Kollega Sida 1
Kollega Sida 2
Kollega Innehåll
Kollega Redaktören
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Åsas mat
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Duellen
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Dina pengar
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Koll på träning
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59 sjukdomsbilden och som blir värre
vid stress) och hon börjar höra dåligt. Hon har ofta svårt att förstå personalen. Det står i artikeln att missförstånd är sällsynta och det är säkert så, eftersom de flesta färdtjänstkunder har ”fasta” bokningar, i min mors fall minst 90 procent; dagcentralen en viss dag; sjukgymnast en annan. Problemen uppstår när de vill boka något som inte är standard, dvs resterade 10 procent. Om merparten av dessa 10 procent upplevs krångliga blir kundnöjdheten låg och skapar oro, men statistiskt hos Samres blir 90-95 procent rätt. Dessutom har det kommit kritik från taxichaufförer, p g a felstavade adresser m m som gör att GPS inte stöds och det blir felkörningar. Bäst hade varit att behålla färdtjänst hos svensk växel och outsourca taxibokningarna för oss friska, men vi friska hade säkert vågat klaga mer högljutt. De som har färdtjänst är beroende av den verksamheten och av naturen försiktiga med sin kritik. SON TILL EN »DRABBAD« Unionen är inget att lita på Jag blev trakasserad av en chef på ett stort aktiebolag. Jag kontaktade Unionen och berättade vad som hade hänt. På efterföljande möten satt Unionens representant med och lyssnade. Representanten sa knappt bu eller bä trots att den chef som trakasserade mig även hade trakasserat andra anställda vilket framkommit i en undersökning gjord via Previa. Vi har suttit och ältat samma fråga i möte efter möte. Det har visat sig att Unionens representant (som har suttit på mötena) har skickat mina e-mejl till arbetsgivaren. Unionens representant vill nu inte fortsätta driva mitt ärende vidare. Varför skall jag fortsätta att vara med i Unionen då ni är så mjäkiga mot arbetsgivaren och accepterar denna kultur? SNART GER JAG UPP Trött på annonser! Jag är en Unionenmedlem som får tidningen Kollega. Den är i stort bra och är intressant. Dock blir jag lite ”irriterad” av att vissa annonser smiter med i tidningar lite väl enkelt. Tänker på annonsen om knäskydd i senaste numret på sid 21. Här hänvisar man till en professor Kristovic om en komplett lösning som skulle besegra smärtan i knät. När jag frågar annonsören Willow Tree (som är utlandsktägt) om vem Professor Kristovic är och om man kan läsa deras dokumentation om detta så svarar dom att den inte finns, och att man ska prova skyddet och returnera om man inte är nöjd. Visade annonsen och mina köpta produkter för en ortopedtekniker. Han bara skakade på huvudet och menade att det var ”krams”... Ni håller säkert inte med och tycker detta låter besvärligt och jobbigt men någon form av kontroll på era annonsörer borde rimligen finnas. Annars kan ju vem som helst annonsera och påstå saker som inte är sanna. Som jag upplever denna annons. CLAES ANDERSSON SVAR: Visst kan annonsens innehåll diskuteras. Men vi ska finansiera en del av våra kostnader med annonsintäkter och följer då branschens etiska regler. Det innebär att främlingsfientligt, könsdiskriminerande eller annat kränkande innehåll stoppas. I övrigt är det högt i tak. TOMMY ZETTERWALL CHEFREDAKTÖR Snåla Vattenfall Vattenfall gjorde 2010 en vinst på 16,7 miljarder kronor (rörelseresultat). Detta motsvarade en vinst på ca 3,2 miljoner per anställd. Vattenfall Vattenkrafts chef Gunnar Axheim bjöd oss anställda på en tårtbit som tack samt 1,1 procent i lönelyft. Gunnar själv fick ett betydligt större lönelyft samt bonuslyft. Vattenfall har gjort om bonusavtalet så att det blir en procentsumma som delas ut och då chefen tjänar mer än de anställda så blir bonusen därefter. HMM Ska Unionen strypa de anställdas röst? Till kongressen i höst finns en motion från Unionens valberedning att minska antalet personalrepresentanterna i förbundsstyrelsen från dagens två ordinarie och två suppleanter till en plus en. Orsaken sägs vara att de anställdas inflytande annars blir för stort, i och med att de kongressvalda ledamöterna blir färre, som ett resultat av övergångs- reglerna. Märkligt att valberedningen inte är uppdaterad på vad som diskuterats på tidigare kongresser. Där har nämligen frågan om både antal och rösträtt varit uppe. Besluten har då blivit att förbundet skall tillämpa lagen om styrelserepresentation. Där framgår tydligt att personalen har rätt till två plus två. Att valberedningens majoritet ser anställdas representation i styrelsen som ett problem är minst sagt anmärkningsvärt. Jag trodde att vi skulle leva som vi lär. Och styrelserepresentationen är en grundbult för vårt inflytande på fältet. Jag hoppas att kongressombuden tar sig en allvarlig funderare på hur ni vill att förbundet betraktar sina anställda. Är vi en resurs eller en belastning? Följ lagen behåll nuvarande regler. KENNET MORIN OMBUDSMAN OCH FÖRTROENDEVALD I MER ÄN 30 ÅR Mobbning och utfrys- ning på kartongfabrik Flera omorganisationer, bristande ledarskap och dåliga chefer ledde till dålig stämning och oro bland personalen och det bildades olika grupper bland de anställda. Jag blev mobbad och utfryst av en grupp på tre personer som hade en enorm förmåga att kunna påverka och manipulera både chefer och arbetskamrater. De kunde vara mycket inställsamma mot cheferna och fick oftast igenom sina önskemål och fick därigenom möjlighet att bestämma en del. De blev liksom populära, ingen tordes sätta sig upp mot dem. Genom att springa runt till varandra och även till andra avdelningar så kunde de förse sig med viktig information och lyckades hålla koll på det mesta. Så fort jag pratade om något vid fikabordet så började de att prata om något annat och negligerade mig helt och ibland gjorde de narr av mig. När det var något på gång så fick jag aldrig veta det utan de glömde bort mig med avsikt och det gällde även sådant som de hade blivit tillsagda att framföra. De spred ut en massa elakheter som jag fick höra i efterhand. Det kanske berodde på något slags avundsjuka och de kanske såg mig som ett slags hot? Är mycket besviken på många av mina arbetskamrater som såg hur Övertid vållar strid Har nyss läst en artikel i Kollega. Varför görs inget åt övertidsuttaget? Har på nära håll sett att företag driver övertidsuttaget hänsynslöst. Jag har tidigare varit aktiv inom Sif både på klubbnivå och i distriktsstyrelse och alltid undrat hur det kan komma sig, att när man avtalar bort övertidsersättningen så slutar man att registrera arbetstiden. Som det är nu blir den som befor- dras till en chefspost helt rättslös beträffande övertid. Det går inte att tacka nej till övertidsavtalet om man vill bli chef. Ett krav är ju att man avtalar bort övertidsersättningen! I praktiken finns det inga regler om arbetstid för den som förhandlat bort övertidsersättinngen. Varför drivs inte frågan om max antal övertidstimmar och registrering av arbetstid för alla som omfattas av reglerna hårdare? Med den amerikaniserade syn som nu syns på arbetsmarknaden drivs detta hårt från arbetsgivarna. LARS FINNSTRÖM jag blev mobbad och inte brydde sig. Jag är också mycket besviken på cheferna som varken såg eller hörde. BESVIKEN Prassel på jobbet? I Kollega nr 2 ojjar sig en kvinna (?) i en insändare över att hennes chef verkar ha ihop det med en av kollegorna. Hon tycker det är ”motbjudande” och oroar sig över att kollegan nu kanske ska få bättre lön och förmåner. Hon menar också att det är hennes ansvar att ”sätta stopp för det som försiggår”. Jag blir något förvånad över ert svar där ni också anser att hon ska ta upp det här med sin chef. Är det inte chefen och kollegans privatsak om de har ett förhållande? Om man har moraliska synpunkter kan man hålla det för sig själv, och om det skulle leda till problem på jobbet får man väl hantera det då det är ett faktum. Jag tycker skribenten mest verkar bitter och avundsjuk. ANN-CHARLOTTE Läs fler insändare på www.kollega.se 3-11 KOLLEGA 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68