Kollega Sida 1
Kollega Sida 2
Kollega Innehåll
Kollega Redaktören
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Åsas mat
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Duellen
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senaste om arbetslivet. Kvinnor mer stressade av att jobba hemifrån I en undersökning, gjord vid universitetet i Toronto, fick 1 000 personer svara på frågor om hur ofta de brukade få svara på jobbfrågor via telefon, e-post eller sms hemifrån. De kvinnor som måste göra det regelbundet hade högre stressnivåer än männen som var i samma situation, fann forskarna. Och det oavsett kvinnornas ålder, civilstatus eller om de hade barn, rapporterar tidningen Du&jobbet. Enligt forskarna berodde skillnaden på att kvinnorna kände mer skuld än männen för att de tog med sig jobbet hem. Det trots att kvinnorna var lika bra på att se till att jobbkontakterna inte påverkade familjelivet på ett negativt sätt. Bemanningsföretagen uppmuntrar kritiker Bemanningsföretagen har anammat budskapet om att hålla sina vänner nära, men sina fiender närmre. De instiftar nu ett pris som ska delas ut till branschens främsta kritiker. Det är inte den som kritiserar mest, högst eller argast, utan den som kritiserar bäst, alltså mest sakligt och konstruktivt, som kan förvänta sig att föräras med Bemanningsföretagens kritikerpris. – Vi har instiftat priset delvis med glimten i ögat, men det är också en seriös tanke bakom, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen. Bemanningsbranschen har ofta beskrivit som rena Vilda västern i media och fastän en hel del av det som skrivits stämmer, florerar det också många osanningar och myter om branschen, anser Henrik Bäckström. Alla som jobbar i och kring branschen kan komma i fråga för priset, det kan vara såväl företrädare för facket, som forskare, politiker och journalister. Även anställda kan nomineras - Henrik Bäckström tror inte att en eventuell nominering skulle krocka med lojalitetsplikten som förbjuder anställda att kritisera sina arbetsgivare offentligt. Exakt vad priset består av vill Henrik Bäckström inte avslöja, det ska bli en överraskning till Bemanningsföretagens galakväll i maj. 30 KOLLEGA 3-11 Säljföretag backar – vill teckna avtal Företaget Face2face har beslutat inleda förhandlingar om kollektivavtal med Unionen. Det var sedan Kollega avslöjat att unga eventsäljare fått jobba med närmast slavliknande villkor åt företaget Face2face, när de värvat månadsgivare åt Rädda Barnen och SOS Barnbyar, som företaget kontaktade Unionen. – Vi är glada att de tog det här steget på eget initiativ, säger Rädda Barnens generalsekreterare Elisabeth Dahlin, som dock framhåller att organisationen ställt hårda krav för att fortsätta anlita Face2face. – Det absolut enklaste skulle ju bara ha varit att säga nej, nu avbryter vi det här. Men vi känner att det inte är ansvarsfullt att göra så. Så nu försöker vi i stället se till att företaget framöver faktiskt tar ett beständigt ansvar för att de anställda har schysta villkor. Rädda Barnen samarbetade med Face2face under hösten och var mitt uppe i förhandlingarna om ett nytt kontrakt när Kollega tog kontakt med organisationen. Louise Gauffin, Rädda Barnens marknads- och insamlingschef, tog då beslutet att stoppa den pågående förhandlingen. – Vi kommer inte att fortsätta förhandla förrän de här uppgifterna motbevisats, sa hon då. Företaget har, enligt Elisabeth Dahlin, varit mycket tjänstvilligt. Hjälporganisationens egna arbetsrättsjurister har fått gå igenom eventsäljarnas kontrakt och granska alla detaljer som rör de unga som nu säljer åt Rädda Barnen. –Vi har också krävt att företaget går igenom arbetstidsrapporter och ser till att alla säljare får den semesterersättning som de enlig lag har rätt till, vilket Face2face gått med på, säger hon. Hur försäkrar ni er om att alla eventsäljare kommer att omfattas av ett eventuellt kollektivavtal? – Vi har ju legat på företaget och ställt en rad krav och företaget har tillmötesgått alla, och på eget initiativ inlett en diskussion om kollektivavtal. Vi har dessutom fått till stånd att vi minst en gång varje månad ska ha oberoende kontroller där vi åker ut och träffar säljarna eftersom vi verkligen vill värna de anställdas villkor. ANITA TÄPP Läs en längre intervju på kollega.se Råd till säljare: Om du har jobbat med Rädda Barnen-projekt åt Face2face och inte anser dig ha fått rätt ersättning ta kontakt med Rädda Barnen. JONAS ERIKSSON
Kollega Sida 31
Kollega
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Dina pengar
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Koll på träning
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68