Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Redaktören
Kollega Maskrosbarn
Kollega Uranet klyver byn
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Duellen
Kollega Anställda fick tolv miljoner
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Åsas mat
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Glada Hudik-teatern
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Gillar att lajva sig
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35 Ringer någon med ett akut problem
en lördag måste det fixas. Och visst har det hänt att arbetet inte tillåtit att de båda varit borta för ett lajv. Eftersom Staffan är chef är det än så länge han som fått stanna hemma. En uppoffring han tycker är helt rimlig. – Ja, hittills har jag fått offra mig och jobba medan de andra åker iväg och har roligt. Men det är en pliktsak, är man ytterst ansvarig ska man också ta det ansvaret. Lajvens potential för arbetslivet ligger i dess sociala aspekt. Staffan och Daniel träffar mycket folk under arrangemangen, människor i vitt skilda åldrar, med olika bakgrunder och intressen. Båda är överens om att de har fått ett brett nätverk av att lajva. En av företagets nuvarande programmerare träffade de under ett tidigare arrangemang. Som fritidsintresse tillsammans med kollegan kan lajv gynna kreativiteten på ett företag. Staffan och Daniel upplever i alla fall en tydlig effekt på jobbet. De berättar att mycket av erfarenheterna de får på lajven går att applicera direkt på företagets eventverksamhet. – Vi får en gemensam förståelse för det vi pysslar med – upplevelseproduktion. Vi drar stor nytta av att lajva men inte nödvändigtvis av att lajva tillsammans. Men konsekvensen blir ändå att man känner varandra bättre, kommunikationen flyter lättare och man arbetar tajtare ihop, något som givetvis gör att det är lättare att jobba tillsammans. Att både jobba och spendera tid tillsammans på lajv, går det att skilja mellan arbete och privatliv? För Staffan och Daniel flyter inte lajv ihop med arbetslivet mer än någon annan social aktivitet. De upplevelser och arrangemang som de åker på blir något bara de kan prata om. Men det är knappast något som är specifikt för lajv, tillägger de. Eftersom lajv är så pass intimt finns givetvis risk att vissa upplever att de ställs utanför en gemenskap. – De som inte håller på med det markerar väldigt tydligt om vi pratar för mycket om lajvupplevelser, de skäms inte för att säga det. Det är samma sak som att vi säger ifrån när filmtöntarna bara pratar specialeffekter. En tillåtande och öppen arbetsplats är en bra förutsättning för att regelbundet lajvande med kollegan ska fungera. Att våga testa något nytt och vara fördomsfri på arbetsplatsen är ju något som gynnar alla anställda, inte bara när kollegorna har ett udda fritidsintresse. Men visst kan någon som lajvar få en stämpel, han eller hon kan betraktas som konstig på arbetsplatsen, medger Daniel. Lajv omfattas fortfarande av en del förutfattade meningar sedan kritik framförts om våldsinslag i rollspel på 80- och 90-talen. Kanske är det inte så enkelt för alla arbetsgivare att acceptera, resonerar Daniel. – Möjligtvis skulle det kunna vara problematiskt på en väldigt hierarkisk arbetsplats. Det handlar mycket om öppenheten och arbetsklimatet. Staffan tillägger att det är en fördel att jobba inom en kreativ bransch. Där upplever han att det generellt finns en större förståelse. – Lajv odlar nära personliga relationer, det är en social och kreativt gynnsam aktivitet för kollegor. I en kundrelation kan alltför personliga relationer bli problematiskt. Och i en arbetskultur där lajv anses vara väldigt konstigt blir det så klart svårare. Men så är det med alla saker folk inte kan relatera till. Jag tror också man har en problematisk arbetsplats om inte folk kan acceptera varandras hobbyer. LEVANDE ROLLSPEL (LAJV) Levande rollspel, som även kallas lajv (från engelskans live och live role-playing), är en hobby utvecklad från bordsrollspelen. På ett lajv skapar spelarna en roll som passar i en bestämd värld och spelar teater tillsammans, utan varken manus, publik eller ett förutbestämt slut. Tanken är att själv uppleva, utforska och berätta en historia med de andra deltagarna. Ett lajv anordnas av arrangörer som i förväg har en vision om var, varför och när lajvet ska utspela sig, till exempel historisk tid, nutid eller framtid. Platsen för arrangemanget kan variera beroende på lajvets genre. I dag finns alltifrån medeltid-, vikingatid- och fantasylajv till framtids-, vampyr- och nutidslajv. På lajven uppträder och klär sig deltagarna utifrån sin rollkaraktär. Lajven kan hålla på alltifrån en timme upp till en vecka eller till och med längre. 4-11 KOLLEGA 35 KIM ENGSTRAND LUND
Kollega Lönesamtal
Kollega Sida 37
Kollega Volvo rullar in i Kina
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Ta ingen skit
Kollega Jobbpendlar
Kollega Sida 43
Kollega Ju fler kockar desto bättre Sapa
Kollega Dina pengar
Kollega Spejsat
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Debatt
Kollega Sida 57
Kollega Insänt
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68