LARS FISKE LARS FISKE Har jag företräde? Hur läng
e behöver jag ha varit anställd hos en arbetsgivare för att omfattas av företrädesrätt till återanställning? UNDRANDE SVAR: Du behöver ha varit anställd i minst 12 månader för att omfattas av företrädesrätten som är reglerad i lagen om anställningsskydd. Har jag rätt till pengar? Min arbetsgivare har kollektivavtal och jag undrar om jag kan bli nekad att få ut min övertidsersättning i pengar om jag har begärt det? RÄTTIGHETER? SVAR: Övertidsersättning ska betalas ut i pengar i första hand men kan också kompenseras med ledighet om ni kommer överens om det. Det betyder att arbetsgivaren inte kan neka dig att få övertiden utbetald i pengar. Kan jag tvingas att ta semester? Jag anställdes nyligen och hann bara tjäna in tre semesterdagar till årets semester. Min arbets givare säger att han vill lägga ut fyra veckors semester för mig i sommar. Har han rätt till det? Eftersom jag inte hunnit tjäna in så många dagar har jag inte råd med det. EGET VAL? SVAR: Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut obetalda semesterdagar, men det är viktigt att du lämnar klart besked till din arbets givare att du inte önskar ta ut obetald semesterledighet. Får de kolla om jag är straffad? Har min arbetsgivare rätt att begära utdrag ur belastningsregistret för de anställda? OSÄKER SVAR: Ja, i vissa fall kan arbetsgivare ha rätt att begära utdrag från belastningsregistret. Enligt §10 i lagen om belastningsregister så får arbetsgivare inom vården eller arbete som berör förebyggande av brott begära ut utdrag från belastningsregistret. I §21 i förordningen om belastningsregister, framgår det att dessa arbetsgivare är vissa larminstallationsföretag samt inom delar av vården, som vid vård av psykiskt störda. När slipper jag betala tillbaka förskottet? Jag sade upp mig från mitt förra jobb. Under första året i den anställningen hade jag förskottssemester. Jag vet att jag är återbetalningsskyldig om jag säger upp mig inom fem år, men hur räknar man femårsperioden? Min förra arbetsgivare var medlem i Svensk Handel och har kollektivavtal med Unionen. RÄKNEFRÅGA SVAR: Femårsperioden räknas enligt det avtalet från den dag du börjar anställningen. Så är det vanligtvis reglerat i Unionens kollektivavtal. Det skiljer sig alltså från lagens bestämmelser där femårsperioden räknas från det att semesterlönen för förskottsemestern betalades ut. Jag måste väl kunna få gå till tandläkaren? Kan arbetsgivaren neka mig att gå till tandläkaren på arbetstid? SNIKET SVAR: Ja, det kan de då arbetsgivaren saknar skyldighet att godkänna tandläkarbesök under arbetstid. Det är dock vanligt att arbetsgivaren beviljar ledighet för tandläkarbesök på arbetstid. Det innebär däremot inte att ledigheten är betald utan arbetsgivaren får göra löneavdrag. Tala med arbetsgivaren och försök nå en överenskommelse kring hur ni kan lösa det så att du får möjlighet att besöka tandläkare under dagtid. Är klämdagar en rättighet? Har man rätt att vara ledig alla dagar som är aftnar och klämdagar samt arbeta halvdag dag före röd dag? Vad reglerar det här? HOPPFULL SVAR: Det är i regel lokala överenskommelser eller policyer på företaget som reglerar huruvida man är ledig på aftnar, klämdagar och jobbar halvdagar före röd dag. Prata därför med din arbetsgivare för att höra hur ni ska göra på din arbetsplats. Hur många karensdagar kan man ha? Jag har varit tvungen att vara hemma flera gånger det senaste året på grund av magbesvär. Nu har jag fått en diagnos och enligt läkaren har jag en kronisk sjukdom som jag kommer att ha fortsatta besvär av även i framtiden. Jag drabbas ju ekonomiskt på grund av täta sjukskrivningar, men har hört att man kan ha max tio karensdagar per år. Stämmer det? ORÄTTVIST SVAR: Ja, det finns ett allmänt högriskskydd som innebär att antalet karensdagar kan vara högst tio under en tolvmånadersperiod. Det som dock kanske är mer intressant både för dig och för din arbetsgivare är det särskilda högriskskyddet. Om du har en medicinskt väl dokumenterad sjukdom som gör att du ofta måste vara borta från arbetet kan du efter godkänd ansökan till Försäkringskassan få sjuklön eller sjukpenning redan från första dagen. Om du skulle beviljas särskilt högriskskydd beviljas arbetsgivaren, efter skriftlig ansökan, ersättning för hela sjuklönekostnaden från Försäkringskassan. Vi rekommenderar dig att kontakta Försäkringskassan för mer information. 5-12 KOLLEGA 51