Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 GAMBARINI MAURICIO/SCANPIX LARS FI
SKE LARS FISKE Vikariat inom företaget Jag har en fast tjänst hos min arbetsgivare sedan flera år tillbaka men är nu intresserad av ett vikariat på en annan avdelning inom företaget. Vad gäller när vikariatet är slut? Har jag kvar min tillsvidareanställning och mitt gamla jobb? GUGGE SVAR: När det gäller att lämna en fast anställning för ett vikariat inom samma företag är det viktigt att ni skriftligt reglerar vad som ska gälla när vikariatet är slut. Du bör begära att få vara tjänstledig från din ordinarie tjänst så länge vikariatet pågår och att du därefter återgår till den när vikariatet är slut. Sjuklön för bröstoperation? Pension för föräldraledig Under tiden som jag var föräldraledig betalade inte min arbetsgivare någon tjänstepension för min räkning. Jag har hört att det finns någon försäkring som täcker upp för detta via facket. Stämmer det? MAMMALEDIG SVAR: Det du har hört om att fackförbundet betalar in pensionspremier gäller privatanställda arbetare, det vill säga LOkollektivet, som omfattas av kollektivavtal, där du själv behöver anmäla dig till den så kallade premiebefrielseförsäkringen vid föräldraledighet. Det är inte facket som betalar premien utan den betalas via denna premiebefrielseförsäkring som arbetsgivaren betalat och som facket förhandlat fram. Vad som gäller privatanställd tjänsteman som omfattas av ITP 1 är att en premiebefrielseförsäkring betalar in premien i högst 13 månader. När det gäller ITP 2 finns bara en rekommendation från både Svenskt Näringsliv och PTK (där Unionen ingår), som är ITP-planens parter, att arbetsgivaren fortsätter att betala försäkringspremierna under 11 månaders föräldraledighet. Rekommendationen följs av nästan alla arbetsgivare. Jag ska snart genomgå en bröstoperation då jag lider av att min byst är väldigt liten. Jag har talat om det för min arbetsgivare som säger att de aldrig kommer att betala sjuklön om jag blir sjukfrånvarande efter operationen. Chefen säger att de inte ska behöva betala för det de ser som en ren skönhetsoperation. De säger att jag måste ta ut semester för det här. Stämmer det att jag inte har rätt till sjuklön om jag behöver vara hemma efter operationen? UNDRANDE SVAR: Din arbetsgivare har fel. Det är sjukdomstillståndet som operationen medför som ligger till grund för om du har rätt till sjuklön eller inte. Anledningen till varför du genomgått operationen saknar betydelse. Det finns en statlig utredning där man lagt fram förslag om förändringar som innebär att man inte längre skulle ha samma rätt till sjuklön och/eller sjukpenning vid ingrepp av det här slaget, men det är ännu bara ett förslag. Sjukanmälan Jag vet att min arbetsgivare står för sjuklön fram till och med dag 14 när jag är sjukfrånvarande och att jag sedan får sjukpenning från Försäkringskassan. Är det jag eller arbetsgivaren som ska anmäla sjukfrånvaron till Försäkringskassan? FEBRIG SVAR: Din arbetsgivare har skyldighet att anmäla sjukdomsfallet till Försäkringskassan inom sju kalenderdagar efter dag 15 i sjukperioden. Anställningsavtal Jag undrar om Unionen har någon mall eller liknande för anställningsavtal? ÅSA SVAR: Ja, sådan mall med förklarande kommentarer finns att hitta på Unionens hemsida. Du når den genom att först klicka på ”Avtal & Lag” i den vågräta menyn i ovankant på hemsidan. Sedan klickar du på ”Anställning” i vänstermenyn och fortsätter till underrubriken ”Anställningsavtal” När du använt den sökvägen hittar du sedan i texten en länk till den mall Unionen tagit fram. Obetald semester Jag kommer att börja nytt jobb den 1 september. Jag vet att jag inte har rätt till betald semesterledighet under det första semesteråret i anställningen, men visst har jag rätt att ta ut obetalda dagar? SYLVESTER SVAR: Ja, du har rätt att få ut obetald semesterledighet. Den som börjar en anställning den 31 augusti eller tidigare har rätt att ta ut 25 obetalda semesterdagar. För den som liksom du påbörjar anställningen efter den 31 augusti är rätten till obetald semester dock begränsad till endast fem dagar det första semesteråret 5-11 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68