Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30 kollega.se På www.kollega.se hitta
r du det senaste om arbetslivet. Halvmara ger extra i Stark tro på framtiden bland Unionens klubbar Den positiva konjunkturutvecklingen ser ut att fortsätta, konstaterar Unionen i förbundets branschbarometer. Enligt svaren från de 255 klubbar som ligger till grund för barometern förväntas en kraftigt ökad orderingång, försäljning och vinstutveckling i ett stort antal branscher. Det gäller framför allt inom verkstads- och stålindustrin samt bemanningsbranschen. Men klubbarna rapporterar också om att företagen har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens. Det handlar då främst om ingenjörer, men också om annan personal med kunskaper inom forskning och utveckling, konstruktion, produktion och it. Spring Göteborgsvarvet och få 2 000 kronor i belöning. Den moroten har fått 121 medarbetare på Holmgrens bil att börja träna inför halvmaran nästa år. Bilföretagets anställda, som finns på nio orter i Småland, får redan 1 600 kronor per år i friskvårdspengar. Men i våras tyckte företagets ägare och vd, Benny Holmgren, att det var dags att satsa lite extra på personalens hälsa, genom att få så många som möjligt att träna inför, och springa, de 21 kilometrarna vid Göteborgsvarvet i maj nästa år. Den som nappar får anmälningsavgiften dragen från lönen. Genomförs loppet får man pengarna tillbaka. Om man sedan också lyckas springa de 21 kilometrarna på en viss tid, beroende på ålder och kön, får man 2 000 kronor extra till nästa års semester. Arbetsgivaren bjuder också Hbt-vänligaste arbetsplatsen korad På Akzo Nobel Surface Chemistry i Stenungsund är fikapauserna inte heteronormativa. Det är en av orsakerna till att företaget utsetts till vinnare i en tävling om hbt-vänligaste arbetsplatsen inom Unionen. Det är Unionens hbt-nätverk, som numer inbegriper ett hundratal personer, som tagit initiativ till tävlingen. – Akzo Nobel kändes klockren som vinnare. Där har man bland annat jobbat mycket med utbildning i hbtfrågor och mångfald och alla chefer har gått utbildningen, säger Tobias Tengström, sekreterare i nätverket. Priset, ett diplom och en check på 5 000 kronor att använda till något socialt evenemang i arbetsgruppen, togs emot av Åsa Hedendahl, som nominerat sin arbetsgivare. – Jag är väldigt glad att jag jobbar på en arbetsplats som bestämt sig för att mångfald och gemenskap är viktiga för företaget, säger hon. 30 KOLLEGA 5-11 på bussresan till och från Göteborg och middag efter loppet. Vilken tid man måste klara för att få de 2 000 kronorna har Benny Holmström och perso- nalchefen Janne Abrahamsson bestämt gemensamt. – Vi har ju inte gjort någon jätteutredning när det gäller det här. Men vi har tittat på hur fort Unga utsätts för lönestölder Över tusen av Unionens medlemmar drabbades förra året av att deras arbetsgivare inte betalade ut lön eller semesterersättning. Problemet är fyra gånger vanligare bland unga. Det visar en genomgång som Unionen gjort. Den vanligaste typen av förhandlingsärenden för Unionens medlemmar under 30 år är att de inte fått ut lönen alls eller inte fått ut hela lönen eller den lagstadgade semesterersättningen. För medlemmar över 30 år är uppsägningsförhandlingar med turordningsfrågor, omplaceringar och andra ärenden som handlar om anställningsskydd de vanligaste. Av Unionens cirka 20 000 förhandlingsärenden under 2010 handlade fem procent om lönestöld, alltså när företaget inte betalar ut den anställdes lön. Men i åldersgruppen under 30 år var siffran 19 procent. Unga arbetar oftare än äldre på företag utan kollektivavtal och det är mycket vanligare att dessa företag inte betalar ut den lön som anges i anställningsavtalet. – Under 2010 fick vi stämma arbetsgivare till domstol vid 36 tillfällen för att medlemmar under 30 år skulle få ut sin lön. Då har varken kravbrev eller förhandlingsframställningar hjälpt PETER SJÖBERG PAULINA WESTERLIND/SCANPIX
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68