Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Redaktören
Kollega Maskrosbarn
Kollega Uranet klyver byn
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Duellen
Kollega Anställda fick tolv miljoner
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Åsas mat
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Glada Hudik-teatern
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Gillar att lajva sig
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Lönesamtal
Kollega Sida 37
Kollega Volvo rullar in i Kina
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Ta ingen skit
Kollega Jobbpendlar
Kollega Sida 43
Kollega Ju fler kockar desto bättre Sapa
Kollega Dina pengar
Kollega Spejsat
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Debatt
Kollega Sida 57
Kollega Insänt INSÄNT VAD TYCKER DU? Skriv till in
sandare@kollega.se eller Kollega, Insändare, 105 32 Stockholm. Du får vara anonym i tidningen men uppge namn och adress till redaktionen. Vi förbehåller oss rätten att korta långa bidrag. Kamp för pensionerna Pensionerna är som lönerna när de nuvarande pensionärerna arbetade, olika och inte helt rättvisa. När alla nuvarande pensionärer arbetade hade deras yrkesval stor betydelse för deras löneutveckling likväl som företagets storlek och fackets kraft. En bra lön gav inte bara möjligheter till ett bra liv utan det förberedde också för en bra tillvaro som pensionär. Många pensionärer är miljonärer eller har en god förmögenhet. Andra får knappt pensionen att räcka till det allra nödvändigaste. De yrkesarbetande skulle väl helst se att mindre pengar gick till pensionärerna för att mata duvor kostar inte så mycket. Staten önskar att pensionsåldern höjs och att pensionärerna fortsätter att arbeta, så att de yrkesarbetande kan shoppa mera. Det är bara pensionärerna som vill ha en jämn fördelning av inkomster och skatter. De har varit med om alla skiften i livet, besvär och glädje, kanske arbetslöshet och sjukdom. Pensionärerna vet att man mår bäst av att ha det som alla andra. Men det betyder inte att man ska ha det sämst. Kanske tycker staten att det är en lyx att ha pensionärer. Kanske är det därför man sänker pensionerna. Man vill helt enkelt utrota dem, utrotade blir pensionärerna förr eller senare, men det går alldeles för sakta tycks det. De fl esta som är pensionärer har varit med i någon av fackföreningarna. Kampen har förts för bättre löner och villkor. Det är här facket kan återta sin position och ställning. Nu gäller det för fackföreningarna att åta sig pensionärernas sak. Pensionärerna trodde på en ljus framtid. Framtiden är här nu, det är dags för fackföreningarna att gripa in och ge pensionärerna det de förtjänar. Ett bra liv. KERSTIN ROSENQVIST Rätten till sin bil På våra arbetsplatser runt om i Sverige talas det mycket om priset på drivmedel som har skjutit i höjden den sista tiden. Bränslepriserna är kännbara för många. Inför valet 2006 gick Kristde- mokraterna hårt fram med sitt valmanifest att bensinskatten skall sänkas med 2 kr/liter. Så blev det inte. Bensinskatten höjdes istället. 58 KOLLEGA 4-11 ett stöd under samtalet. Tjänsten är helt gratis och man behöver inte ha någon form av remiss eller intyg. Man ringer upp en tolk och talar om vad det är man vill ha hjälp med och tolken ringer upp och fi nns med under hela samtalet. Efter går man igenom samtalet och avslutar i lugn och ro. Alla tolkar har givetvis sekretess. Vårt telefonnummer är 02022 11 44. Gå gärna in på vår hemsida: www.teletal.se/ och läs mer. LENA PÅ TELETAL Ta alkoholfrågan på allvar på arbetsplatsen För många är alkohol en naturlig del av det sociala livet och de senaste tio åren har den svenska alkoholkonsumtionen ökat samtidigt som dryckesmönstren förändrats. Så också på arbetsplatserna där alkoholen är på återintåg. Fredagsöl är ett givet inslag, framgångar fi ras med skumpa och en kick off utan alkohol känns sällan helgjuten. Detta behöver per defi nition inte Alkohol på jobbet » Hur full får man bli på en kundrepresentation?« Idag beskattas exempelvis bensin och diesel med 72 procent av det totala priset. Vi som bor i glest befolkade områden, oftast i inlandet, vi är alltid beroende av våra egna fordon då alternativa fortskaffningsmedel saknas. Vi som bor i glesbygden kan inte välja att ta en buss som går fem minuter senare för här har vi kanske en enda busstur per dag. Vi som bor i glesbyggd har ofta långt till samhällsservice och då är bilen enda alternativet. Höj fordonsskatten i stället och gör detta med 1-25 gånger beroende på bostadsort. Det enklaste är att styra skatten via postnummer där Stockholmarnas postnummer som börjar på 10 skall ha den största fordonsskattehöjningen. Jag grundar detta påstående på att i Stockholm fi nns alternativ till bilen. Samma alternativ fi nns även i Göteborg och Malmö och andra större orter. Om man i Stockholm anser systemet är orättvist så är ni välkomna att fl ytta till postnummerområde 98. REALIST Finns hjälp Jag läser din insändare, son till ”drabbad” och känner så för din mamma och andra som sitter i samma sits. Det fi nns hjälp att få och så få personer känner till det. Jag jobbar på en tjänst som heter Teletal som samtalstolk. Jag hjälper personer som har någon form av talhandikapp eller behöver hjälp med minnesanteckningar eller bara vara fel. De fl esta tycker att det är både kul och gott med några glas vin till maten och ett par drinkar i baren. Det vore därför naivt att förneka alkoholens roll som en positiv del av en avslappnad social samvaro på jobbet. Men det är lika naivt att förneka behovet av att vara rustad för att ta hand om de negativa konsekvenser alkoholen riskerar att föra med sig. Att det dricks alkohol i samband med jobb är inte en moralfråga, men det är en ansvarsfråga. För det fi nns ett ansvar både hos arbetsgivaren och hos medarbetarna att skapa medvetenhet om alkoholens negativa konsekvenser. Det måste vara solklart var gränserna går i samband med jobb och hur man som organisation hanterar alkoholfrågan. Det behövs helt enkelt en solid beredskap för att hantera problemen den dagen de dyker upp. Kunskaperna bland arbetsgivare om det lagstadgade ansvaret är ganska god och faktakunskaperna om alkohol är spridda och diskuterade. Men det är inte här problemet ligger. Problemet ligger på det företagskulturella planet, i attityden till alkoholens roll och konsekvenser. Hur hanterar chefen att ens bästa säljare verkar dricka för mycket? Hur full får man bli på en kundrepresentation? Finns det alkoholfria alternativ för de medarbetare som av olika MARIA KÄLLSTRÖM
Kollega Sida 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68