Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20 redaktör: Niklas Hallstedt, niklas
.hallstedt@ kollega.se Kampen står om tiden Vem som ska styra över tiden blir en av huvudfrågorna i avtalsrörelsen. Det handlar om problemet med att ständig finnas tillgänglig, övertid och krav på kortare arbetstid Precis som alltid blir de rena plånboksfrågorna viktiga. Än är det för tidigt att, i alla fall officiellt, lägga fram krav formulerade i procent. Däremot är det tydligt att det finns förhoppningar om att få betydligt mer än i förra avtalsrörelsen, då den ekonomiska krisen spelade in. – Vi blev vi rätt tillbakatryckta. Vi fick ta ansvar för ekonomin och avtalet blev på en väldigt låg nivå, konstaterar Karin Åberg. Hon är ordförande i en av Unionens förhandlingsdelegationer som kommer att lägga fram förslag till avtalskrav för en stor del av industrin. Här finns bland annat Unionens största avtal, sett till hur många det omfattar, det med Teknikarbetsgivarna. – Arbetsgivarna sa att de företag som har råd får betala mer, men det har inte skett. Det gör att man tappar förtroendet för den lokala lönebildningen och att incitamentet för att skriva låga centrala avtal försvinner. Vid sidan om lönen lär avtalsrörelsen handla en hel del om 20 KOLLEGA 5-11 tid, framförallt makten över den. Kärnan är arbetsgivarnas krav på ständig tillgänglighet. – Det kan handla om att man måste resa till Kina på en söndag eftersom man ska jobba på en måndag. Eller att folk ringer och frågar om saker alla dygnets timmar. Eller att din kund sitter i mellanöstern där det är helg på fredagar, säger Karin Åberg. Eftersom frågan om tid är så omfattande lär det bli knepigt att formulera kraven. I vissa fall kan det röra sig om saker som redan finns i avtalen, men inte tillämpas. Det kan till exempel vara att alltför många i dag har avtalat bort sin övertidsersättning, en möjlighet avsedd för chefer och de med ”okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning”. – Ska du avtala bort din ersättning, ska det också vara du som planerar hur du jobbar. Man måste exempelvis själv kunna bestämma om man ska vara ledig en förmiddag, säger Karin Åberg. Ett krav som delegationen i alla fall har bestämt sig för är fortsatt arbetstidsförkortning. – Det är klart att det finns de som undrar om några minuter hit eller dit spelar någon roll. Men det beror på hur man lägger ut den lediga tiden. På det här viset kan man få en extra ledig dag då och då. Ett annat krav rör bara gruvindustrin och går ut på att tjänstemännen ska få en pensionslösning motsvarande arbetarnas. Ytterligare en fråga där delegationen bestämt sig för att sätta ned foten gäller kompetensutvecklingen. I förra avtalsrörelsen beslutades att motsvarande 0,2 procent av lönesumman skulle avsättas för detta, men inte mycket har hänt. Facket anser att man avstått löneutrymme, men enligt avtalet ska pengarna börja avsättas först när parterna är överens om hur formerna för ett sparande ska se ut. – Just nu upplever våra medlemmar ett svek och att dessa 0,2 procent inte betydde något alls. Vi tänker inte avstå ett öre ytterligare förrän vi ser resultat. Kortare arbetstid blir ett avtalskrav om Karin Åberg, ordförande i en av Unionens förhandlingsdelegationer, får som hon vill. Tidtabell för nya avtal: ● Efter att förhandlingsdelegationerna lagt förslag till avtalskrav spikas de i september. ● Facken inom industrins krav överlämnas 30 september. ● De opartiska ordförandena hjälper till i förhandlingarna från 1 november. ● Avtalen ska vara klara 30 november. LÖN&AVTAL OSKAR KULLANDER
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68