Kollega Sida 1
Kollega Sida 2
Kollega Innehåll
Kollega Redaktören
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Åsas mat
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Duellen
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Dina pengar
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Koll på träning
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50 FRÅGA?SVAR! OM JOBBET Fråga Unione
ns experter! Mejla din fråga till unionendirekt@ unionen.se eller skicka den till Unionen Direkt, 105 32 Stockholm. Eller ring rådgivarna på telefon 0770-870 870. Gäller din fråga relationer på jobbet kan du få svar av ledarskapskonsulterna Gunilla Andersson och Nils Hallén. Mejla din fråga till brev@kollega.se eller skicka den till Kollega, ”frågor och svar”, 105 32 Stockholm. Sjuklön Jag har anställning på ett företag som har kollektivavtal med Unionen. Jag har läst på Unionens hemsida att när det finns kollektivavtal så måste arbetsgivaren betala sjuklön, men det gäller väl alla arbetsgivare? UNDRANDE SVAR: Ja, enligt sjuklönelagen ska alla arbetsgivare betala sjuklön till anställd som är sjukfrånvarande. Sjuklönelagen säger att sjuklön ska betalas från dag 2 till och med dag 14. Därefter behöver arbetsgivaren inte längre betala sjuklön. Från dag 15 gäller sjukpenning från Försäkringskassan. Min arbetskamrat fuskar På min arbetsplats har alla 5 veckors semester. De flesta väljer att spara dagar att ta ut för spontana semestrar eller för längre semester nästkommande år. Nu är det så att en av mina arbetskamrater fuskar med rapporteringen av semester. Han är borta, men uppger inte det i vårt system, så för löneavdelningen ser det ut som han har jobbat mer än han faktiskt har. Vår närmaste chef, som ska Om arbetsgivaren har kollektivavtal med Unionen finns en utökad skyldighet avseende sjuklön. Då gäller att arbetsgivaren ska betala viss sjuklön motsvarande cirka 10 procent av din lön även mellan dag 15 och dag 90. Om du skulle vara sjuk längre än så kan du få ITP:s sjukpension om din arbetsgivare har kollektivavtal. kontrollera att rapporterna stämmer, har inte så stor koll. Vi är en stor avdelning med väldigt fria arbetstider. Man kan tycka att jag inte borde bry mig om det här, men det är väldigt retligt för oss som är ärliga och har svårt att få semestern att räcka till för alla skollov och annat som man gärna vill vara ledig för. Jag vet att det inte hjälper min situation att skvallra, men jag blir så arg på honom, och det påverkar min arbetssituation. Så hur ska jag göra? Skvallra eller tiga och se på hur min arbetskamrat kan njuta av 7 veckors semester i stället för 5? ARG SVAR: Hej! Det här handlar om lojalitet mellan arbetsgivare och arbetstagare och din kollega bryter mot sin lojalitet genom att vara oärlig i rapporteringen. Lojaliteten gäller ju även dig visavi din arbetsgivare vilket gör att vi tycker du ska agera och berätta för din arbetsgivare om dina iakttagelser. Det som din kollega ägnar sig åt är faktiskt bedrägligt. Det finns ingen anledning för dig att lägga mer energi på detta än nödvändigt. Om du av någon Hur räknas anställningstid? I november gick min gamla arbetsgivare i konkurs. Det löste sig rätt bra ändå eftersom ett annat företag tog över verksamheten för att driva den vidare. Alla som haft anställning i det gamla företaget fick följa med in till ny anställning i det nya företaget. Nu har vi fått information om att det kommer att bli en omorganisation och troligen blir det så att några kommer att sägas upp på grund av arbetsbrist. Hur beräknas min anställningstid i det läget? Räknas bara den tiden jag varit anställd i det nya företaget? OROLIG 50 KOLLEGA 3-11 SVAR: Enligt din beskrivning skedde bytet av anställning i samband med konkursen och då den gamla verksamheten togs över av ny arbetsgivare. Den som följt med in i ny anställning på det sättet har rätt att tillgodoräkna sig anställningstiden hos den tidigare arbetsgivaren. Om det blir aktuellt att beräkna den sammanlagda arbetstiden ska alltså även anställningstiden hos den tidigare arbetsgivaren räknas med. anledning skulle välja att inte ta upp det, får du samtidigt sluta irritera dig på din arbetskamrats beteende. Det finns ett bra uttryck som vi brukar använda oss av och det är – säg det eller glöm det! På samma sätt får du också försöka lägga det åt sidan om det skulle visa sig att din arbetsgivare väljer att inte göra någonting åt det trots dina påpekanden. Nils Hallén och Gunilla Andersson Ledarskapskonsulter ERIK G SVENSSON/SCANPIX LARS FISKE LARS FISKE
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68