Kollega 1
Kollega Sida 2
Kollega Sida 3
Kollega Redaktören
Kollega Maskrosbarn
Kollega Uranet klyver byn
Kollega Sida 7
Kollega Sida 8
Kollega Sida 9
Kollega Sida 10
Kollega Sida 11
Kollega Sida 12
Kollega Sida 13
Kollega Sida 14
Kollega Duellen
Kollega Anställda fick tolv miljoner
Kollega Sida 17
Kollega Avtal 2011
Kollega Sida 19
Kollega Sida 20
Kollega Åsas mat
Kollega Sida 22
Kollega Sida 23
Kollega Glada Hudik-teatern
Kollega Sida 25
Kollega Sida 26
Kollega Sida 27
Kollega Sida 28
Kollega Sida 29
Kollega Sida 30
Kollega Sida 31
Kollega Gillar att lajva sig
Kollega Sida 33
Kollega Sida 34
Kollega Sida 35
Kollega Lönesamtal
Kollega Sida 37
Kollega Volvo rullar in i Kina
Kollega Sida 39
Kollega Sida 40
Kollega Ta ingen skit
Kollega Jobbpendlar
Kollega Sida 43
Kollega Ju fler kockar desto bättre Sapa
Kollega Dina pengar
Kollega Spejsat
Kollega Sida 47
Kollega Sida 48
Kollega Sida 49
Kollega Sida 50
Kollega Sida 51
Kollega Sida 52
Kollega Sida 53
Kollega Sida 54
Kollega Sida 55
Kollega Debatt
Kollega Sida 57
Kollega Insänt
Kollega Sida 59 skäl inte dricker? Och hur konfron
terar jag som chef en medarbetare som jag tror har alkoholproblem? Många företag har en alkoholpolicy för att reglera just detta. En del har en policy som säger att ”alkohol inte ska förekomma i jobbsammanhang”. Ett rent förbud som resulterar i att konferensfestandet flyttar in på hotellrummen och att julfesterna slutar strax efter kaffet. En annan variant är att ”alkohol ska hanteras med måttlighet och sunt förnuft”. Men hur funkar det i praktiken? Hur definierar man måttlighet? Vad är sunt förnuft? Det finns naturligtvis inga enkla svar och lösningar. Men ofta bortser man från det egentliga problemet, alkoholen, och försöker lösa konsekvensen, exempelvis att Nils tafsade på Lena på firmafesten. Problemet med detta synsätt är att man inte löser grundproblemet. För Nils kommer tafsa på någon varenda firmafest. Men inte för att Nils är pervers, utan för att Nils tappar omdömet när han dricker. Men varför finns det ingen på företaget som angripit själva grundproblemet. Jo, därför att det a) ofta inte finns kunskap i hur man som chef hanterar situationer där alkoholen är problemet, b) ofta inte finns någon uttalad policy som kan ligga till grund för ett ingripande och att det c) oftast är lättare att säga till Nils att han inte får tafsa på sina kollegor än att ta en övergripande diskussion om problem och konsekvenser kring alkohol. Resultatet blir då ingen långsiktig lösning, istället har man, kortsiktigt, medicinerat ett symptom. Lite som att bara ge smärtstillande till en benbrottspatient i stället för att gipsa. Jag hävdar att alkoholfrågan måste aktualiseras på nytt hos företagen. Inte som ett medicinskt problem eller ett säkerhetsproblem, utan som ett socialt fenomen med negativa konsekvenser som det måste finnas en beredskap för att hantera. Och detta kan bara hanteras genom riktiga alkoholpolicies och handlingsplaner som funkar i praktiken. Det måste helt enkelt finnas en kultur i företagen där man öppet vågar prata om risker, problemdefinitioner och konsekvenser kring alkohol. Och det måste finnas en plan med praktiskt fungerande lösningar den dagen problemet står för dörren. För problemet är reellt. Vi dricker mer alkohol och i takt med detta ökar andelen negativa konsekvenser för svenska arbetsgivare. Konsekvenser som varje arbetsgivare måste vara rustad för att hantera. ERIK WINBERG Fri och självständig? Har vid ett flertal tillfällen nu reagerat på att det på sista sidan i tidningen finns en sida där det alltid kommenteras något negativt om moderater(seriestripparna, eller vad man nu ska kalla det för). Så även i aprilnumret. Betyder inte det att ni tar politisk ställning och inte har en fri och självständig ställning?! Har aldrig sett något skämt om bidragspartiet, förlåt, socialdemokraterna menade jag... SOFIA WILSON Sjukt trött på modera- ter i Kollega Jag ville bara säga att jag är så sjukt trött på att det ska vara moderater på framsidan hela tiden och att artikelförfattarna tycks vara helt blinda inför Alliansens våta dröm; att det inte skulle finnas något fack över huvud taget. Jag förstår det verkligen inte – hur kan ni allihop vara så okritiska? Känns helt sjuk otrovärdigt, och får mig att helt klart överväga byta till ett fack som står upp för mina rättigheter och intressen i arbetslivet. Puss på er! WILHELM LINDER ROSÉN Är Unionen stöd till moderaterna? I senaste numret fanns ett reportage med moderaternas partisekreterare. Jag kan inte förstå varför ni hade med detta reportage. Är Kollega och Unionen numera en stödorganisation till moderaterna? Jag tycker det är olustigt när sånt här smyger sig in i tidningen. Moderaterna är knappast något parti som står vare sig på fackets, arbetarnas, miljöns eller de fattigas sida och jag upplever den redaktionella texten som relativt sett okritisk. Jag vill inte se nåt mer sånt repor- tage i er tidning. Jag kan säga att jag till och med övervägde att gå ur Unionen på grund av denna artikel. JERKER JOHANSSON EGENVÅGA VARA Drömmer du om att starta eget företag? Eller har du kanske redan ett eget företag bredvid din anställning? Då kan du bli medlem i Unionen Egenföretagare. Unionen Egenföretagare är en särskild del av Unionen och gör det möjligt även för dig som driver eget att vara fackligt ansluten. Unionen Egenföretagare erbjuder ett brett utbud av tjänster som är skräddarsydda för dig som driver eget. Samtidigt behåller du alla förmåner som du har som medlem i Unionen idag till exempel karriärtjänsterna och inkomstförsäkringen. Om du fortfarande är anställd finns också möjlighet att kunna vara kvar i klubben på arbetsplatsen. Det här ingår i medlemskapet: Inkomstförsäkring Rådgivning Handbok för småföretagare AffärsCoachen, webbaserat verktyg Tidningen Driva Eget Nyhetsbrevet Bra Affärer Seminarier Företagsupplysning Affärscoachning Nätverk för egenföretagare Rabatter och förmåner Läs mer om Unionen Egenföretagare på unionen.se/egenforetagare. Vill du bli medlem? Ring Unionens medlemsregister på 0771-743 743 Läs fler insändare på www.kollega.se 4-11 KOLLEGA 59
Kollega Sida 60
Kollega Sida 61
Kollega Sida 62
Kollega Sida 63
Kollega Sida 64
Kollega Sida 65
Kollega Sida 66
Kollega Sida 67
Kollega Sida 68