Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13 Bör lägstlönerna höjas? förhandlin
gschef Unionen NIKLAS HJERT, Ja Nej JONAS MILTON, vd Almega Skulle det öka arbetslösheten Nej. Den viktigaste åtgärden för att få bukt med arbetslösheten bland unga är att se till att de som lämnar skolan har fullständiga betyg. Sedan förs diskussionen om lägstlönerna i allmänhet utifrån en felaktig uppfattning om nivån, man tänker på LO-avtalens lägstlöner som ofta ligger mycket högre än våra. Ja. Gör man trösklarna högre, så väljer man bort. Hade ingångslönerna varit hyggligt anpassade på många områden hade företagen tagit risken att anställa. Nu gör man inte det. Det är en riskbedömning. För höga lägstlöner fungerar som en eff ektiv spärr, det visar rätt mycket forskning. Minskar höjda lägstlöner lönediskrimineringen? Det är jag inte säker på. Det skulle förutsätta att en stor del av dem som ligger på lägstlönen är kvinnor. Tittar man generellt så har vi i Unionen en jämn könsfördelning. Hur det är inom callcenterbranschen, som är den av våra branscher där många har lägstlön, vet jag inte. Nej, det har ingen betydelse. Om man tar ett typiskt tjänstemannaområde har det ingen relevans, utan lägstlönerna rör dem som för första gången ska få insteg på arbetsmarknaden. Frågan om lägstlönerna har inte den bäringen i sig. Kan en höjning öka intresset för servicejobb? Ja, det tror jag. Det viktiga är att avtalen ska innehålla löner som det går att leva och försörja sig på. Det är klart att det är förutsättning för att man ska vara intresserad av att ta ett jobb. Men det är inte bara det som skapar intresset för en bransch, vi jobbar med att skapa en lönebildning som gör att man också kan utvecklas i yrket. Nej, inte en höjning av ingångslönen. Däremot skulle en ökning av lönespridningen defi nitivt fungera så. Använder man en frysning av ingångslönerna till att betala mer i andra änden kan det öka attraktionskraften. Att börja ett servicearbete och veta att det inte har någon betydelse hur mycket du anstränger dig, det är i grunden felaktigt. Går det att leva på dagens lägstlöner? Ja, även om vi har hundratals avtal med stora variationer. Men det är viktigt att lägstlönerna följer med i löneutvecklingen och behåller sin nivå. Det beror på vad det är för lägstlöner. Min utgångspunkt är att det är bättre att ha en lön än ingen lön alls. Det första jobbet man har ska inte ge några fantasibelopp. Det viktiga är vad man har efter ett eller två år. NIKLAS HALLSTEDT 5-11 KOLLEGA 13 URBAN ORZOLEK URBAN ORZOLEK
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68