Loading...
Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Redaktören
Kollega Maskrosbarn
Kollega Uranet klyver byn
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Duellen
Kollega Anställda fick tolv miljoner
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Åsas mat
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Glada Hudik-teatern
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Gillar att lajva sig
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Lönesamtal
Kollega Sida 37
Kollega Volvo rullar in i Kina
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Ta ingen skit
Kollega Jobbpendlar
Kollega Sida 43
Kollega Ju fler kockar desto bättre Sapa
Kollega Dina pengar
Kollega Spejsat
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51 VOLKMAR SCHULZ/SCANPIX LARS FISKE
LARS FISKE Övertidspeng Jag är erbjuden nytt jobb hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal. Jag funderar lite på hur mycket jag borde ha i övertidsersättning om det skulle bli övertid. Jag kom fram till att jag ska begära samma övertidsersättning som finns i kollektivavtalen, men hur mycket är det egentligen? GUGGE SVAR: Unionen har väldigt många olika kollektivavtal, men beträffande övertidsersättning gäller vanligen följande. När det gäller övertid som utförts mellan 06:00 och 20:00 helgfri måndag – fredag gäller en ersättning per övertidstimme som du får fram genom att dela din månadslön med 94. För övertidsarbete utfört på annan tid får du fram ersättningen per övertidstimme genom att dela din månadslön med 72. I våra avtal finns också regler för vad som gäller om ni blir överens om kompensation genom ledighet istället. För övertid som utförts mellan 06:00 och 20:00 helgfri måndag – fredag gäller kompensationsledighet med en och en halv timme för varje övertidstimme. För övertid som utförts annan tid gäller kompensationsledigt med två timmar för varje övertidstimme. Starta eget Jag har planer på att starta eget företag och vill veta vad som gäller. Har jag rätt att få tjänstledigt och för hur lång tid kan jag söka? ANNELI SVAR: Det finns en lag som heter lagen om ledighet för näringsverksamhet. Du har rätt till tjänstledighet från din anställning för att bedriva näringsverksamhet. Du behöver anmäla detta till arbetsgivaren minst 3 månader innan ledigheten. I samband med detta ska du även ange hur lång tid ledigheten är tänkt att pågå. Enligt lagen har du rätt till hel ledighet under högst sex månader. Arbetsgivaren ska senast en månad efter det att ledigheten anmäldes meddela sitt beslut till dig. Ingen lönehöjning? Jag började mitt nya jobb i mars i år. Jag jobbar på en trafikskola som har kollektivavtal med Unionen. Min arbetsgivare säger att jag inte har rätt till lönehöjning i år. Hon hänvisar till att jag fått lönehöjningen redan. Kan ni förklara vad hon menar, för jag begriper det inte. KONFUNDERAD SVAR: I Unionens löneavtal finns regler för vilka som eventuellt kan vara undantagna från rätten till löneökning. I det löneavtal som gäller på din arbetsplats finns en regel som säger att om du har tillträtt anställningen senare än sex månader före lönerevisionsdagen och om den överenskomna lönen ska gälla oberoende av lönerevisionen så omfattas du inte av löneavtalet det året. När din arbetsgivare säger att du redan fått löneökningen kan det vara så att de menar att de vid lönesättningen tagit hänsyn till den höjning som ska ske vid lönerevisionen och lagt på lite extra i den lön som ni blev överens om. Jag antar att du har ett skriftligt anställningsavtal? I avtalet bör det framgå vad ni blev överens om. Anställningsavtal Har jag rätt att få ett skriftligt anställningsavtal? BODIL SVAR: Senast en månad efter det att du börjat arbeta har du enligt § 6 c i lagen om anställningsskydd rätt att få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Uppge fackmedlemskap? Min arbetsgivare vill att jag i mitt anställningsavtal uppger om jag är medlem i facket. Det står att jag är ovillkorligt skyldig att informera om fackligt medlemskap. Behöver jag verkligen uppge det? NISSE SVAR: En arbetsgivare kan inte tvinga dig att uppge fackligt medlemskap. Däremot har arbetsgivare förhandlingsskyldighet gentemot facket om en anställd är medlem. Vid en situation som kräver förhandling är arbetsgivaren skyldig att ta reda på om personen som berörs är medlem i facket. Detta gäller även när kollektivavtal saknas. Föräldraledig Jag är just nu föräldraledig men har sökt nytt jobb. Har jag rätt att säga upp mig under min föräldraledighet eller måste jag vänta tills jag åter är i tjänst? RUTGER SVAR: Självklart har du rätt att säga upp dig under föräldraledigheten. Din uppsägningstid löper då på under föräldraledigheten. Detta innebär dock att arbetsgivaren inte betalar någon lön till dig under uppsägningstiden. 4-11 KOLLEGA 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Debatt
Kollega Sida 57
Kollega Insänt
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68