Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21 Kvinnor begär lägre ingångslön Kvi
nnliga studenter förväntar sig lägre lön än sina manliga kurskamrater. Störst är skillnaden bland ekonomer, medan tjejer på tekniska utbildningar tar för sig betydligt mer. Könsroller spelar fortfarande stor roll när det gäller yrkesval, ambitioner och lön. När en nyutexaminerad kvinnlig ekonom ska förhandla lön på sitt första jobb kommer hon i genomsnitt att begära 26 135 kronor. Hennes manliga kollega kommer däremot att kräva drygt 2 300 kronor mer. Gapet mellan de kvinnliga och manliga civilingenjörernas löneförväntningar är 1 220 kronor. Det framgår av Företagsbarometern där 14 000 studenter på svenska högskolor och universitet tillfrågats om sina förväntningar på arbetsliv och ingångslön efter avslutad utbildning. Bilden bekräftas av Kent Karlsson, ombudsman på Unionen, som tar emot många samtal om ingångslöner. – Tyvärr stämmer det att tjejer generellt är försiktigare i sina lönekrav. De är hårdare mot sig själva. Det märks till exempel i hur väl de uppfyller kraven i annonsen; killar tycker att de borde få jobbet om de uppfyller två av tio kriterier, tjejer som uppfyller åtta av tio är oroliga för de två de saknar. Det speglar i sin tur vad man gör i nästa läge, i lönekravet, säger han. – Ingångslönen är vital, kommer man in fel blir det väldigt svårt att få upp den sen. Det går inte att lägga alla pottpengar år efter år på någon som kommit in för lågt. Då stannar löneutvecklingen av för resten av personalen. Kent Karlsson påpekar att man inte enbart bör fokusera på ingångslönen – det är minst lika viktigt att stämma av löneutvecklingen innan man accepterar tjänsten. – Mitt råd är att diskutera med chefen hur löneutvecklingen kommer att se det ut de närmaste åren, vad du förväntas göra och vad företaget har att erbjuda. Kolla även med den lokala klubben eller med oss på Unionen, säger han. – Jag har sett en tydlig skillnad mellan män och kvinnor när man byter tjänst och gör karriär inom företaget. Killarna är snabba på att kräva mer i lön när de får mer kvalificerade uppgifter, medan tjejer ofta går med på att testa ett år och diskutera lönen sen. Kent Karlsson vill inte dra för stora växlar på undersökningen eftersom studenternas förväntningar inte alltid överensstämmer med verkligheten. – Bilden av vad som förväntas av dig i arbetslivet, vilken lön du kommer att få och hur din löneutveckling blir är väldigt diffus för många studenter, konstaterar han. Företagsbarometern, som gjorts av företaget Universum, visar också att pengar och ledande positioner på ett storföretag är viktigare för de manliga studenterna än för de kvinnliga. Bland ekonomer vill män i högre utsträckning jobba på investmentbanker och storbanker, medan många kvinnor söker sig till redovisning och revision där lönerna inte är lika höga. När det gäller ingenjörsstudenterna tror Universum att de kvinnliga studenterna gagnas av den skeva könsfördelningen i branschen. Allt fler ingenjörsföretag arbetar aktivt med att få in fler kvinnor, vilket leder till att de i högre utsträckning erbjuds samma lön för samma jobb. OLA RENNSTAM FÖRVÄNTNINGAR PÅ LÖNEN Studieinriktning Män Kvinnor Skillnad Ekonomi Högskoleingenjör Data/IT Civilingenjör 28 454 27 185 27 759 29 514 26 135 25 576 26 259 28 294 2 319 1 610 1 500 1 220 5-11 KOLLEGA 21 MASKOT/SCANPIX
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68