Loading...
Kollega Sida 1
Kollega Sida 2
Kollega Innehåll
Kollega Redaktören
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Åsas mat
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Duellen
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Dina pengar
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Koll på träning
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 KIRSTEN BILLE/SCANPIX LARS FISKE L
ARS FISKE Rätt till sjuklön? Jag fick en tidsbegränsad anställning på 2 månader på en redovisningsbyrå. Jag skulle börja anställningen den 1 mars. Ett par dagar innan blev jag sjuk och kunde därför inte komma till jobbet förrän den 7 mars. Arbetsgivaren säger att de inte behöver stå för sjuklön eftersom jag inte hunnit börja arbeta när jag blev sjuk. Är det rätt? Det finns inget kollektivavtal här, men vad säger lagen? FÖRKYLD SVAR: Eftersom din avtalade anställningstid är längre än en månad har du rätt till sjuklön. Den dag som du skulle ha börjat arbeta blir karensdag. Från dag 2 i sjukperioden ska arbetsgivaren betala sjuklön. Om du haft en avtalad anställningstid som varit kortare än en månad hade du däremot inte haft rätt till sjuklön för den sjukperioden. I de fallen behöver den anställde ha tillträtt anställningen och sedan ha varit anställd i en sammanhängande tid av 14 kalenderdagar. Först då inträder rätt till sjuklön. Hur mycket semester kan jag ta? Jag anställdes i början av januari. Min arbetsgivare säger att jag bara hunnit tjäna in 6 semesterdagar till årets semester. Jag skulle vilja ha semester i 3 veckor nu i sommar och jag undrar om arbetsgivaren kan neka det bara för att jag inte tjänat in så många dagar? NYANSTÄLLD SVAR: Din arbetsgivare har säkert räknat rätt på hur många betalda semesterdagar du hunnit tjäna in, men det betyder inte att du bara kan ta ut 6 dagars semesterledighet. Du har sammantaget rätt till 5 veckors semesterledighet varav 4 veckor sammanhängande semesterledighet under perioden juni – augusti. För att du ska kunna få betald semesterledighet med semesterlön behöver du dock först tjäna in de dagarna. Det gör man under ett intjänandeår som inleds 1 april och som löper till 31 mars året därpå. Du har haft anställning i bara knappt tre månader under intjänandeåret. Om man inte hunnit tjäna in semester har man ändå rätt till semesterledighet, men den kan bli helt eller delvis obetald. Om du bara hunnit tjäna in 6 betalda dagar och vill ha tre veckors semester innebär det att du måste ta ut 9 obetalda semesterdagar. ITPK-val Jag vet att jag har möjlighet att göra ett val beträffande hur mina ITPK-pengar från tjänstepensionen ska förvaltas. Jag har aldrig valt och undrar hur jag ska göra om jag vill göra ett sådant val. RÅDVILL SVAR: Om man genom kollektivavtal omfattas av ITP 2 betalar arbetsgivaren en kompletterande ålderspension som kallas ITPK. Man har mycket riktigt möjlighet att välja hur ITPKpremierna ska användas och förvaltas. Om du aldrig har gjort något val eller vill ändra det val du gjort beställer du en blankett från Collectum. Du hittar blanketten på Collectums hemsida (www. collectum.se) Vi rekommenderar att du tar del av övrig information på hemsidan om vad du bör tänka på innan du gör ditt val. Beordrad semester? Jag har blivit uppsagd och har 4 månaders uppsägningstid. Min sista anställningsdag blir den 30 juni. Jag har därför inte sökt någon semester i sommar, men nu kommer min chef och säger att han vill att jag tar ut semester hela juni. Måste jag det? UPPSAGD SVAR: Om uppsägningen skedde innan semestern lagts ut har arbetsgivaren inte rätt att mot din vilja lägga ut semester under din uppsägningstid. Övertidsgräns? Jag har en halvtidsanställning, men ibland måste jag jobba över. Finns det nån regel om hur många timmar jag kan jobba över per år? Förra året blev det väldigt många timmar. HALVTIDARE SVAR: De timmar du jobbar utöver din deltidsanställning kallas mertidstimmar och i arbetstidslagen framgår att sådan tid kan tas ut med högst 200 timmar under ett kalenderår. Din arbetsgivare har en skyldighet att hålla koll på timmarna och ska föra anteckningar om mertid. Skulle det finnas kollektivavtal finns det regleringar även i avtalet. Vård av hund? Jag är ensamstående och har en gammal labrador som är allvarligt sjuk. Troligen kommer jag att behöva avliva den hos veterinär. Har jag rätt till ledigt den dagen? HUNDÄGARE SVAR: Nej, det finns ingen rätt till ledighet för detta. Självklart ska du ändå lyfta frågan med din arbetsgivare. Kanske har de förståelse för det och beviljar ledighet. 3-11 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68