Kollega Sida 1
Kollega Sida 2
Kollega Innehåll
Kollega Redaktören
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Åsas mat
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011 AVTAL2011 Unionen kräver fetare
plånböcker Inriktningen på avtalsrörelsen spikades i slutet av mars av Unionens förbundsråd. Mer i plånboken, rätt till balans mellan arbete och fritid samt kompetenssparande är några punkter som branschdelegationerna ska formulera i konkreta krav. redaktör: Niklas Hallstedt, niklas.hallstedt@ kollega.se Den sista september löper de första avtalen ut, men efter en överenskommelse med facken och arbetsgivarna inom industrin har Unionen beslutat att samordna förhandlingarna, så att de nya avtalen ska vara klara först den 30 november. Unionens förhandlingschef Niklas Hjert menar att det är viktigt att ytterligare stärka de centrala avtalens ställning. – Finanskrisen visade tydligt att våra lokala företrädare behöver styrkan av ett centralt avtal med siffror, annars finns risken att de blir upptryckta mot väggen av arbetsgivaren. Samtidigt intensifierar vissa arbetsgivarorganisationer sina krav på lokal lönebildning och centrala avtal utan lägsta nivåer på löneökningar. – Vi stänger inte för olika typer av avtal. Vi har testat mer företagsnära lönebildning, men det kräver att man har en motpart som kan hantera moderna avtal. Att det är industrin som ska gå först och sätta nivån, det så kallade märket, råder det fortfarande stor enighet om, både hos fack och arbetsgivare. Men Niklas Hjert utesluter inte att det kan bli ändring på det, även om det inte sker i denna avtalsrörelse. – Egentligen borde fler branscher vara med och sätta märket, men där har vi en motpart som inte är mogen. Det krävs ett mod att vara med och sätta märket, det är en risk man utsätter sig för. Förbundsrådet, med förtroendevalda från hela landet, enades i mars om inriktningen på avtalsrörelsen i ett antal punkter kring hjärtefrågorna lön, arbetstid och kompetens. Nu ska alla branschdelegationer formulera krav anpassade för just sin sektor. Efter sommaren ska förbundsstyrelsen besluta om kraven. Niklas Hjert manar till få men precisa krav. – För många krav skapar förvirring och otydlighet. Då finns risken att vi hamnar i skuggan av andra förbund som är mer precisa. LINDA SVENSSON Niklas Hjert, Unionens förhandlingschef. Tidtabell för de nya avtalen: l Förhandlingsdelegationerna lägger förslag till avtalskrav efter sommaren. l Förbundsstyrelsen beslutar om avtalskraven i september. l Facken inom industrins krav överlämnas 30 september. l De opartiska ordförandena hjälper till i förhandlingarna från den 1 november. l De nya avtalen ska vara klara 30 november. UNIONENS INRIKTNING I AVTALSRÖRELSEN: Lön: l Tillväxt också i plånboken. l Lönesamtal och löneutveckling för alla. l Lägstlöneökningar som minst motsvarar avtalets nivåhöjning. l Stopp för diskriminerande löner. l Lönekartläggning varje år. Kompetensutveckling: l Kompetenssparande som ett viktigt komplement till kompetensutvecklingen på arbetsplatsen. l Bättre omställningsstöd mellan jobb oavsett anställningsform. l Rehabiliteringsförsäkring vid sjukdom. l Likabehandlingsavtal på alla avtalsområden. 18 KOLLEGA 3-11 Arbetstid: l Rätt och möjlighet att hitta balan- sen mellan arbete och fritid. l Värna rätten till en ostörd fritid. l Flexibelt arbete på våra villkor. l Förebyggande hälsovård i form av företagshälsovård och friskvård.
Kollega Sida 19
Kollega Duellen
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Dina pengar
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Koll på träning
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68