Klipp ut och spara! Vad är skillnaden mellan till
svidare- och provanställning? Hur många dagars semester har jag rätt till? Annika Lindgren, facklig rådgivare på Unionen, berättar vad som bör finnas med i ett anställningsavtal. Text Lina Jonsson Det här ska stå med i avtalet Ditt och företagets namn: gets namn: Det ska framgå mellan vilk har träffats för att veta vilken juridisk person som till exempel ska betala ut din lön och avsätta pension.. n vilka avtalet vilken juridisk ska be ala ut din Arbetsgivarens namn, adress och organisationsnummer: s namn, nisationsMånga företag ingår i en k flera olika bolag. Vid en övertalighetssituation är det vikigt att veta vilka bolag som är drabbade. en koncern med öv alighe ssitua - vilka bolag somär Arbetsplatsens placeringsort: Viktigt för att se om du har rätt till re tidsersätt ning eller traktamente om du ska åka till en annan ort. Om arbetsgivaren vill flytta på dig kan du också peka på vad som står i avtalet. placeringso rt: u har rätt till restidsersättom du ska åka till en annan vill flytta på dig kan du också avt Befattning: Det är viktigt att på förhand få v uppgifter som du förväntas göra. Oftast räcker de med en titel, men optimalt är om det även finns en arbetsbeskrivning i en bilaga. I annat fall sk en separat rollbeskrivning senast en månad efter att du börjat din anställning. örhand få veta vilka arbe ntas göra. Oft alt är om de bilaga. I annat fall ska du ha ng senast en månad eft ning. Tillträdesdag: Detta måste du veta för att se och hur lång din uppsägningstid är. Anställningsform: rm: Har du en tidsbegränsad, tillsvidare- eller pro anställning? En tillsvidareanställning kan inte sägas upp utan saklig grund. En provanställning kan brytas utan saklig grund och med minst 14 dagars uppsägning enligt lag om kollektivavtal saknas, medan en tidsbegränsad anställning kanske inte är uppsägningsbar alls om den gäller mellan två datum. Om orden ”dock längst till och med” finns med är den uppsägningsbar eller om ni skrivit in en uppsägningstid i avtalet. sad, tillsvidare- elle r rund.En pr er provtällning kan int tä llning kan d och med mins 4 dagar m kollektiv al saknas Semester: Alla har rätt till minst 25 dagars semester per år. Arbetstid: Det ska framgå om det är en hel- eller deltidsanställning och mellan vilka tider man förväntas befinna sig på jobbet. Lön: Ingångslön och vilket datum den betalas ut varje månad. Varning för 100 procent provisionslöner! Övertidsersättning: Om det inte finns något kollektivavtal så finns det bara reglerat i lag hur mycket övertid du får jobba, men inte hur mycket du ska få betalt. Står det inte enligt kollektivavtal, ska det framgå om övertiden betalas i tid eller pengar. 42 KOLLEGA 5-12 Det ska även framgå om förskottssemester tillämpas. Samt hur semesteråret löper, det traditionella 1 april till 31 mars eller kalenderår. Det vanligaste är att man tjänar in semestern under det första året och tar ut den året efter. Tjänsteresor: Det är rimligt att få tillbaka pengar för utlägg. Det ska aldrig kosta pengar att jobba. Övriga anställningsvillkor: Det du tar för givet, som tjänstepension, försäkringar, föräldralön, kompetensutvecklingssamtal och rätten till lönehöjningar finns inte utan kollektivavtal och måste i så fall förhandlas fram i anställningsavtalet. Ett varningens finger: Har du skrivit på ett anställningsavtal så gäller det, hur dåligt du än tycker att det är i efterhand. Se upp för provisionslöner. Om du har en sådan lön så se till att det framgår tydligt hur den räknas ut, med exempelvis provision på försäljning, budget eller fakturering. Konkurrensklausuler förekommer allt oftare och kan innebära att du inte får gå till en konkurrent inom de närmaste månaderna efter avslutad anställning. Om en sådan finns med får du fråga din arbetsgivare vem som betalar din lön de månaderna, eftersom du blir avstängd från både a-kassa och inkomstförsäkring om du inte söker jobb. Det går att förhandla om ett anställningsavtal. Om det är något du inte förstår, ta hem avtalet och läs igenom ordentligt eller ring till Unionen så kan de hjälpa dig, innan du skriver på. ör att se att din lön s nings t din lön tämmer n stämmer a arbetst räcker det en finns en