Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Sida 4
Kollega Sida 5
Kollega Sida 6
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Sida 15
Kollega Sida 16
Kollega Sida 17
Kollega Sida 18
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Sida 21
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Sida 24
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31 lönekuvertet man ska springa norma
lt och sedan lagt till extra tid. För mig exempelvis, som fyller 50 i år, får det ta maximalt två timmar och fem minuter att ta sig runt. Men finns inte risk för att en del, som av något skäl inte kan springa, känner sig utanför den här friskvårdssatsningen? – I och med att vi har sagt att man kan gå, lunka eller springa så kan nog ändå alla vara med. Även om du förmodligen måste springa för att få de 2 000 kronorna, säger Janne Abrahamsson. När anmälningstiden gick ut, den 15 juni, hade oväntat många, 121 personer, nappat på erbjudandet. – Det är alla möjliga som har anmält sig. Dels de som redan springer mycket men sedan är det också många av oss vanliga, som aldrig tränar och springer. Och där finns också en del överviktiga och sådana som aldrig sprungit en meter. Och då har säkert de här 2 000 kronorna fungerat som en bra morot. – Och i mitt eget fall är det ju så att man som personalchef måste vara med på sådana här aktiviteter. Så också jag, som inte sprungit sedan lumpen ungefär, måste ju ta tag i mitt liv nu. Han och Benny Holmgren har också diskuterat att kanske försöka ordna så att några av de anställda, som redan springer mycket, blir coacher för en grupp arbetskamrater. Liksom att eventuellt bjuda in en kostexpert. Janne Abrahamsson vet i nuläget inte hur mycket friskvårdssatsningen kommer att kosta. – Vi trodde ju inte i vår vildaste fantasi att så himla många glada medarbetare skulle ställa upp på det här. Men vi vill så klart ha friska medarbetare och tränar man så blir man friskare. Så vi tycker det är värt pengarna. – Det här kommer ju också att resultera i att vi gör saker och ting ihop, att man går ut och springer tillsammans och så vidare. Vilket ju är ett sätt att få ihop gänget, bygga grupper och dynamik. Så personligen tycker jag det här är klockrent. ANITA TÄPP Kollega kommenterar: Fattigdom över alla bredder och i många fall har vi inte ens kunnat nå arbetsgivaren, säger Unionens chefsjurist Martin Wästfelt. Det saknades kollektivavtal på två tredjedelar av de företag som inte betalade ut lön till sina anställda. Drabbade medlemmar riskerar en havererad ekonomi och svårigheter att betala sina räkningar. – Den statliga lönegarantin måste höjas till en nivå där den som bestulits på sin lön får full ersättning, Tidsgränsen för möjlighet att agera måste utvidgas så att risken att det blir för sent minimeras, säger Martin Wästfelt. Att driva in en lönefordran är ofta en krånglig och kostsam process. Unionen hjälper till med kravbrev, betalningsuppmaning, förhandlingar, betalningsförelägganden och i vissa fall med att försätta företaget i konkurs för att medlemmarna ska få ut sin lönegaranti. Men eftersom tidsfristerna i lagen är korta måste man agera snabbt. – Jag tycker att det är cyniskt att utnyttja ungdomar som får sin första anställning och inte är medvetna om sina rättigheter, säger Martin Wästfelt. OLA RENNSTAM Jag delade en gång bakelse med en försynt indisk professor som hade hittat boten mot fattigdomen i världen. Dessvärre verkar ingen ha lyssnat på honom. Tänk dig fattigdomen i världen som ett badkar där alla är fixerade vid att göra något åt vattnet som rinner över kanterna. Ingen bryr sig om kranen, som hela tiden fyller på karet. Fast den indiske professorn brydde sig. Han hade studerat kranen ingående och noga i 35 000 hushåll i 400 samhällen i sex olika länder och kommit fram till att den största orsaken till att kranen strömmade ymnigt var bristen på fri sjukvård. Sjukdom gör att folk hamnar på obestånd och genom fri hälsovård kan man täppa till kranen rejält, så att den bara droppar. Att hälsa är den absolut viktigaste faktorn är försummat av världens ledare som stirrar sig blinda enbart på hur man ska få folk att ta sig ur fattigdom, menade professorn som var i Sverige för att studera hur vi tagit oss ur fattigdomen på bara hundra år. Det här var fem år sedan, innan sjuka i Sverige tvingades söka jobb de inte kunde få och leva på 223 kronor om dagen i ersättning eller på socialbidrag. Sjukvården är dock fortfarande nästan fri – att betala 200 kronor i patientavgift måste svida rejält när man bara har 223 om dagen, men det finns ändå högkostnadsskydd. Vården har dock tuffa krav på sig – för att få pengar måste man minska köerna och det gör man genom att prioritera struntsjukdomar. Dessutom finns dessa privata sjukförsäkringar en del arbetsgivare lockar med som, om jag begri- pit saken rätt, är något slags gräddfil till vården. Ett sätt för bemedlade att peta undan obemedlade. Sedan en tid tillbaka har jag haft intensiv kontakt med vården och kommit att misströsta djupt. Kaos är ett ord som ligger nära till hands för att beskriva bilden av akutsjukvården. Mitt i all vanmakt och frustration är det ändå en lättnad att slippa bekymra sig för kostnaden. Att inte behöva oroa sig över om ens sjukförsäkring verkligen täcker pet-skanning eller om det i vanlig ordning finns någon liten klausul som undantar datortomografi. Inte behöva grubbla på om försäkringsbolaget tänker trilskas eller förhala. Inte tvingas välja mellan en familjemedlems liv och en framtid i fattigdom. Vårdapparaten står tydligen inför kollaps. Enligt en DN-artikel i våras kommer politikerna behöva välja att antingen höja skatterna eller vårdavgifterna. Jag hoppas ändå de lyssnar på den indiske professorn och inte vrider på kranen ännu mer än de redan har gjort. JOHANNA ROVIRA kollega.se Varje vecka kan du läsa nya kommentarer på www.kollega.se 5-11 KOLLEGA 31
Kollega Sida 32
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Sida 36
Kollega Sida 37
Kollega Sida 38
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Sida 41
Kollega Sida 42
Kollega Sida 43
Kollega Sida 44
Kollega Sida 45
Kollega Sida 46
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Sida 56
Kollega Sida 57
Kollega Sida 58
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68