pappadeltid som ett sätt att minska vardagsstressen. Den svenska samhällsmodellen byggde under lång tid på att männen arbetade och drog in pengar medan kvinnorna tog hand om barn och hushåll. I samband med att samhällsservicen byggdes ut tog kvinnorna steget in på arbetsmarknaden. Det har lett till en markant ökning av småbarnsföräldrars totala arbetstid – i dag jobbar de sammanlagt tio timmar längre än på 1970-talet. Samtidigt tycker många småbarnsföräldrar att det är svårt att få ihop ekvationen att jobba heltid och vara en närvarande förälder. Inom ramen för sin avhandling Studier i tidsmässig välfärd har Jörgen Larsson tagit fram statistik över vad han kallar föräldradeltid – deltidsarbete på 30–36 timmar i syfte att få mer tid med barnen. Han konstaterar att den är än mer ojämnt fördelad än föräldraledigheten – bland kvinnor arbetar 28 procent föräldradeltid medan motsvarande siffra för män är 2 procent. Skillnaderna mellan olika samhällsklasser är stora, konstaterar Jörgen Larsson. Bland högre tjänstemän arbetar drygt fem procent pappadeltid, medan siffran för arbetare och lägre tjänstemän bara är cirka en procent. – Högre tjänstemän har generellt mer inflytande och har därmed kanske lättare att driva igenom en sådan sak. Föräldradeltid krockar också med normer om manlighet och vad som brukar förväntas av män, menar Jörgen Larsson. – Om man då har hög status genom sitt yrke kan det vara lättare att kosta på sig en sådan handling utan att behöva hamna långt ner i manlighetshierarkin. Jörgen Larsson har intervjuat 14 pappor som gått ner i arbetstid. Majoriteten arbetar i medelklassyrken, på könsblandade arbetsplatser och tjänar ungefär som genomsnittet. I 20 KOLLEGA 5-12 4 TIPS! JÖRGEN LARSSON OM VAD ARBETSGIVARE KAN GÖRA FÖR ATT UNDERLÄTTA FÖRÄLDRA DELTID: Informera om den lagliga rättigheten att arbeta deltid tills barnet fyller åtta år. Exempelvis genom föräldra ledighetssamtal där möjligheten till deltid nämns. Ta ansvar för att omfördela arbetsuppgifter när en anställd går ner i arbetstid. tt omför ft arbe Införa riktlinjer om at alla möten ska förläggas mellan klockan 9 och 15. Erbjuda en föräldralön som utfyllnad för småbarnsföräldrar som arbetar deltid. ldad om att rlägan 9 Jörgen Larsson. de flesta fall arbetade även mannens partner deltid. – Männen angav framför allt tre skäl att gå ner i arbetstid: Att ha stressfria vardagar, att bidra till att barnen får kortare dagar i förskolan och att ha en mer närvarande papparoll. Deltidsarbetet har gjort att familjerna i studien fått prioritera bort viss konsumtion, som till exempel att flytta till villa eller göra långresor. Men det är inget som papporna sörjer. Tvärtom var alla intervjuade väldigt nöjda med sitt val. – Ingen hade några planer på att sluta arbeta deltid. Om fler män arbetade deltid skulle det minska barnfamiljers tidspress, samtidigt som det skulle få goda effekter på jämställdheten både i hemmet och på arbetsmarknaden, tror Jörgen Larsson. Men normen om att jobba heltid är stark och kan vara svår att gå emot. För att nå en verklig förändring krävs åtgärder från fackförbund, arbetsgivare och lagstiftare, anser Jörgen Larsson.