Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40 Carin Britz, psykoterapeut, har fl
era års erfarenhet av krishantering och sorgearbete. Våra arbetsplatser drabbas också av döden.En kollega rycks bort mitt i livet eller så är det en arbetskamrat som förlorar en anhörig. Kvar finns en insikt om att ingenting blir som förr. Men jobbet kan också erbjuda lindring mitt i det svåra. Text Petra Rendik Så stöttar du andra Det finns inget magiskt piller som botar sorg. Det enda som lindrar är tidens gång, stöd och förståelse från omgivningen. Mitt i sorgen kan också jobbet vara en oas, en plats att vila på. För där fortsätter allt som vanligt, säger Carin Britz, psykoterapeut på S:t Lukas i Stockholm. Hon har flera års erfarenhet av krishantering och sorgearbete, Carin har ryckt ut flera gånger när döden drabbar en arbetsplats. – Vi har blivit bättre på att hantera sorg i Sverige och de flesta arbetsplatser har i dag en god beredskap för att ta hand om sin personal. Så var det inte förr, det blev vi varse i samband med Estonia som också var en nationell sorg. Carin minns en av dem som överlevde. Personen fördes ensam till ett hotellrum i Finland. Väl tillbaka i Sverige började han arbeta direkt, han kände sig överlycklig och odödlig. Men arbetsplatsen befann sig i sorg då flera av kollegorna inte hade överlevt. Där uppstod en konflikt, mellan han som var så lycklig för att vara vid liv och kollegorna som sörjde dem som inte var kvar. – Men den överlevande var också svårt traumatiserad och borde ha erbjudits krisstöd, säger Carina. När tsunamin drog in över Sydostasien 2004 och dödade tusentals människor, därav över 500 svenskar, var beredskapen bättre, åtmins- 40 KOLLEGA 5-11 tone på de större företag som Carin stöttade. På ett och samma företag kunde flera avdelningar vara drabbade. Det var kollegor som var bekräftade döda, kollegor som saknades och kollegor som kom hem utan sina familjer. Läget var kaosartad. – Men jag tycker att de företag vi på S:t Lukas arbetade med hanterade situationen bra. Det fanns checklistor att gå efter och cheferna bad om råd om hur de skulle ta hand om medarbetarna. Omgivningen kan ibland känna sig maktlös i mötet med en människa i sorg, känslan av att inte räcka till är vanligt. Det är svårt men ändå enkelt. För i slutändan handlar det om att finnas till, vara där när någon har det svårt och bekräfta personens sorg. – Men man ska inte tränga sig på, för sorgen är trots allt privat, påminner Carina om. NÄR EN ARBETSKAMRAT FÖRLORAT EN ANHÖRIG ● Visa att du som kollega finns tillgänglig om arbetskamraten behöver dig. Skicka ett mejl, brev eller kort. Arbetsplatsen kan skicka blommor. Är du nära vän, ring. Som chef ska du alltid höra av dig. ● I sorgen finns alltid en ” första gång” efter en förlust: första julen, första födelsedagen och första gången att återgå till arbetet. Det kan vara väldigt jobbigt att komma tillbaka och möta kollegornas omtanke och deltagande. Ha det i åtanke. ● Chefen eller en nära kollega kan fråga om han eller vill äta lunch eller ta en fika några veckor innan den planerade återgången till jobbet. ● Om arbetskamraten börja gråta, bekräfta med din närhet, visa att du ser, hör, vet att personen inte mår bra. En klapp på axeln och en näsduk kan räcka långt. Fråga om du kan göra något, erbjud din hjälp. Men respektera om personen inte orkar prata, sorgen är privat. ● Som arbetskamrat kan du avlasta personen från arbetsuppgifter som känns övermäktiga. Kanske är det inte läge att ta samtal med besvärliga kunder eller fatta tuffa beslut. Trötthet och koncentrationssvårigheter är vanligt hos den som sörjer. ● Ibland kan det underlätta om chefen mejlar ut till kollegorna hur den sörjande vill bli bemött på jobbet, till exempel att han inte vill prata om det som hänt. ● Ta reda på vilken hjälp arbetsgivaren kan erbjuda i form av krisbearbetande terapi och rehabilitering. Låt den som sörjer slippa ta tag i det. ● Chefen ska ta initiativ till ett samtal när medarbetaren planerar att komma tillbaka till arbetet. Läs hela texten och få råd om hur man hanterar dödsfall på jobbet på www.kollega.se URBAN ORZOLEK
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68